A busca X-ray é uma das muitas técnicas de busca de dados usadas para recrutar funcionários pelos departamentos de RH. Ela utiliza o método de sourcing para buscar ativamente candidatos valiosos. O sourcing é um dos métodos mais eficientes e rápidos de alcançar o grupo-alvo de candidatos passivos, que não estão procurando emprego. A busca X-ray torna possível encontrar candidatos em sites específicos usando o navegador Google, que é um dos navegadores mais populares do mundo.
A técnica é baseada no uso de operadores lógicos na forma de uma sequência de caracteres que se torna um código de busca. No caso da busca X-ray, não é necessário colocar espaço entre os operadores. Os comandos (operadores) devem ser inseridos em qualquer navegador, por exemplo, Google, e as frases-chave devem ser inseridas após os dois pontos.
O operador SITE torna possível buscar no domínio indicado e gera resultados relacionados a esse domínio. O endereço do site que deve ser pesquisado deve ser inserido sem “www” e “http”. Por exemplo, site:pl.linkedin.com ou site:de.linkedin.com. Inserir tal comando deve resultar em todo o conteúdo disponível nesse perfil. Para restringir os resultados e acessar os perfis de candidatos interessantes, deve-se adicionar alguns elementos distintivos. No caso do LinkedIn, será /in/catalog.
INTITLE é um comando que permite a busca de informações no título do site, que pode diferir do endereço das páginas. Nos resultados da busca, o título do Google é escrito em azul. Por exemplo, designer.com intitle: cv dará os resultados com a frase designer.com, mas apenas aqueles que contêm a palavra cv no título da página.
O operador INURL gera as informações contidas no endereço URL da página. Ao pesquisar no Google, o link para o site é escrito em verde. No início do link, há um nome de domínio. Por exemplo, ao inserir a frase: designer.com inurl: cv, receberemos todas as frases como designer.com, mas apenas com a palavra “cv” no endereço da página.
O comando FILETYPE permite buscar documentos. Comando exemplar: intitle: resume OR cv, filetype: pdf OR filetype.doc ou filetype.docx OR filetype.txt resultará na busca em dados que contêm arquivos com CVs.
Os portais mais populares que fornecem informações sobre candidatos a empregos interessantes são LinkedIn, StackOverflow e GitHub. Deve-se lembrar que a mera inserção do endereço do site “site:linkedin.com” resulta na exibição de páginas com artigos profissionais, ofertas de emprego e perfis de pessoas. Para evitar a navegação por dados redundantes, vale a pena aproveitar as dicas.
O LinkedIn usa dois nomes para descrever perfis públicos “pub” ou “in”, portanto, para obter informações dos perfis, deve-se usar a fórmula como site:pl.linkedin.com (inurl:com/pub ou inurl:com/in) ou site:pl.linkedin.com/in/ ou site:pl.linkedin.com/pub/.
No caso do StackOverflow, a melhor fórmula é site:stackoverflow.com/users – “mantendo um perfil baixo”. Graças à busca X-ray, obteremos informações sobre perfis que estão incluídos na aba “carreira” disponível na página. Para vê-los, deve-se inserir: site:careers.stackoverflow.com – inurl:jobs/meetup/company/cities.
Se quisermos obter informações do GitHub, devemos eliminar a possibilidade de buscar páginas que não estão relacionadas aos perfis dos candidatos. A fórmula pronta para inserir é: intitle:”at master” -inurl:”tab” -inurl:”jobs.” -inurl:”articles”. Vale a pena adicionar a fórmula “joined on” – isso permite exibir páginas com informações apenas sobre os candidatos potenciais.
A conexão de duas técnicas – o método de busca X-ray e o método de busca Boolean funcionará melhor durante a busca por informações sobre candidatos potenciais. A busca X-ray nos dá acesso aos recursos colocados em sites específicos da internet, enquanto a busca Boolean limita e especifica as informações necessárias e as ajusta com precisão às nossas expectativas.
No primeiro passo, deve-se selecionar o domínio a ser pesquisado, por exemplo, o mencionado LinkedIn, que é um excelente ponto de partida para sourcing. Podemos usar o navegador Google e os operadores X-ray. Vale a pena experimentar e conectar comandos para alcançar os melhores resultados.
Ao buscar profissionais em disciplinas específicas, pode-se restringir o resultado da busca aos participantes de certos eventos de negócios. Parece complicado desde o início, mas vale a pena tentar diferentes tipos de combinações de comandos. Quanto mais precisa e longa for a sequência de operadores, mais precisos e exatos serão os resultados. Isso, como resultado, reduz o tempo dedicado pelo recrutador à busca por candidatos com as características e atributos desejados.
A busca X-ray é a técnica que permite aos recrutadores encontrar o candidato certo para o trabalho. A chave para o sucesso é o uso de operadores adequados que podem unir logicamente as palavras-chave, o que pode resultar em resultados bem ajustados. A busca X-ray é particularmente útil em casos em que usamos muitos parâmetros e variáveis diferentes durante o recrutamento. Essa técnica é muito útil para obter perfis profissionais interessantes. Um dos requisitos é o conhecimento dos operadores básicos e a habilidade de experimentar com as frases para obter as informações mais precisas.
Leia também: Busca Boolean no recrutamento.
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Gerente de RH com uma excelente capacidade de construir uma atmosfera positiva e criar um ambiente valioso para os funcionários. Ela adora ver o potencial de pessoas talentosas e mobilizá-las para se desenvolverem.
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