Desistência silenciosa – precisamos trabalhar duro para ser felizes?

Quiet quitting – você sabe por que as gerações mais jovens não querem trabalhar mais do que o necessário? A geração Z que está entrando no mercado de trabalho revolucionou as estruturas atuais. Os representantes desse grupo se posicionaram fielmente ao lado do equilíbrio entre vida e trabalho. Eles praticam o quiet quitting. Os jovens funcionários não vivem para trabalhar, mas trabalham para poder viver a vida ao máximo, enquanto os empregadores contemporâneos não podem permanecer indiferentes a essa nova tendência.

Quiet quitting – índice:

1. O que é quiet quitting?
2. Quiet quitting – razões
3. Silenciosamente, mas em voz alta
4. Resumo

O que é quiet quitting?

Como o nome indica, a recente tendência popular de quiet quitting refere-se ao fenômeno de abandonar a percepção de que o trabalho é a principal prioridade da vida. Os apoiadores dessa abordagem estão cientes de que, ao desenvolver suas carreiras, a moderação deve ser mantida – limites claros devem ser estabelecidos no ambiente profissional.

Os jovens funcionários que estão entrando no mercado de trabalho abandonam o culto ao trabalho e se concentram nas tarefas atribuídas. Eles desistem da ambição de ser os melhores em todas as áreas. Para os representantes da geração Z, manter o equilíbrio entre vida e trabalho se tornou um valor primordial. Eles limitam a responsabilidade pelas tarefas que vão além de suas obrigações profissionais básicas e minimizam seu envolvimento emocional no trabalho. Dessa forma, mantêm uma distância segura e reduzem o estresse ocupacional.

Essa abordagem significa que os funcionários têm tempo para desenvolver seus hobbies, seguir seus interesses e descansar. Quiet quitting é uma mudança de prioridades. O trabalho e a escalada cega na carreira não são mais importantes – quem sabe, talvez isso seja absurdo? As gerações mais jovens valorizam a possibilidade de cuidar de sua saúde mental e física, bem como o aumento da satisfação com seu trabalho. Eles sabem como lidar com o estresse e as habilidades adequadas para equilibrar a vida profissional e pessoal os ajudam a prevenir o burnout no trabalho.

A tendência do quiet quitting foi promovida nos Estados Unidos pelos usuários do TikTok. Isso nos lembra que a moderação e uma abordagem sensata em relação à carreira são muito importantes. Quiet quitting não é um incentivo para deixar empregos, não tem muito a ver com resignar-se ao trabalho. A tendência visa aumentar a conscientização sobre a necessidade de manter a harmonia na vida. A vida profissional não deve depender de ultrapassar continuamente os limites.

Quiet quitting – razões

A análise da tendência mostra que é difícil identificar a principal razão para seu surgimento. No entanto, é possível distinguir vários aspectos que influenciaram a forma como os representantes da geração jovem desejam trabalhar.

A sociedade parou e se perguntou sobre os valores reais da vida. Demissões em massa fizeram com que os funcionários assumissem as funções daqueles que foram dispensados, mas isso não aumentou os salários. Os funcionários tiveram que lidar com o fardo psicológico e uma abundância de tarefas. Como resultado, o desfoque das fronteiras entre a vida privada e profissional, tudo intensificado com a introdução do trabalho remoto, contribuiu para o desenvolvimento do burnout em massa.

Silenciosamente, mas em voz alta

As gerações jovens que estão começando seu desenvolvimento profissional falam abertamente sobre os problemas no mercado de trabalho. A quantidade excessiva de deveres influencia negativamente a saúde física e mental dos funcionários e diminui o nível de satisfação no trabalho. A velocidade da palavra parece criar a convicção de que, para alcançar algo, deve-se fazer o máximo possível – trabalhar longas horas, assumir mais deveres e concluir mais tarefas. Os representantes da geração Z buscam momentos de quietude, eles querem parar por um tempo e celebrar outros aspectos da vida.

Os apoiadores do quiet quitting esperam que os empregadores se tornem mais flexíveis e compreensivos. Um ambiente de trabalho solidário deve proporcionar longas pausas, que permitem manter uma perspectiva fresca e ajudam a reduzir a sensação de exaustão.

Os jovens funcionários não querem trabalhar fora do horário fixo. Há um tempo designado para o trabalho e, após o trabalho, há vida privada. E-mails e chamadas de negócios sem fim são vistos como um obstáculo para o equilíbrio entre a vida privada e profissional.

Os quiet quitters desejam trabalhar em um ambiente que não obstrua sua liberdade e permita comunicação livre. Os funcionários não têm mais medo de admitir que não sabem sobre algo ou que não têm certeza. Empregadores abertos e compreensivos motivam os funcionários a fazer perguntas e a se desenvolverem.

Na realidade das mudanças na abordagem ao trabalho entre os funcionários, o departamento de RH eficiente desempenha um grande papel. Além da produtividade, é útil medir o bem-estar da equipe. Conversas honestas com os funcionários permitem uma melhor compreensão de sua perspectiva e uma melhor personalização do ambiente profissional às suas necessidades.

Resumo

Os jovens funcionários seguem cada vez mais ansiosamente a visão de uma vida harmonizada, na qual uma carreira profissional não é um valor dominante. A tendência do quiet quitting se opõe ao culto ao trabalho. Os funcionários contemporâneos esperam um ambiente de trabalho sem barreiras, flexível para atender à sua necessidade de liberdade. Eles expressam em voz alta seus desejos e veem seu trabalho como um dos muitos elementos que lhes permitem alcançar a felicidade na vida.

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