A busca por raios X é uma das muitas técnicas de busca de dados usadas para recrutar funcionários pelos departamentos de RH. Ela utiliza o método de sourcing para buscar ativamente […]

O que são dinâmicas de equipe? As dinâmicas de equipe refletem a cultura organizacional e o ambiente de trabalho em que a equipe opera. Dinâmicas positivas ou fracas são influenciadas por […]

Os 9 papéis de equipe de Belbin são um conceito amplamente utilizado por muitos gerentes de equipe no mundo. O modelo divide os traços de personalidade em nove grupos, […]

Embora a Experiência Digital do Funcionário (DEX) esteja intimamente associada ao mundo da TI, é seguro dizer que ela transcende suas fronteiras e abrange muito mais por sua definição. A TI é seu principal componente e desempenha um papel significativo em todo o processo, mas a experiência digital geral também é influenciada por outros fatores. Então, o que exatamente é importante e como você pode influenciar a melhoria da DEX entre seus funcionários?

Tecnologias modernas são uma parte obrigatória da gestão de um negócio moderno – mesmo em várias áreas (como produção, vendas ou recursos humanos). Elas também foram recebidas e aplicadas com muito interesse dentro das empresas em áreas como comunicação, promoção e publicidade, proporcionando aos funcionários novas perspectivas para conduzir suas carreiras. Os empregos em marketing digital se destacam pelo fato de que exigem não apenas as habilidades técnicas adequadas, mas também criatividade, habilidades analíticas ou a capacidade de se comunicar efetivamente. Aqui estão as 4 principais carreiras nesta indústria que valem a pena seguir.

Os locais de trabalho de hoje estão cada vez mais cientes dos muitos benefícios que uma diversidade de perspectivas, experiências e habilidades traz para o desenvolvimento de equipes e organizações como um todo. No entanto, apesar dos avanços significativos nos últimos anos em relação às questões de igualdade e inclusão, ainda existem algumas barreiras invisíveis que afetam negativamente (embora involuntariamente) a forma como as pessoas interagem umas com as outras – tanto em suas vidas pessoais quanto profissionais. Essas atitudes e crenças são conhecidas como preconceitos inconscientes. No post de hoje, vamos explicar o que é preconceito inconsciente, discutir exemplos de preconceito inconsciente no local de trabalho e considerar se existem maneiras de lidar com isso. Vamos começar!

Se você está administrando uma loja online ou um negócio sazonal, certamente já contratou os chamados funcionários temporários. Eles podem ser uma ajuda inestimável em momentos em que o ritmo de trabalho acelera e o número de tarefas aumenta consideravelmente. No artigo de hoje, definimos funcionários temporários e explicamos como gerenciá-los. Continue lendo para saber mais.

Na escola, no trabalho e na política – a lista de lugares onde alguém usa sua posição de uma maneira que não se conforma às regras sociais pode ser bastante longa. O abuso de poder, embora extremamente prejudicial, ainda é comum, mas apenas às vezes criticado e conhecido pelo público. Este post no blog explora a questão do abuso de poder no local de trabalho, que geralmente fomenta um ambiente de toxicidade com consequências de longo alcance tanto para as vítimas quanto para os perpetradores. Vamos começar.

Ao olhar para anúncios de emprego, os candidatos geralmente prestam atenção às competências específicas necessárias para desempenhar uma determinada função, como habilidades linguísticas, habilidades em informática ou certificações, pois esses são critérios de seleção chave. No entanto, em anúncios de emprego, muitas vezes não há distinção entre habilidades e competências, e esses dois conceitos são frequentemente confundidos ou usados de forma intercambiável. No artigo de hoje, apresentaremos as principais diferenças entre habilidades e competências e mostraremos como elas podem afetar suas decisões na vida pessoal e profissional. Continue lendo para saber mais.

Empresas de diversos setores, ONGs e instituições públicas – todas elas estão em busca de maneiras de tornar o trabalho em equipe mais fácil, eficiente e eficaz. Elas estabelecem regras de comunicação que se aplicam a todos os membros, investem no desenvolvimento das habilidades interpessoais de seus funcionários ou implementam softwares modernos de gerenciamento de tarefas e projetos (por exemplo, Firmbee). Para garantir um desempenho eficaz, elas também recorrem ao chamado estatuto da equipe. No post de hoje, explicaremos o que é, quais elementos deve incluir e quais benefícios pode trazer para sua equipe. Continue lendo.