3 usos potenciais da VR na integração

O que é VR na integração?

A realidade virtual (VR) é uma tecnologia avançada que permite aos usuários ter uma experiência interativa em um ambiente completamente separado do mundo real. Através do uso de uma variedade de ferramentas e dispositivos (incluindo óculos, luvas sensoriais, controladores e sensores de movimento), o usuário é imerso em um espaço tridimensional que pode tanto imitar a realidade quanto ser completamente fantástico, imaginário (gráficos de computador avançados ajudam a criar imagens, cores, texturas e luz realistas em um ambiente virtual).

Essa tecnologia de ponta permite que a pessoa que a utiliza se mova, responda a estímulos e realize várias ações. Suas interações são instantâneas, o que aumenta a autenticidade da experiência.

Usos para VR – em quais áreas?

Embora neste momento a tecnologia de realidade virtual esteja sendo utilizada em várias indústrias, deve-se ressaltar que, no início, era usada principalmente para fins de entretenimento. Vários tipos de acessórios foram destinados como um complemento para melhorar a experiência dentro dos videogames ou para ajudar a criar vídeos em 360 graus. Hoje em dia, as possibilidades de uso da VR são muito mais amplas – em campos como:

• Turismo (permite que potenciais viajantes “vejam” lugares antes de viajar e planejem sua viagem),
• Arte e cultura (permite que pessoas interessadas explorem museus, galerias, exposições de arte e outros lugares semelhantes sem sair de casa),
• Avião (como parte do treinamento, simula vários tipos de situações que podem ocorrer durante o voo para preparar adequadamente para o papel de piloto),
• Educação (oferece a oportunidade de se imergir em um mundo que retrata, por exemplo, uma era passada, o cosmos ou o meio ambiente, e expandir o conhecimento dessa forma),
• Indústria e manufatura (para treinar trabalhadores em segurança, operação de equipamentos ou processos de produção).

3 usos para VR na integração

A ampla aplicabilidade da VR levou empresas de várias indústrias – e profissionais de RH em particular – a explorar como ela pode melhorar um dos processos mais importantes que ocorrem constantemente, a saber, a integração (apresentação de um novo funcionário a uma empresa). Afinal, é óbvio que os primeiros dias e semanas de uma pessoa em um novo lugar são os mais críticos, durante os quais é necessário garantir que ela aprenda suas responsabilidades, integre-se à equipe e se imerja na cultura organizacional.

A introdução da VR no processo de integração pode proporcionar uma experiência mais interativa, envolvente e personalizada para os novos funcionários, o que pode se traduzir em uma integração mais suave na organização. As áreas críticas de aplicação da VR nesta área estão delineadas abaixo.

Visitas virtuais à empresa

Novos funcionários podem fazer uma visita virtual à sede da empresa (por exemplo, quando trabalham remotamente) para se familiarizarem com vários departamentos, escritórios, instalações e colegas. Fazer isso lhes dá uma melhor compreensão da organização e sua estrutura, facilitando significativamente a orientação em seu novo ambiente de trabalho. Isso também facilita para eles se localizarem quando se encontrarem com sua equipe pessoalmente ou quando houver a necessidade de comparecer fisicamente ao escritório.

Treinamento

Durante os primeiros dias em um novo local de trabalho, várias sessões de treinamento precisam ser assistidas, às vezes fazendo com que o funcionário se sinta sobrecarregado pelo excesso de informações. Você pode minimizar essa sensação contando com o uso da VR como parte do treinamento obrigatório (por exemplo, sobre saúde e segurança, procedimentos atuais, etc.). Graças à tecnologia descrita, novos funcionários podem “brincar” em diferentes cenários para entender melhor como agir em diferentes situações de acordo com as diretrizes indicadas pela empresa.

Simulações de tarefas pendentes

A tecnologia descrita também ajuda novos funcionários a praticar os variados cenários que podem ocorrer no local de trabalho. A VR fornece uma simulação de tarefas cotidianas – e assim “provar-se” em um ambiente seguro (incluindo aprender sobre possíveis riscos e perigos e praticar reações adequadas). Tal solução pode funcionar excepcionalmente bem em indústrias onde os funcionários precisam de habilidades práticas especializadas, e onde a responsabilidade pela saúde de outros recai sobre seus ombros (como medicina ou operação de equipamentos técnicos).

Usos para VR na integração – resumo

Não é segredo para ninguém que a introdução de um novo funcionário em uma empresa geralmente envolve muitos custos – especialmente em termos de dinheiro e tempo. Além disso, nunca podemos ter certeza se uma pessoa decidirá ficar na empresa a longo prazo após a integração. Por essa razão, é tão importante garantir que o funcionário tenha a melhor experiência possível durante seus primeiros dias na nova empresa, onde a tecnologia de realidade virtual pode ajudar.

No entanto, as possibilidades da VR na integração não se limitam às áreas mencionadas acima. Se você deseja optar por essa solução, vale a pena realizar uma análise minuciosa de suas necessidades e recursos para encontrar o caminho para implementar a tecnologia discutida para melhorar o processo de integração de novos funcionários.

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