Qual é a diferença entre um gerente de RH e um gerente de contratação?

Quanto maior a empresa, mais cargos de RH ela oferece, o que significa que às vezes você pode ficar confuso sobre as responsabilidades de determinados funcionários. Tal situação pode ocorrer, por exemplo, entre um gerente de RH (sempre presente na empresa, independentemente do setor e do tamanho) e um gerente de contratação (designado quando a necessidade surge). Abaixo, explicamos as diferenças entre essas duas posições. Continue lendo.

Gerente de RH e gerente de contratação – índice:

1. O que faz um gerente de RH?
2. O que faz um gerente de contratação?
3. Resumo

O que faz um gerente de RH?

O gerente de RH é uma pessoa que gerencia toda a equipe de RH e que é responsável por todos os processos de RH em uma organização. Os gerentes de RH coordenam o trabalho realizado por outras pessoas empregadas neste departamento, relacionado, entre outros, a recrutamento, organização de eventos de team-building, administração (manutenção de registros, folha de pagamento etc.), mapeamento de competências, criação de programas de benefícios para funcionários e desenvolvimento de carreiras. Obviamente, as funções específicas podem variar dependendo da empresa, mas geralmente o gerente de RH é responsável por:

• desenvolver uma estratégia de RH (um plano de ação baseado na análise de tendências salariais e benefícios),
• gerenciamento de recrutamento (cooperação com o gerente de contratação, controle sobre os processos de recrutamento em andamento, participação em entrevistas de emprego),
• realizar sessões de feedback para medir o nível de satisfação dos funcionários,
• lidar com reclamações de funcionários,
• conduzir processos disciplinares,
• cuidar do desenvolvimento dos funcionários (por exemplo, criando um plano de desenvolvimento individual),
• tomar decisões sobre promoções, transferências e demissões (em cooperação com os chefes de departamento com base nos modelos de competência criados),
• analisar o trabalho diário do departamento de RH.

Deve-se ressaltar que as tarefas do gerente de RH estão relacionadas ao funcionamento dos funcionários, enquanto o gerente de contratação se concentra em atividades conectadas às necessidades de recrutamento atuais e futuras.

O que faz um gerente de contratação?

A principal responsabilidade do gerente de contratação é definir a política de recrutamento de toda a empresa. Para isso, os gerentes de contratação conversam com os chefes de vários departamentos que são responsáveis por identificar as necessidades de recrutamento – tanto atuais quanto futuras. Com base na política de recrutamento criada, eles solicitam a abertura de recrutamento para posições específicas e delegam essa tarefa a especialistas de RH ou a agências externas. Em seguida, controlam todo o processo e avaliam os resultados alcançados.

No entanto, as responsabilidades do gerente de contratação vão além de apenas definir políticas e solicitar a busca por novos funcionários. Eles também desenham procedimentos de recrutamento (ou seja, fazem alterações na forma existente de contratação para uma posição, como implementar atribuições de recrutamento, testes de entrevista ou um Centro de Avaliação abrangente), criam o processo de integração ou controlam o orçamento.

Às vezes, eles também são responsáveis pela marca do empregador da empresa e recomendam maneiras de melhorar a imagem externa da empresa como empregador. Claro, os gerentes de contratação também podem entrevistar candidatos pessoalmente, mas isso acontece apenas em situações de emergência.

Resumo

A diferença mais importante entre o gerente de RH e o gerente de contratação é que o primeiro gerencia todo o departamento responsável pelos recursos humanos na organização, enquanto as funções do segundo envolvem procurar novos candidatos a emprego. No entanto, não há dúvida de que o gerente de RH e o gerente de contratação devem trabalhar em estreita colaboração. Ambos, afinal, são responsáveis pelos processos de recrutamento que ocorrem na empresa.

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