O uso de mídias sociais no processo de recrutamento

As mídias sociais são um bom lugar para procurar candidatos a emprego? Leia o artigo e saiba mais sobre o uso das mídias sociais no processo de recrutamento.

O uso das mídias sociais no processo de recrutamento – índice:

1. Como recrutar candidatos no LinkedIn?
2. Como adquirir candidatos no Facebook?
3. Como encontrar candidatos no Instagram?
4. Benefícios de usar mídias sociais ao buscar candidatos a emprego.
5. Confira nosso vídeo sobre como criar um perfil perfeito de recrutador no LinkedIn

Como recrutar candidatos no LinkedIn?

As redes sociais estão se tornando uma ferramenta cada vez mais popular usada por recrutadores para adquirir candidatos. Isso está acontecendo à medida que uma parte crescente de nossas vidas é transferida online para as mídias sociais. As mídias sociais não são mais usadas apenas para assistir a fotos estéticas de influenciadores e fotógrafos, mas também para adquirir conhecimento, buscar inspiração e manter contatos pessoais e profissionais. Elas são um ótimo lugar para anunciar e, recentemente, também têm sido frequentemente usadas para recrutamento.

O canal de recrutamento mais popular é definitivamente LinkedIn. O espaço criado lá permite que você expanda sua rede de contatos comerciais, se comunique em grupos específicos da indústria ou publique conteúdo valioso. O LinkedIn também permite que você compartilhe informações em seu perfil sobre cargos ocupados, habilidades, cursos e certificados, o que o torna uma espécie de currículo online. Um recrutador pode, dessa forma, facilmente procurar candidatos que correspondam ao perfil da posição para a qual está recrutando. A busca pode ocorrer em um mecanismo de busca no LinkedIn, inserindo o nome da posição, pesquisando em grupos específicos da indústria ou usando ferramentas de busca como https://recruitin.net/.

Você pode procurar um candidato específico usando o nome da posição, palavras-chave, localização e uma empresa específica. O LinkedIn também permite que você coloque uma legenda em sua foto de perfil que diz “aberto a trabalho” ou “contratando”. Isso permite que os recrutadores verifiquem facilmente os candidatos a emprego e que os candidatos verifiquem os recrutadores que estão procurando futuros funcionários. No entanto, vale a pena levar em conta os usuários que não estão atualmente procurando emprego – talvez sua oferta os interesse! Tendo um banco de dados de candidatos potenciais, a solução mais simples é enviar uma mensagem – é importante que seja personalizada.

Não há nada pior do que spam e enviar a mesma mensagem sem informações específicas para cem pessoas. Em tal mensagem, você deve se referir à experiência do candidato, incluir informações importantes sobre a posição, compensação e benefícios interessantes, bem como oportunidades de desenvolvimento na empresa. Especialistas (especialmente na indústria de TI) recebem até dezenas de mensagens de recrutadores por semana. Mostre ao candidato por que sua oferta se destaca da multidão. O LinkedIn também permite que você adicione um anúncio de emprego na forma de um anúncio publicado pela conta da sua empresa. Como recrutador, você pode compartilhar, encaminhar e promover o anúncio diretamente através do portal.

Como adquirir candidatos no Facebook?

Embora o LinkedIn seja a rede mais profissional e dedicada a relações comerciais, não é a única rede social usada para alcançar candidatos potenciais. Um Facebook menos formal também pode ser útil – há muitos grupos criados para pessoas mais ou menos ativamente procurando emprego. Lá você pode encontrar grupos com ofertas de emprego para posições, indústrias e cidades específicas.

Se você é um recrutador, vale a pena se adicionar a esses grupos e permanecer um membro ativo. Além de publicar ofertas de emprego nos grupos, você também pode considerar publicar uma oferta na fanpage da empresa – graças a isso, você alcançará pessoas que já conhecem nossa empresa e talvez se identifiquem de alguma forma com ela, compartilhem valores semelhantes ou estejam simplesmente interessadas em nosso negócio.

Como encontrar candidatos no Instagram?

O Instagram, conhecido principalmente por fotos estéticas de férias e postagens de influenciadores, ainda está evoluindo e, de um lugar puramente de entretenimento na web, está se transformando em um espaço de novas oportunidades. Já é conhecido como um ótimo lugar para publicidade – na conta do Instagram da empresa, você pode mostrar o processo de criação de um produto ou serviço “de dentro”, mostrar o trabalho de sua equipe, construir consciência e lealdade à marca e compartilhar teasers de novidades, novas funcionalidades ou modificações.

Pessoas estão cada vez mais seguindo marcas que gostam e produtos que usam todos os dias. Publicar ofertas de emprego em um lugar assim, assim como no caso do Facebook, permite que você alcance pessoas que conhecem a marca e estão interessadas em sua atividade. Não é possível se candidatar diretamente a um emprego através do Instagram, mas você pode facilmente colocar um link que leva à página de carreiras ou ao formulário de inscrição com um clique.

Benefícios de usar mídias sociais ao buscar candidatos a emprego

Devido ao crescente progresso tecnológico, os recrutadores precisam se adaptar à situação do mercado e mover suas atividades de recrutamento e sourcing para o online. Usar mídias sociais para adquirir candidatos traz vários benefícios que variam ligeiramente dependendo do canal que você escolher. O método de aquisição de candidatos no LinkedIn permite que você os conheça mesmo antes da entrevista de emprego oficial – trocando mensagens, revisando publicações, a atividade de uma determinada pessoa no LinkedIn, bem como verificando sua experiência e cursos concluídos. As redes sociais permitem principalmente que você alcance um grande grupo de candidatos potenciais.

Além disso, no caso de publicação na conta / fanpage da empresa, você alcança pessoas que conhecem a empresa e estão interessadas em suas atividades, embora em pequena escala. Um candidato que conhece a marca e compartilha valores semelhantes pode se revelar uma ótima opção para o trabalho. Publicar ofertas nas mídias sociais também tem outra vantagem significativa – é relativamente barato. Se não usarmos publicidade paga que aumente o alcance da oferta na web, a única coisa que gastamos é nosso tempo. Essa é uma grande vantagem em relação aos portais de emprego, que até agora eram populares, onde colocar um anúncio pode ser um custo considerável para a organização.

Confira nosso vídeo sobre como criar um perfil perfeito de recrutador no LinkedIn:

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