O papel do Diretor de Sustentabilidade em uma empresa

Mudanças dinâmicas e a constante necessidade de se adaptar a novas realidades tornaram-se a norma. Na economia de hoje, não existe tal coisa como certeza e estabilidade. Uma empresa que não acompanha o ritmo das mudanças pode facilmente cair em desuso, e só porque está no ranking mais alto hoje não significa de forma alguma que permanecerá lá por muito tempo. Essa complexidade da mudança pode ser avassaladora. É por isso que cada vez mais empresas estão reconhecendo a necessidade de ter uma pessoa em sua estrutura que seja responsável pela sustentabilidade e por garantir que elas acompanhem as regulamentações e requisitos em mudança. Essa posição é chamada de Chief Sustainability Officer (CSO), Diretor de Sustentabilidade ou Gerente de Sustentabilidade.

O papel do CSO em uma empresa – índice

1. Saiba mais sobre o trabalho
2. Onde trabalham os Diretores de Sustentabilidade?
3. Quando uma empresa deve contratar um CSO?
4. Quais são as tarefas do diretor de sustentabilidade?
5. Quais habilidades pessoais o candidato a CSO deve ter?

Saiba mais sobre o trabalho

O CSO monitora qual impacto a empresa tem no meio ambiente, mas também analisa como o ambiente em mudança pode afetar a empresa. Esse papel também envolve, em parte, antecipar tendências futuras e a capacidade de planejar a longo prazo. Embora esse trabalho se baseie principalmente no conhecimento dos requisitos legais ambientais, a posição também visa beneficiar a empresa em termos puramente econômicos. Empresas que seguem tendências percebem que é necessário monitorar constantemente as mudanças em andamento e reagir rapidamente a elas para manter a lucratividade.

Os Gerentes de Sustentabilidade são responsáveis não apenas por operações macro, mas também pelo que acontece dentro da empresa. Assim, eles podem desenvolver planos para reduzir o número de recursos, como água ou eletricidade, além de criar planos de reciclagem e buscar maneiras de fazer melhor uso dos resíduos.

As atividades dos CSOs e a lista de tarefas em uma determinada posição dependem da própria empresa, mas também do setor em que a empresa opera. No entanto, as atividades ambientais não são mais apenas uma questão de boa imagem corporativa, mas uma necessidade que também traz benefícios financeiros tangíveis.

Onde trabalham os Diretores de Sustentabilidade?

Até recentemente, tal posição não existia, e agora acredita-se que em breve essas pessoas desempenharão um papel fundamental na busca de metas ESG. Vendo a direção em que nossa sociedade, bem como a economia como um todo, está indo, pode-se adivinhar que essa é uma direção em grande desenvolvimento, e especialistas nessa área continuarão a ser demandados.

Organizações maiores têm uma posição separada de CSO dentro de sua estrutura, que cuida das atividades diárias da empresa. O mesmo se aplica a vários tipos de agências governamentais ou organizações sem fins lucrativos. Empresas menores que também reconhecem a necessidade de trabalhar com um especialista em sustentabilidade ambiental, na maioria das vezes, utilizam terceirização e contratam um especialista para um projeto ou tarefa específica. É por isso que muitos CSOs são autônomos enquanto gerenciam seus negócios.

Independentemente da forma como o Chief Sustainability Officer aparece na empresa, sua posição ou papel não pode ser tratado como uma entidade separada. A comunicação e a cooperação com todos os departamentos, bem como o acesso a informações completas da empresa, são necessárias para criar uma estratégia geral.

Quando uma empresa deve contratar um CSO?

Embora muitas pessoas falem sobre os benefícios de contratar um chief sustainability officer, ainda existem muitas empresas que acreditam que criar tal posição ou trabalhar com um especialista nessa área é completamente desnecessário. Um dos principais argumentos apresentados é que a empresa já realiza essas tarefas de qualquer maneira, e elas são simplesmente distribuídas entre outros membros da equipe. Essa abordagem está correta? É o caso de que a criação de uma posição separada é um procedimento desnecessário, e as tarefas do CSO podem ser realizadas por pessoas de departamentos individuais?

Essa abordagem funciona bem principalmente em pequenas empresas, onde a coordenação de cima para baixo não é necessária, e as tarefas individuais podem ser realizadas pelos funcionários dos departamentos envolvidos. Um sinal que indica que é necessário contratar um coordenador na forma de um CSO é a incapacidade da organização de se adaptar às mudanças em andamento. Uma pessoa experiente que tenha um grande entendimento e conhecimento das regulamentações, bem como a capacidade de prever a direção das mudanças que estão por vir, certamente definirá melhor os objetivos e ajudará a realizar a transformação necessária. A contratação de um CSO também pode ser necessária quando uma organização não tem experiência em tópicos ambientais, mas deseja acompanhar as necessidades do mundo atual.

Quais são as tarefas do diretor de sustentabilidade?

Coordenador é um termo ideal que descreve com precisão a principal tarefa de um diretor de sustentabilidade. Não se trata de dirigir ou gerenciar outros, mas decorre da necessidade de gestão de cima para baixo de todas as atividades de desenvolvimento empreendidas na empresa. Cada departamento realiza atividades à sua maneira e dentro de seu escopo, e o CSO se certifica de que tudo seja agrupado em um todo coerente.

O diretor de sustentabilidade também tem a tarefa de criar estratégias e educar os colegas a esse respeito. Uma grande parte de suas obrigações também envolve pesquisa e análise de dados disponíveis, bem como manter-se atualizado sobre mudanças e tendências políticas que estão por vir.

Revisando as várias ofertas de emprego para a posição de CSO, que incluem descrições de requisitos, podemos concluir que o escopo de responsabilidades depende da organização em questão. No entanto, as atividades principais devem ser: analisar dados, implementar mudanças e monitorar resultados.

Quais habilidades pessoais o candidato a CSO deve ter?

Trabalhar como Diretor de Sustentabilidade certamente não é para todos. Além da experiência anterior e amplo conhecimento, são necessárias habilidades específicas e traços de caráter. Abaixo, discutiremos alguns deles, que certamente facilitarão o enfrentamento das obrigações diárias.

Habilidades de comunicação e gestão

Um CSO é uma pessoa que tem bastante liberdade em seu trabalho e não se reporta diretamente a um superior. Isso, é claro, tem seus prós e contras. Trabalhando nessa posição, você deve ser capaz de gerenciar seu tempo e organizar suas obrigações de acordo. No caso de corporações maiores, o diretor de sustentabilidade muitas vezes também gerencia as pessoas abaixo dele. Nesse caso, habilidades de gestão de recursos humanos e a capacidade de delegar responsabilidades a outros também serão úteis. Os CSOs normalmente lidam com vários projetos simultaneamente, pois essas são tarefas de longo prazo. Portanto, a capacidade de dividir o trabalho de forma apropriada e habilidades organizacionais de alto nível são necessárias.

O Diretor de Sustentabilidade é uma posição bastante independente, ao mesmo tempo, é frequentemente necessário interagir com os outros membros da equipe, bem como com outras pessoas com quem a cooperação é realizada. Assim, habilidades de comunicação adequadas e a capacidade de transmitir informações de tal forma que possam ser compreendidas por todos são essenciais. Aqui encontramos outro traço que é útil nessa posição, a saber, a capacidade de adaptação. Um CSO entra em contato com uma variedade de pessoas e organizações durante seu trabalho, e é necessário conversar com cada uma delas de maneira um pouco diferente. Uma forma diferente de comunicação será necessária com funcionários do governo e uma completamente diferente com um cliente.

Criatividade

Se quisermos simplificar o papel do CSO em uma organização e dar uma das obrigações mais importantes que podem ser consideradas sua principal tarefa, certamente seria buscar métodos para introduzir atividades sustentáveis na operação diária da organização. Isso é essencial tanto em termos de imagem, quanto economicamente. O mero conhecimento da empresa, bem como das leis ou políticas aqui, não é suficiente. Uma abordagem criativa é necessária para juntar tudo de forma inteligente. Essa é a qualidade que é essencial para essa posição.

Um desejo constante de aprender

Temos testemunhado como o conhecimento sobre a necessidade de proteger o meio ambiente cresceu enormemente nos últimos anos. É por isso que novas regulamentações e leis estão constantemente sendo introduzidas, o que em parte forçou grandes organizações a se adaptarem para nivelar os efeitos da atividade humana sobre o estado do nosso planeta. Os CSOs devem manter-se atualizados sobre essas regulamentações, ser capazes de ler as várias disposições e acompanhar os desenvolvimentos atuais relacionados. Na economia de hoje, as mudanças ocorrem de forma dinâmica. Somente mantendo-se atualizado sobre o assunto regularmente é possível implementar mudanças antecipadamente e se adaptar a requisitos futuros. Isso permite que a empresa reorganize seu trabalho em paz e se prepare adequadamente.

A questão da sustentabilidade se estabeleceu firmemente em nossa vida cotidiana e está se tornando cada vez mais relevante. Não é mais apenas uma moda ou uma tendência temporária predominante. É nossa nova realidade, aqui para ficar. Muitos especialistas acreditam que os temas de responsabilidade social e sustentabilidade se tornarão ainda mais cruciais com o tempo. Isso já é notado por muitas empresas que implementam esses temas em suas estratégias ou planejam fazê-lo em breve.

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