Novas tendências no estilo de vida profissional: integração entre vida profissional e pessoal vs equilíbrio entre vida profissional e pessoal

Neste momento, traçar uma linha clara entre a vida privada e a vida profissional está se tornando árduo. Ganhar o pão proporciona à família uma vida cotidiana suportável para a maioria e maravilhosa para alguns. Mas além desse único propósito, o trabalho constantemente permeia como um dos tópicos favoritos para conversas entre amigos. Alguns argumentam a favor de separar essas duas esferas para manter o equilíbrio, enquanto outros, ao contrário, postulam que devemos integrar para prosperar. Quem está certo e por quê? Hoje gostaríamos de responder a essa pergunta e refletir sobre as últimas tendências no estilo de vida profissional. Se você também gostaria, reserve um minuto para conferir nossa análise.

Integração entre vida profissional e pessoal vs equilíbrio entre vida profissional e pessoal – índice:

1. Equilíbrio entre vida profissional e pessoal – uma garantia para uma vida melhor
2. Parece ótimo, mas como colocar isso em prática
3. Uma abordagem diferente de todas as outras
4. Benefícios para todos – chefes e funcionários
5. A nova tendência é melhor do que os conceitos anteriores?

Equilíbrio entre vida profissional e pessoal – uma garantia para uma vida melhor

O conceito de gerenciamento de tempo chamado equilíbrio entre vida profissional e pessoal (WLB) nasceu no Reino Unido no final dos anos 1970 e início dos anos 1980. Voltado para abordar as questões preocupantes que afligem a sociedade britânica, como o workaholismo, o burnout profissional e a família, concluiu que a má distinção entre as esferas das obrigações domésticas e profissionais poderia ser a raiz do problema.

Por anos, inúmeras armadilhas foram conectadas à gestão de tempo incompetente. Uma em que as duas esferas interagem demais e perturbam os princípios e valores de uma pessoa. O que acontece quando você exagera? Você pode experimentar estresse, má saúde mental, decepção, arrependimento, tendências de vício, diminuição da autoestima e diminuição da segurança familiar.

O equilíbrio entre vida profissional e pessoal significa a capacidade de ter, nutrir e traçar a linha entre a vida privada (por exemplo, saúde, família, tempo livre) e a vida profissional (por exemplo, carreira, ambição e desenvolvimento). Esse equilíbrio foca em encontrar grande alegria na vida enquanto mantém um todo coerente entre todas as suas esferas. Apenas tal harmonia – segundo muitos – pode garantir felicidade, bem-estar e realização.

Contrariando a crença popular, dedicar toda a vida a uma carreira ou exclusivamente a questões familiares não levará a uma maior satisfação ou conquistas. O WLB postula que você deve abrir mão da ideia de que trabalha todos os dias, caso contrário, nunca será verdadeiramente feliz.

Parece ótimo, mas como colocar isso em prática

Muitos funcionários e empregadores acreditaram por anos na ideia de equilíbrio entre vida profissional e pessoal. No entanto, em contraste com o WLB, uma visão de mundo diferente surgiu que se concentra na suposição de que as vidas privada e profissional são mais fáceis e eficazes de combinar do que de dividir.

A integração entre vida profissional e pessoal é uma tendência explicitamente nova em nossa sociedade, ganhando novos acólitos constantemente à medida que nossas palavras mudam. Ela postula a integração – unindo as esferas humanas mais importantes. A teoria assume uma abordagem completamente diferente ao estilo de vida do que o equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Ela permite uma interação específica das esferas profissional e pessoal. É uma arte de compromisso constante. A princípio, pode suscitar objeções, até mesmo discussões, mas aqueles que praticam comportamentos semelhantes sentem os positivos, impossíveis de alcançar no WLB.

Uma abordagem diferente de todas as outras

O conceito de integração entre vida profissional e pessoal para muitas pessoas parece mais natural e alcançável de uma forma que requer pouco esforço. Tal gerenciamento de tempo exige a definição de regras entre o empregador e os funcionários, bem como entre a pessoa que trabalha e o restante da família.

Uma situação não pode ocorrer onde: o funcionário conversa com sua esposa no local de trabalho sobre assuntos cotidianos, e quando o chefe quer entrar em contato (quando o funcionário está de férias), ninguém responde.Esse conceito parece ser ideal para os jovens, onde a carreira freelance está crescendo em valor, e amigos são muito frequentemente encontrados entre pessoas no trabalho, ou até mesmo na forma do próprio chefe. Pessoas mais velhas preferem o estilo de equilíbrio.

Um ponto a ser notado é que uma pessoa que não declara explicitamente seu apoio a qualquer conceito, comportamentalmente, está mais próxima das regras da integração entre vida profissional e pessoal. Algumas esferas da vida naturalmente se interpenetram, e uma tentativa de separar o privado do profissional exige grande esforço. Uma mãe jovem e trabalhadora, sentindo um forte desejo de falar com seu filho ao telefone – provavelmente chamará a babá. Um marido que teve um dia difícil no trabalho – provavelmente chegará em casa e começará a contar sobre a experiência desagradável. Trabalhando remotamente? Na era da pandemia de coronavírus, é a maneira perfeita para que ambos os mundos se misturem e interajam.

Benefícios para todos – chefes e funcionários

O conceito de integração entre vida profissional e pessoal ganha popularidade. Na verdade, é um movimento, um estilo de vida que surgiu como uma alternativa para pessoas que não conseguem ou não mantêm um equilíbrio entre os espaços da vida pessoal. Ao considerar esse suposto obstáculo como um ativo, muitos defensores deram origem ao ethos de trabalho contemporâneo. Um modelo onde não há limite entre trabalho e vida, você trabalha sete dias por semana, 24 horas, remoto, horário flexível, qualquer coisa para se adaptar às condições em mudança. Existem benefícios em adotar essa abordagem?

Para o empregador:

• Ajuda a construir relações positivas entre empregador e empregado,
• Corta custos envolvidos na manutenção de um local de trabalho devido ao modo remoto
• O funcionário está disponível o tempo todo,
• Constrói a imagem de um chefe aberto a problemas e buscando compromisso
• Funcionários mais felizes trabalham mais, aumentando os lucros gerais

Para o funcionário:

• Proporciona contato constante entre a pessoa que trabalha e a família,
• Apresenta novas possibilidades – o sistema híbrido,
• Criam uma atmosfera mais relaxada no trabalho,
• Oferece uma oportunidade extra de viajar a trabalho quando se tem uma família,
• Permite mais reuniões de integração, não apenas entre funcionários, mas também com as pessoas mais próximas – ampliando os conhecimentos.

A nova tendência é melhor do que os conceitos anteriores?

O que escolher – um método novo e duvidoso, mas também esperançoso – integração entre vida profissional e pessoal ou um método comprovado conhecido há anos para levar uma vida normal – equilíbrio entre vida profissional e pessoal? A escolha depende da pessoa e de seus valores de vida. Se uma família pacífica e segura é uma prioridade para alguém – certamente optarão pelo equilíbrio e harmonia. No entanto, se alguns buscam cada vez mais dinheiro (por exemplo, para viajar periodicamente com sua família), eles concordam conscientemente com a integração da vida privada e profissional.

Você sabia que até 42% dos empregadores declaram que também mantêm relações privadas com o funcionário? Durante o processo de recrutamento, inúmeras pessoas admitem que um contato muito bom com o superior é uma oportunidade de trabalhar em condições favoráveis e um grande impacto na atitude positiva em relação às tarefas confiadas na empresa. Essa atitude faz com que cada vez mais pessoas ouçam sobre a integração entre vida profissional e pessoal todos os dias.

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