Como recrutar no GitHub? 4 passos fáceis para encontrar um candidato ideal

Como recrutar no GitHub? Você sabe como usar essa ferramenta para recrutar seus novos funcionários? Boas práticas exigem que a equipe de recrutamento esteja presente nas plataformas utilizadas pelos candidatos em potencial. Muitos especialistas em TI usam e conhecem o portal GitHub. É um bom lugar para alcançar especialistas talentosos com sua oferta de emprego. Como recrutar no GitHub – leia o artigo para saber mais.

Como recrutar no GitHub? – índice:

1. Para que serve o GitHub?
2. Como recrutar no GitHub?
3. Resumo
4. Confira nosso vídeo sobre como recrutar no GitHub

Para que serve o GitHub?

O que é o GitHub? É um serviço para programadores que reúne especialistas de todo o mundo. A plataforma permite a publicação de repositórios (catálogos com programas) e software de código aberto que podem ser posteriormente aprimorados por equipes de programadores. Eles podem trabalhar juntos em um projeto e desenvolver seus códigos.

O GitHub é usado como um tipo de portfólio. Os recrutadores podem se familiarizar com o projeto que foi criado por uma pessoa específica. Para alguns empregadores, a regularidade é um valor mais importante do que o número de projetos. Graças à conta do GitHub, é possível acompanhar as ações do candidato e descobrir se ele é diligente e organizado.

Os programadores podem usar sua conta do GitHub como um tipo de CV, mas ao mesmo tempo como uma ferramenta para construir sua marca. Além dos repositórios, vale a pena completar o perfil com avatar, biografia, links para redes sociais ou site.

Como recrutar no GitHub?

A ideia inicial do serviço era reunir programadores de todo o mundo – não foi projetado para recrutar funcionários. A popularidade do serviço entre profissionais de TI faz dele uma ótima ferramenta para recrutadores que desejam encontrar os candidatos certos para seus projetos de TI. O que eles devem fazer para começar o recrutamento no GitHub?

1. Registro

O recrutador que deseja acessar os perfis de outros usuários deve, em primeiro lugar, abrir sua conta no serviço GitHub – essa etapa é gratuita.

2. Navegador

Quando você já tem sua conta, pode passar para a etapa de busca pelo melhor candidato. Para alcançar esse objetivo, você precisa usar o sofisticado navegador que foi dividido em seis seções: opções avançadas, opções de repositórios, opções de código, opções de problemas, opções de usuários e opções de wiki. O que pode ser facilmente notado é que o navegador é ajustado às necessidades dos programadores e não foi projetado com o recrutamento em mente. Ao usar o navegador, você não precisa usar todos os filtros disponíveis.

Todos os campos disponíveis podem restringir significativamente suas buscas. Provavelmente, é suficiente preencher o formulário com as seguintes informações:

• Opções avançadas -> Escrito nesta linguagem – aqui selecione a linguagem de programação correta, por exemplo, C++, Java ou Python;
• Opções de usuário -> Desta localização – especifique qual é a localização do seu candidato,
• Opções de usuário -> Com este número de seguidores – o número de seguidores demonstra a popularidade do usuário. Pode-se supor que quanto maior o número, melhor a qualidade dos códigos criados pelo programador selecionado (é apenas uma suposição, não uma regra). O método de entrada do número de seguidores é importante:
• >10 – significa menos de 10 seguidores,
• 10..20 – significa de 10 a 20 seguidores,
• <20 – significa menos de 20 seguidores.

Se você está procurando um candidato específico, pode usar o navegador para inserir seus dados.

3. Perfil do candidato

Encontrar candidatos potenciais é apenas uma parte do sucesso. Você ainda precisa se familiarizar com seus perfis e escolher os indivíduos que poderiam cooperar conosco. Os perfis dos usuários são particularmente úteis para esse propósito. O que é importante ao navegar por esses perfis?

No lado esquerdo da tela, há uma seção com o avatar do usuário, nome, sobrenome e perfil. Abaixo do botão Seguir, há uma breve descrição da pessoa, seguida pelo número de seguidores e o número de perfis seguidos. Essa seção pode mostrar ao recrutador onde o candidato trabalha e mora.

O programador pode compartilhar informações sobre si mesmo, como um link para seu site, vincular sua conta do Twitter, conquistas e associações com as quais tem conexões. De acordo com as configurações do perfil, a visibilidade dos dados fornecidos pelo candidato pode variar – os usuários podem decidir preencher os campos ou deixá-los em branco.

O recrutador deve prestar atenção à aba Repositórios. Além do número de repositórios, há informações sobre as linguagens utilizadas e a atividade do programador. A informação sobre a popularidade do repositório selecionado é uma dica importante para o recrutador – quanto maior a popularidade, melhores as habilidades do desenvolvedor. O próximo aspecto que deve ser verificado é a contribuição do programador para outros projetos disponíveis no serviço.

4. Contatando candidatos selecionados

A última etapa restante é o contato com os usuários selecionados do serviço. A maneira mais fácil de alcançá-los é enviar um e-mail. Existem duas maneiras de encontrar o endereço de e-mail de cada candidato: enquanto navega (ao lado da localização), no perfil do usuário (abaixo da localização). Essa informação não é obrigatória para os usuários do serviço, portanto, nem todos os programadores incluem seu e-mail em seus perfis.

Antes do primeiro contato com os candidatos, ainda vale a pena visitar seus sites e perfis nas redes sociais. Isso lhe dará uma melhor compreensão de suas habilidades e experiências, bem como de seus interesses e hobbies.

Como recrutar no GitHub – resumo

Encontrar o candidato ideal no serviço GitHub e estabelecer contato com ele não é uma garantia de sucesso. O portal não foi projetado para recrutamento, mas para reunir programadores de todo o mundo para compartilhar informações sobre suas ideias, experiências e projetos. A maioria dos usuários do GitHub já tem um emprego e pode não estar interessada em sua oferta. Os desenvolvedores mais populares são bombardeados com propostas de cooperação, o que significa que os recrutadores precisam ser criativos e oferecer incentivos apropriados para diferenciar sua oferta.

Leia também: Como avaliar lacunas de emprego em um currículo?

Confira nosso vídeo sobre como recrutar no GitHub:

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