Indicação de funcionário – uma maneira de recrutar de forma barata e rápida

Todo empregador deseja cooperar com os funcionários mais bem treinados. No entanto, como alcançar verdadeiros talentos no mercado de trabalho, minimizando a quantidade de trabalho e dinheiro? A resposta vem da indicação de funcionários, um programa que, através de uma rede de contatos de pessoas atualmente empregadas, ajuda as empresas a alcançar eficientemente os melhores candidatos.

Indicação de funcionários – índice:

1. O que é indicação de funcionários?
2. Benefícios dos programas de indicação de funcionários
3. Indicação de funcionários – O que vale a pena lembrar?

O que é indicação de funcionários?

Atualmente, não há escassez de candidatos a emprego no mercado. Para se tornarem o mais atraentes possível aos olhos de um potencial empregador e motivá-lo a contratar, muitas vezes eles embelezam os fatos ou suas próprias vantagens apresentadas sobre si mesmos. Como resultado, a verificação dos currículos enviados se torna um processo muito trabalhoso, e a empresa, até que o novo funcionário comece a trabalhar de fato, não tem certeza sobre suas habilidades.

Para reduzir o risco de recrutamento, cada vez mais empresas decidem introduzir um programa de indicação de funcionários. Este método utiliza uma rede de contatos de funcionários atuais que recomendam a organização a pessoas específicas que acreditam que valem a pena serem consideradas. Eles passam as informações para seus colegas sobre o início do recrutamento e, às vezes, enviam seus currículos. Dessa forma, o funcionário que faz a recomendação se torna um embaixador que apresenta a organização a outros como um ótimo lugar para trabalhar.

O uso do sistema de indicação permite que a empresa alcance funcionários qualificados mais rapidamente, o que oferece tanto ao empregador quanto ao especialista condições de cooperação atraentes. Em muitos casos, o próprio recomendador também é valorizado. Para a combinação de uma empresa com um candidato valioso, recompensas financeiras adicionais são frequentemente oferecidas.

Benefícios dos programas de indicação de funcionários

Além de fornecer à empresa candidatos talentosos, essa solução também tem um efeito positivo na atmosfera de trabalho ou na confiança mútua. Assumindo o papel de um embaixador da marca, o funcionário sente que a organização confia nele e leva sua opinião em consideração. Ao mesmo tempo, um novo funcionário apresentado à empresa dessa forma pode contar com o apoio de um amigo que já trabalhou lá e sabe o que é esperado em um determinado ambiente de negócios.

O engajamento dos funcionários impulsiona todo o processo de recrutamento, graças ao qual o empregador tem a chance de minimizar os gastos associados a ele. São eles que fornecem as indicações para candidatos especializados junto com seus dados de contato. Portanto, resta ao empregador apenas marcar uma entrevista com eles. Como resultado, não há necessidade de realizar a etapa de aquisição e verificação de candidatos, e isso também está associado à redução de custos.

O sistema de indicação de funcionários também é um elemento importante do branding do empregador. Ao recomendar uma determinada empresa a seus amigos, os funcionários moldam sua imagem e enfatizam todas as vantagens da cooperação. Muitas vezes, os candidatos, mais do que os executivos, confiam nos funcionários em posições mais baixas. Portanto, são os funcionários recomendadores que têm um impacto real na formação de toda a equipe, o que ao mesmo tempo aumenta sua lealdade à marca.

Ninguém conhece uma empresa melhor do que as pessoas que trabalham para ela. Levando em conta sua própria experiência, conhecimento da cultura, perfil ou objetivos da organização, os funcionários atuais são capazes de analisar adequadamente o grau de adequação do profissional recomendado. Contratar pessoas que atendem perfeitamente a requisitos específicos reduz a rotatividade de funcionários, minimizando os gastos associados a futuros recrutamentos.

As indicações de funcionários facilitam para as organizações alcançarem rapidamente verdadeiros talentos, incluindo aqueles normalmente indisponíveis em outras fontes de recrutamento. Além disso, torna-se possível contatar especialistas que, embora não estejam ativamente procurando emprego, estão abertos a novas ofertas. Uma proposta atraente e uma visão de cooperação com um amigo muitas vezes se revelam fatores que, em última análise, motivam a mudança de local de trabalho, o que também apoia a estratégia de recrutamento passivo.

Indicação de funcionários – O que vale a pena lembrar?

Nem todos os funcionários estão sempre dispostos a se envolver em indicações de funcionários. Portanto, se uma empresa deseja se beneficiar desse método, é importante que ela envolva adequadamente as pessoas que emprega. Em muitos casos, vários tipos de bônus de indicação são utilizados para motivar os funcionários. Essa remuneração pode ser condicionada pelo tipo de cargo ou pela duração do período em que o candidato permanecerá na empresa. No entanto, independentemente da forma do programa de indicação de funcionários ou das formas de bônus associadas a ele, é necessário descrever e apresentar com precisão os princípios de seu funcionamento a todas as pessoas empregadas.

Um programa de indicação eficaz não pode funcionar sem a satisfação no trabalho dos funcionários atuais. É compreensível que pessoas insatisfeitas com a cooperação com uma determinada empresa não a recomendarão a amigos. Portanto, a organização deve primeiro cuidar das condições de trabalho das pessoas empregadas até agora, para que aqueles motivados a agir falem voluntariamente sobre as vantagens de seu trabalho também para os outros.

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