Busca booleana em recrutamento. 6 aplicações práticas importantes de operadores e modificadores booleanos.

Busca booleana em recrutamento – você sabe como usá-la? O recrutamento é um dos processos mais importantes relacionados à gestão de recursos humanos na organização. Atualmente, quando o tempo e a velocidade de reação são os indicadores de vantagem competitiva, a busca é um dos métodos de recrutamento mais utilizados. A busca é um procedimento de busca ativa por candidatos qualificados, que amplia o pool de candidatos potenciais e encurta o processo de recrutamento.

Busca booleana em recrutamento – índice:

1. Busca booleana em recrutamento
2. Operadores de busca booleana
3. Aplicação prática da busca booleana em RH
4. Benefícios da busca booleana
5. Busca booleana em recrutamento – Resumo
6. Confira nosso vídeo sobre como usar a busca booleana em recrutamento

Busca booleana em recrutamento

Com a ajuda de navegadores de internet, como o Google, bem como das ferramentas de busca e filtragem para diferentes bancos de dados, os recrutadores podem identificar, alcançar e construir relações com indivíduos que atendem a certos critérios. A eficácia da busca aumenta com o uso de operadores lógicos, os chamados operadores booleanos, que permitem especificar ainda mais os parâmetros de busca.

Operadores de busca booleana

A base para a operação da busca booleana é o conjunto de operadores lógicos, como: e, ou, e não. Esses operadores vêm da álgebra booleana, que é um conceito fundamental usado por todas as principais linguagens de programação. George Boole foi um matemático inglês que, em 1847, descreveu e desenvolveu seu método algébrico em lógica.

Atualmente, a maioria das buscas em bancos de dados é baseada na lógica booleana, que nos permite definir os parâmetros combinando termos para excluir ou incluir alguns dos resultados. Os operadores booleanos são colocados entre palavras-chave. Eles podem ser usados em conjunto e sua combinação torna a busca mais precisa.

Operador AND – restringe a busca à frase exata. No navegador Google, AND pode ser substituído por espaço. Por exemplo, “arquiteto AND paisagista” pode ser trocado por “arquiteto paisagista”. O resultado da busca conterá os resultados relacionados a ambas as frases.

Operador OR – amplia os resultados da busca e retorna todas as combinações possíveis de ambas as palavras-chave. Por exemplo, “arquiteto OR desenvolvedor” resultará em páginas com uma, a outra ou ambas as frases.

Operador NOT – é usado quando desejamos excluir o termo da busca. Por exemplo, “arquiteto NOT paisagista” mostrará todos os arquitetos, mas não os arquitetos paisagistas. O operador NOT não é suportado pelo navegador Google, onde deve ser substituído pelo sinal “–“ (menos).

Existem outros sinais úteis durante a busca, como parênteses ou aspas. Os parênteses permitem combinar operadores em buscas mais combinadas e multicomponentes. O exemplo pode ser o seguinte: (arquiteto ou designer) AND (paisagismo ou interior).

As aspas permitem a busca pela frase específica e precisa. Por exemplo, a busca por “arquiteto paisagista” mostrará os resultados com essa frase exata. A mesma frase de busca usada sem as aspas mostra os indivíduos que têm ambas as palavras em seus perfis, mas não necessariamente escritas juntas.

O operador adicional que facilita o recrutamento é o conector SITE, que permite o uso do link para um site específico ou portal de mídia social. O nome do site é inserido após o operador, que fica assim: SITE:facebook.com.

Aplicação prática da busca booleana em RH

O uso de operadores lógicos pelas equipes de recrutamento acelera a busca pelos candidatos certos com as qualificações e habilidades desejadas de forma considerável. A principal condição é a configuração precisa dos critérios de busca que correspondem ao perfil de competência. No caso da necessidade de empregar o arquiteto paisagista, pode-se usar o seguinte esquema de operação.

1. A busca por uma posição específica deve inicialmente excluir todas as páginas de ofertas de emprego que não são relevantes para esse processo. Pode-se usar o operador NOT (ou sinal de menos). A busca tomará a forma: “NOT emprego” ou “– emprego”.
2. Uma fonte valiosa de informação sobre um especialista é seu currículo, portanto, esse documento deve ser incluído entre nossos critérios. Além disso, a redação usada nos currículos pode ser utilizada também, por exemplo, “experiência em design paisagístico”. Às vezes, é útil incluir os nomes de portais que coletam e publicam currículos também.
3. No caso da busca pelo arquiteto, vale a pena expandir a busca para termos ou palavras semelhantes, pode-se adicionar a frase: “OR designer”. 
4. Vale a pena adicionar frases que estão relacionadas às competências exigidas para restringir os resultados da busca. A frase exata poderia ser: “AND paisagismo”.
5. Se houver necessidade de buscar por uma experiência de trabalho específica, então isso deve ser classificado e adicionado como critério de busca também.
6. O último fator importante que deve ser considerado durante a busca é a residência do potencial empregado. Se o trabalho em questão não for remoto, mas estacionário, devemos restringir nossa busca a uma cidade ou localidade.

Benefícios da busca booleana

Encontrar o candidato certo para o cargo de especialista, ou aquele que requer altas competências, não é fácil. Normalmente, os indivíduos que possuem a habilidade necessária buscam empregos por conta própria e recebem muitas ofertas de emprego interessantes. Vale a pena restringir a busca a portais menos populares, o que é possível com operadores lógicos. Com base nos resultados, pode-se construir um banco de dados de candidatos talentosos e valiosos, que pode ser utilizado no futuro e economizar muito tempo que geralmente é necessário em cada processo de recrutamento. Além disso, vale a pena aproveitar todas as possibilidades oferecidas pela tecnologia, especialmente se as ferramentas utilizadas forem gratuitas e fáceis de usar.

Busca booleana em recrutamento – Resumo

A busca booleana não é uma ferramenta difícil e pode ser usada praticamente por qualquer pessoa. É intuitiva, lógica e eficaz. Tudo o que se precisa fazer é inserir as frases de busca acompanhadas de simples operadores lógicos. Graças a esse método de busca, os resultados obtidos são precisos e atendem exatamente aos critérios de busca. Deve-se lembrar que os registros nos resultados estão limitados aos indivíduos que colocaram seus currículos e portfólios em plataformas de mídia social, portais ou sites. A busca booleana acelera o procedimento de recrutamento e é o primeiro passo necessário do processo de seleção.

Confira nosso vídeo sobre como usar a busca booleana em recrutamento:

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