Por que você deveria contratar um especialista em aquisição de talentos?

O que é um especialista em aquisição de talentos?

Você pode encontrar especialistas em aquisição de talentos em indústrias em rápido desenvolvimento, onde a concorrência por funcionários qualificados é feroz (por exemplo, TI, finanças ou alta tecnologia). Os especialistas em aquisição de talentos são principalmente responsáveis por identificar, atrair e contratar os melhores candidatos para uma determinada posição. Sua principal tarefa é encontrar pessoas com as habilidades, experiência e potencial adequados que se encaixem nas necessidades e na cultura da empresa. Os especialistas em aquisição de talentos:

• cooperam com gerentes de contratação para identificar necessidades de pessoal e critérios de seleção de candidatos,
• buscam candidatos através de portais de emprego, redes sociais e redes profissionais,
• criam descrições de trabalho e perguntas de entrevista que refletem os requisitos reais para a posição,
• revisam currículos e selecionam candidatos para entrevistas de emprego,
• conduzem entrevistas e avaliam as habilidades, experiência e adequação cultural dos candidatos,
• fazem recomendações.

O papel de um especialista em aquisição de talentos em uma organização

Embora os especialistas em aquisição de talentos sejam responsáveis por buscar candidatos que melhor se encaixem nas necessidades da organização, seu papel na organização não se limita a contatar novos funcionários. Na verdade, essa posição é estratégica e requer trabalhar com vários departamentos e líderes de equipe para garantir que estejam seguindo os procedimentos da empresa. Com base nas necessidades da empresa, os especialistas em aquisição de talentos desenvolvem estratégias de recrutamento, que incluem a seleção de canais de recrutamento apropriados, a preparação de anúncios de emprego e a criação de um cronograma de recrutamento. Os especialistas em aquisição de talentos também:

• constroem relacionamentos positivos com os candidatos, mesmo aqueles que são rejeitados,
• relatam sobre as atividades de recrutamento para avaliar a eficácia da estratégia implementada,
• realizam atividades de branding do empregador.

Um sistema de rastreamento de candidatos (ATS) – uma ferramenta indispensável para especialistas em aquisição de talentos

Os especialistas em aquisição de talentos são responsáveis por todo o processo de recrutamento. Para automatizá-lo e otimizá-lo, eles frequentemente usam um sistema de rastreamento de candidatos (ATS) personalizado, como o Firmbee. A ferramenta permite que eles coletem, armazenem e analisem currículos, enviem e-mails para candidatos, monitorem o orçamento ou agendem entrevistas. Ela também garante que todos os envolvidos no processo de contratação estejam na mesma página, reduzindo o risco de erros ou atrasos indesejados.

Por que você precisa de um especialista em aquisição de talentos?

O que torna um especialista em aquisição de talentos diferente de outros profissionais de RH? Primeiro de tudo, essa pessoa possui habilidades avançadas de recrutamento, conhecimento e experiência, o que se traduz em maior eficiência dos processos implementados. Ao mesmo tempo, seu trabalho requer monitoramento constante das tendências do mercado de trabalho, o que garante que a estratégia desenvolvida esteja totalmente adaptada às expectativas em mudança dos candidatos, permitindo que a empresa se torne um empregador mais competitivo. Ao contratar um especialista em aquisição de talentos, você irá:

• economizar tempo – o processo de contratação pode ser demorado e esse funcionário ajuda a automatizar muitos aspectos dele, o que pode encurtá-lo significativamente,
• promover uma imagem positiva para o seu negócio – um especialista em aquisição de talentos garante que os candidatos (mesmo os rejeitados) tenham uma opinião positiva sobre a marca,
• reduzir custos – graças a um especialista em aquisição de talentos, o processo de contratação é mais eficiente, o que reduz os custos associados a contratações malsucedidas.

Resumo

Com suas habilidades e experiência, os profissionais de aquisição de talentos podem ajudar efetivamente as empresas a encontrar e contratar os melhores candidatos para uma determinada posição. Seu trabalho não é apenas otimizar o processo de recrutamento em si, mas também encontrar o meio-termo entre as necessidades da organização e os requisitos impostos pelos funcionários mais talentosos. É esse equilíbrio e eficiência no processo de seleção que tornam os profissionais de aquisição de talentos indispensáveis para as empresas, especialmente nas indústrias mais competitivas.

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