Psicologia do Trabalho: Como nosso cérebro funciona no contexto do trabalho?

Diz-se que uma pessoa é incapaz de se concentrar por mais de 45-55 minutos. Se isso é curto ou longo, é difícil dizer. Hoje estamos analisando a questão da função cerebral no contexto do trabalho e explicamos o que é a psicologia do local de trabalho.

Psicologia do Local de Trabalho – índice:

1. Psicologia do local de trabalho, o que é?
2. Psicologia do trabalho – conceito novo ou antigo?
3. Todo o ambiente de trabalho
4. Psicólogo ocupacional – emprego
5. Psicologia do local de trabalho – sempre uma coisa boa

Psicologia do local de trabalho, o que é?

A psicologia ocupacional é um campo da psicologia aplicada cujas áreas são organização do trabalho e gestão de recursos humanos. O termo “psicologia do trabalho e organizacional” também é frequentemente utilizado.

Vamos estabelecer uma coisa – o trabalho envolve riscos à saúde. Tanto físicos quanto mentais. Do que estamos expostos?

• lesões na coluna,
• dor nas articulações,
• estresse crônico,
• workaholismo,
• esgotamento profissional.

Esses, é claro, são apenas alguns dos problemas que os funcionários podem enfrentar.

O que a psicologia do trabalho faz? Ela nos ajuda a encontrar o equilíbrio certo entre o tempo no trabalho e nosso tempo de lazer e descanso. Também se concentra na gestão do estresse em situações críticas. A psicologia do trabalho é a busca constante por um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal.

Psicologia do trabalho – conceito novo ou antigo?

O conceito de psicologia do trabalho existe desde a Primeira Guerra Mundial. Apesar da passagem de mais de um século, ainda nem todos estão cientes de como funciona na prática. Ele combina métodos de psicologia tradicional, sociologia e gestão de recursos humanos. A psicologia do trabalho utiliza a teoria para lidar com tarefas difíceis na prática.

Todo o ambiente de trabalho

O termo psicologia do trabalho relaciona-se diretamente a tudo que diz respeito a uma empresa e seus funcionários em qualquer nível. Um de seus objetivos abrangentes é observar e analisar os funcionários individuais – tanto como indivíduos quanto em grupos cooperativos.

Psicólogo ocupacional – emprego

Algumas empresas optam por contratar um psicólogo ocupacional. O trabalho deles é principalmente garantir que as relações entre os funcionários sejam saudáveis. O trabalho que eles realizam começa já durante as entrevistas de emprego iniciais. Em seguida, eles examinam e avaliam as habilidades interpessoais dos funcionários para poder determinar nesta fase se eles se encaixam bem no local de trabalho.

Psicologia do local de trabalho – sempre uma coisa boa

Analisar o ambiente dos funcionários e tirar conclusões é sempre uma boa ideia. Ao fazer isso, o trabalho em todos os níveis e a comunicação entre os funcionários estarão em um nível mais alto, situações de conflito serão evitadas.

Além disso, uma boa atitude alcançada por meio da psicologia do trabalho fará com que os funcionários venham ao local de trabalho não apenas com a convicção de que precisam fazer seu trabalho e ganhar dinheiro. Trata-se também de vínculo e relacionamentos adequados com outras pessoas.

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