Como lidar com o abuso de poder no local de trabalho? 4 sinais óbvios de que você trabalha para um chefe abusivo

Compreendendo o abuso de poder

O abuso de poder ocorre quando uma pessoa ou grupo de pessoas que têm alguma autoridade em virtude de sua posição a utilizam de forma antiética ou ilegal para alcançar seus próprios objetivos às custas de outros. Esse comportamento é frequentemente considerado imoral, injusto ou prejudicial para a sociedade e para os outros, e geralmente tem consequências negativas para as vítimas, tanto físicas (por exemplo, lesões, agressões) quanto psicológicas (ansiedade, depressão, PTSD, estresse crônico, etc.). Combater esse tipo de comportamento é uma preocupação principal não apenas para a sociedade, mas especialmente para as agências de lei.

Abuso de poder no local de trabalho

O abuso de poder no local de trabalho, por sua vez, é o uso da posição ou autoridade por um funcionário, gerente ou outra pessoa em posição de autoridade para prejudicar outros funcionários. Esse comportamento pode assumir muitas formas e tem consequências negativas tanto para os funcionários quanto para a organização. Vamos dar uma olhada em alguns exemplos de abuso de poder no trabalho:

• Discriminação – usar a própria posição para discriminar outros funcionários (por causa de raça, gênero, religião, orientação sexual ou outras questões),
• Bullying – prejudicar colegas de trabalho ou subordinados física ou mentalmente (pode incluir mobbing, intimidação, assédio sexual, chantagem e tratamento injusto),
• Assédio sexual – comportamento sexual indesejado em relação a outro funcionário,
• Crime – cometer crimes ou forçar a cometer crimes, como roubo, fraude e falsificação,
• Violação dos direitos do funcionário – como liberdade de expressão, direito de associação ou direito de ser pago pelo trabalho realizado.

Sinais de que você trabalha para um chefe abusivo

O abuso de poder no local de trabalho tem consequências negativas tanto para as vítimas quanto para a organização, levando a uma moral mais baixa entre os funcionários, aumento da rotatividade e perda de confiança na gestão. Esses efeitos têm um impacto significativo na produtividade e na realização das metas empresariais.

É por isso que é tão importante para as empresas de todos os setores não apenas promover comportamentos éticos e manter padrões apropriados, mas também reconhecer sinais alarmantes de abuso de poder. Os mais comuns deles são apresentados abaixo em relação às áreas mencionadas acima.

• Mobbing – ridicularização ou crítica pessoal repetida, espalhar rumores, calúnia, invasão de privacidade, coerção para realizar atividades ilegais ou antiéticas, interrupção intencional do equilíbrio entre vida profissional e pessoal, ataques verbais, ignorar um funcionário e exagerar erros.
• Discriminação – recusa infundada de emprego, promoção ou aumento, desenvolvimento profissional, pagamento justo, bem como acesso a recursos e benefícios,
• Bullying – agressão física, verbal e emocional, ameaças, violação dos limites do funcionário (por exemplo, rastreamento de e-mails, gravação de chamadas telefônicas, instalação de câmeras de vídeo sem permissão),
• Crime – roubo de propriedade da empresa ou de funcionários, uso de informações confidenciais para ganho pessoal, falsificação de documentos e danos à propriedade.

Como prevenir o abuso de poder no local de trabalho?

A política da sua empresa deve conter informações detalhadas sobre como lidar com aqueles que abusaram de sua autoridade. No entanto, antes de puni-los, é importante reunir as evidências relevantes. Para isso, monitore regularmente o trabalho das figuras de autoridade e as decisões que elas tomam. Com o Firmbee, você pode fazer isso de maneira não intrusiva. Usando os recursos e integrações do sistema (por exemplo, Slack), é muito mais fácil manter contato com os funcionários e aprender mais sobre suas opiniões e percepções.

Resumo

Tanto no trabalho quanto em outras esferas da vida, o abuso de poder é uma questão social e legal séria que pode levar à injustiça, perda de confiança pública e violações dos direitos humanos. É por isso que é tão importante reconhecer os sinais de tal comportamento e, se necessário, coletar evidências e depois denunciá-las à instituição relevante. Somente assim você pode garantir que o problema não ocorra novamente.

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