Como usar o LinkedIn para recrutamento

O LinkedIn é uma rede social usada para networking empresarial. Um método de recrutamento cada vez mais popular é procurar candidatos especificamente no LinkedIn. Neste artigo, apresentamos 10 dicas sobre como usar o LinkedIn para recrutamento, juntamente com algumas dicas úteis para recrutadores sobre como criar um perfil atraente no LinkedIn que incentive os candidatos a responder.

LinkedIn para recrutamento – índice:

1. 10 dicas sobre como usar o LinkedIn para recrutamento
2. O que mais você pode fazer como recrutador
3. Confira nosso vídeo sobre como fazer um perfil perfeito de recrutador no LinkedIn

10 dicas sobre como usar o LinkedIn para recrutamento

1. Participe de grupos específicos da indústria no LinkedIn, como Marketing, PR e Inovadores de Vendas, Melhores Práticas de Vendas, Treinamento Ativo e Formação de Equipes, para citar alguns. Construa sua rede de amigos para ter contato direto com pessoas que estão ativamente buscando empregos na indústria em que você recruta e mantenha-se atualizado sobre questões do setor, novas tecnologias e eventos organizados.
2. Considere mais do que apenas candidatos ativos – talvez sua oferta interesse a alguém que não estava planejando mudar de emprego no momento e você poderá atrair talentos reais para sua organização. Busque candidatos em potencial e não tenha medo de escrever para eles.
3. Revise as atividades de seus concorrentes no LinkedIn e inspire-se nas melhores práticas.
4. Certifique-se de ter um perfil de empresa no LinkedIn para reforçar sua marca como empregador. O perfil deve incluir informações breves sobre a história e as atividades da marca, e você também pode incluir fotos do seu escritório ou de funcionários felizes.
5. Use sua rede de funcionários para promover sua marca como um empregador atraente. Peça a eles que compartilhem suas postagens, o que aumentará seu alcance e permitirá que você chegue a candidatos em potencial.
6. Verifique sempre a experiência e as referências de um candidato em seu perfil. Se eles estão ativamente procurando um emprego e têm um perfil completo e atualizado. Isso ajudará você a reunir informações-chave antes do primeiro contato.
7. Dê aos candidatos a chance de se candidatar a uma oferta de emprego via LinkedIn. Isso acelerará e simplificará o processo de candidatura, tendo assim um impacto positivo na experiência do candidato.
8. Use sistemas ATS para acessar todas as candidaturas em um só lugar. Sua principal característica é gerenciar o processo de recrutamento de forma mais rápida e eficiente.
9. Postar empregos no LinkedIn funciona como um modelo de pagamento por clique (uma taxa é cobrada quando um candidato visualiza uma oferta de emprego). Você pode definir para encerrar a oferta assim que atingir um determinado orçamento ou colocá-la em espera manualmente a qualquer momento.
10. Outra opção – gratuita – é publicar uma postagem com um link para sua aba de carreiras com ofertas de emprego no perfil do LinkedIn da sua empresa. Assim, você alcançará pessoas que já conhecem a marca e estão interessadas nela de alguma forma. Quando o perfil da empresa está ativo e tem um grande grupo de seguidores, é fácil ampliar o alcance de tal oferta. Além disso, você pode economizar um orçamento e optar por postagens patrocinadas para aumentar a visibilidade da sua oferta.

O que mais você pode fazer como recrutador

1. Cuidar do seu perfil – faça upload de uma foto profissional e recente, preencha o título, descrevendo sua posição e a indústria em que você recruta. Da mesma forma, escreva um resumo onde você pode incluir sua experiência ou descrever seus interesses. Adicione posições anteriores e publique certificados confirmando cursos ou treinamentos concluídos. Apresente-se aos candidatos adotando a abordagem mais profissional.
2. Crie sua URL personalizada. Você pode facilmente alterá-la em suas configurações, substituindo a URL numerada por uma versão amigável, como seu primeiro e último nome.
3. Mantenha o SEO em mente – certifique-se de incluir palavras-chave em seu título e resumo que os candidatos possam pesquisar.
4. Personalize as configurações de privacidade – você pode ocultar algumas informações, certos contatos ou dados. Cuide da segurança e privacidade tanto sua quanto de seus candidatos.
5. Não se esqueça das boas maneiras. Na web, as maneiras pessoais também são importantes. Certifique-se de que suas mensagens sejam educadas, sua linguagem esteja correta e que você não envie mensagens em massa que pareçam spam.
6. Seja ativo – o LinkedIn é uma rede social de negócios. Participe de discussões em grupo, publique conteúdo e artigos valiosos, comente e compartilhe postagens intrigantes de seus contatos. Isso aumentará sua visibilidade e o alcance do seu perfil.
7. Verifique regularmente suas estatísticas do LinkedIn para ver o que está funcionando bem em seu perfil e o que precisa ser aprimorado.

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Confira nosso vídeo sobre como fazer um perfil perfeito de recrutador no LinkedIn:

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