Muitos jovens se perguntam se seria melhor para sua carreira trabalhar para uma corporação ou uma startup. Isso depende, obviamente, das preferências e expectativas individuais. No entanto, vale a pena conhecer a diferença entre uma startup e um emprego corporativo antes de tomar uma decisão final de emprego.
Uma corporação é uma entidade legal que se baseia em capital derivado de ações vendidas na forma de ações (geralmente listadas na bolsa de valores). Pode ser criada por um único ou vários acionistas que desejam alcançar um objetivo comum. Toda corporação tem sua própria estrutura organizacional claramente definida, que geralmente consiste em diretores, executivos e acionistas. As corporações operam em grande escala e contratam milhares de funcionários que frequentemente constroem carreiras de longo prazo lá.
Uma startup, por sua vez, é na verdade o oposto de uma corporação. Ela pode não ter nenhuma estrutura formalizada no início de sua atividade. Ao contrário das corporações, as startups são organizações que se concentram em crescimento rápido, flexibilidade e mudança.
As corporações são geralmente marcas reconhecíveis com uma posição estabelecida no mercado. Estar associado a tal organização é prestigioso e certamente agrega valor ao seu currículo. Os empregos corporativos têm papéis e responsabilidades claramente definidos. As empresas corporativas também têm processos bem definidos para que quaisquer tarefas realizadas sejam transparentes e uniformes.
No entanto, devido à sua grande escala de operação, pode haver alguns problemas com o fluxo de informações. As corporações são tipicamente avessas ao risco, então frequentemente contratam especialistas para facilitar os processos de tomada de decisão. Elas oferecem emprego estável, graças ao qual os funcionários podem se sentir seguros e protegidos.
Trabalhar para uma startup parece totalmente diferente. Como as startups são geralmente pequenas empresas que operam em um ambiente dinâmico e em constante mudança, os funcionários precisam ser flexíveis e responsáveis. Seus papéis e tarefas podem mudar da noite para o dia. Por exemplo, um dia você pode estar concentrado no desenvolvimento de produtos, e no dia seguinte, pode estar ao telefone respondendo às perguntas dos clientes.
Nas startups, os funcionários também são exigidos a serem independentes, automotivados e bem organizados, pois ainda não existem regras e processos estabelecidos. Com muita liberdade, eles podem ter uma grande influência no desenvolvimento da empresa. Espera-se que todos contribuam onde for necessário.
É fácil adivinhar que não há uma única resposta aqui. Trabalhar para uma corporação pode ser bom para aqueles que buscam principalmente estabilidade e emprego seguro. As startups, por sua vez, são perfeitas para pessoas criativas e apaixonadas que estão dispostas a ter uma visão de múltiplas posições.
Cada uma dessas trajetórias de carreira apresenta vários desafios e envolve a realização de diferentes tarefas. Nem todos estão destinados a um emprego em uma startup, e nem todos se sentem confortáveis em um ambiente corporativo.
Bem, não deve ser uma surpresa que as empresas corporativas geralmente pagam a seus funcionários mais do que as startups. Embora empresas jovens e bem-sucedidas possam atrair especialistas com salários competitivos em estágios de desenvolvimento posteriores, startups típicas não têm chance de fazer isso. De acordo com vários relatórios de folha de pagamento, as startups nos Estados Unidos pagam aproximadamente 5% menos do que corporações bem estabelecidas.
Esse não é um resultado particularmente ruim, uma vez que os salários em startups europeias são mais baixos em cerca de 17%. A maioria das empresas em início de atividade não consegue pagar a seus funcionários o que realmente valem até que cresçam e aumentem significativamente sua receita. Além disso, as startups frequentemente contratam pessoas jovens e inexperientes que ainda precisam de orientação e mentoria.
Startups e corporações representam mundos completamente diferentes. Ambos os ambientes de trabalho têm seus benefícios, no entanto. Enquanto os empregos corporativos podem lhe dar uma sensação de estabilidade e segurança, trabalhar para uma startup pode ser uma experiência valiosa que construirá uma base para sua carreira de sucesso.
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