Contratação de estudantes trabalhadores – vantagens e desvantagens. 4 razões importantes para considerar a contratação de funcionários mais jovens.

Contratar trabalhadores estudantes – é benéfico para a sua empresa? As políticas de pessoal da empresa determinam se os graduados estão sendo contratados ou não. Existem empresas onde o principal potencial de funcionários é baseado em estudantes: McDonald’s, por exemplo. Outras empresas não contratam estudantes de forma alguma. Essas práticas são influenciadas pelos termos preferenciais desse tipo de emprego introduzidos pela lei de um determinado país. Contratar estudantes pode ser extremamente benéfico, mas tem muitas desvantagens das quais se deve estar ciente antes de tomar a decisão. Leia o artigo e descubra mais sobre os prós e contras de contratar trabalhadores estudantes.

Vantagens e desvantagens de contratar trabalhadores estudantes – tabela de conteúdo:

1. Contratar trabalhadores estudantes é benéfico?
2. Quais são as desvantagens de contratar trabalhadores estudantes?
3. Resumo

Contratar trabalhadores estudantes é benéfico?

Contratar trabalhadores estudantes pode ser uma ótima oportunidade para as empresas se familiarizarem com o mundo dos estágios. No entanto, existem algumas desvantagens que as empresas precisam estar cientes. Trabalhadores estudantes podem não ter as habilidades e a experiência necessárias para a posição para a qual estão se candidatando. Isso pode levar a tempo e dinheiro desperdiçados em treiná-los, o que nem sempre é possível ou viável.

A principal razão para contratar trabalhadores estudantes é o baixo custo da mão de obra. Os estudantes formam um grupo profissional muito característico. Devido à sua juventude e à necessidade de continuar seus estudos, eles são mais abertos, criativos e aventureiros. Eles estão familiarizados com novas tecnologias, não têm problemas com software de computador e aplicativos populares. Eles resolvem problemas de forma intuitiva, com coragem, e não têm medo de soluções não convencionais.

Estão acostumados a mudanças rápidas e podem se adaptar facilmente a muitas situações diferentes. Eles desejam evoluir com a empresa e abraçar mudanças. Estudantes são mais fáceis de gerenciar – podem ser moldados em ótimos funcionários, especialmente porque são grandes aprendizes, que absorvem informações rapidamente.

Eles são o oposto de trabalhadores mais maduros e experientes, que caem na rotina e usam o pensamento esquemático. As gerações mais jovens são mais autoconfiantes e comunicativas.

A maioria dos trabalhadores estudantes está feliz em viajar para o exterior. Eles adoram essas oportunidades, pois amam ver o mundo na realidade. A juventude significa falta de grandes compromissos em casa – sem filhos, hipotecas ou netos. Funcionários jovens estão dispostos a mudar de escritório, cidades ou visitá-las temporariamente.

Trabalhadores estudantes que viajam têm a chance de vivenciar diferentes culturas, trabalhar em diferentes países e aprender novas habilidades. Eles têm a oportunidade de desenvolver suas habilidades pessoais e competências profissionais. O outro lado da moeda é que nem sempre é fácil para os trabalhadores estudantes estarem longe de seu país de origem, pois podem sentir falta da vida social, do tempo em família e dos amigos.

O empreendedor que decide contratar trabalhadores estudantes tem a possibilidade de influenciar e moldar seus trabalhadores de acordo com suas próprias necessidades e expectativas. Jovens, em seu primeiro emprego, não têm experiência de trabalho e, ao mesmo tempo, não adquiriram maus hábitos e maneiras. Se o empregador lhes proporcionar a oportunidade adequada para desenvolvimento profissional, há uma chance de que esses estudantes se tornem funcionários leais e dedicados, que seguirão todos os padrões organizacionais da empresa.

Quais são as desvantagens de contratar trabalhadores estudantes?

A falta de experiência relevante já foi mencionada acima, pois a vemos como uma vantagem por não ter maus hábitos. No entanto, a falta de experiência pode ser vista como uma ameaça. Trabalhadores estudantes não têm as competências ou qualificações esperadas para a posição de trabalho dada. Para algumas posições, essa falta de experiência não é problemática – tudo depende do nível de dificuldade das tarefas.

Para tarefas fáceis, que não exigem qualificações especiais, a experiência não é necessária – garçons, caixas, faxineiros não precisam de nenhum conhecimento prévio para realizar suas tarefas. Vendedores precisam demonstrar um certo nível de especialização, especialmente em técnicas de vendas, consciência de mercado e relacionamentos com clientes.

A próxima desvantagem de contratar trabalhadores estudantes é sua abordagem à vida. As gerações mais jovens tratam muitas questões de forma leve, não pensam muito em assuntos importantes, que podem ser cruciais para seu empregador. Alguns deles não entendem as consequências negativas de chegar atrasado ao trabalho ou fazer pausas frequentes para fumar. O que ainda é permitido na universidade não pode ser aceito no local de trabalho e tem sérias consequências disciplinares.

Para cada estudante, seus estudos são a questão mais importante. Cada vez que o estudante tem sua sessão de exames, há uma probabilidade de que ele não cumpra os prazos ou realize seu trabalho com menor comprometimento. Estudantes são menos flexíveis em situações de crise, eles assistem a palestras e exercícios e não podem ir ao trabalho em um feriado ou sair em uma viagem de negócios. Combinar trabalho e estudos é muito difícil e pode ser uma razão de negligência no trabalho.

Resumo

Empregadores que decidem contratar trabalhadores estudantes devem estar cientes de que, além dos benefícios óbvios (especialmente financeiros), essa solução tem desvantagens. Problemas podem surgir em relação à qualidade do trabalho fornecido por trabalhadores estudantes. Para influenciar as atitudes corretas de trabalho desse grupo de trabalho, deve-se prestar atenção cuidadosa à escolha de técnicas e métodos motivacionais.

É irracional esperar que todos os jovens funcionários permaneçam na empresa para sempre. Jovens indivíduos, que estão no início de sua trajetória profissional, têm o direito de buscar seus próprios objetivos profissionais. Contratar estudantes é particularmente benéfico no caso de trabalho sazonal e outros empregos que não exigem qualificações especiais. Pessoas jovens e criativas devem enriquecer o pessoal “ossificado” e trazer novas perspectivas e novas soluções para suas equipes.

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