Trabalhar em uma startup é bem diferente de trabalhar em empresas que estão no mercado há muito tempo. A oportunidade de crescimento e independência na realização de tarefas pode atrair funcionários ambiciosos. No entanto, o emprego em uma startup também está associado à instabilidade e, às vezes, até mesmo a salários incertos. Então, como contratar os melhores talentos para sua startup? Vamos descobrir!
Construir uma equipe eficiente quando você não tem muito dinheiro é um verdadeiro desafio. Mesmo nas primeiras fases do desenvolvimento do negócio, você precisa de especialistas responsáveis por criar seu produto. No entanto, muitas startups não têm fundos suficientes para pagar seus funcionários-chave.
Nessa situação, é melhor usar um plano de incentivo de ações, que é uma estratégia para compensar os funcionários oferecendo-lhes ações da empresa. Graças aos planos de incentivo de ações, uma relação de longo prazo é construída com o funcionário em questão. Tal oferta é apresentada, na maioria das vezes, a indivíduos de confiança cujas habilidades são essenciais para o desenvolvimento da startup, aumentando ainda mais sua lealdade à marca. Além disso, o risco de rotatividade dos funcionários mais valiosos é minimizado.
No entanto, distribuir ações em grande escala também pode ser arriscado, especialmente quando um funcionário já recebe todo o pool de ações alocado a ele de forma antecipada. Para evitar situações arriscadas, vale a pena usar o vesting, ou seja, a alocação gradual de ações somente após certas condições serem atendidas. Tal mecanismo motiva ainda mais os funcionários, pois os faz perceber que quanto mais contribuírem para o desenvolvimento da startup ao longo dos anos, mais ganharão.
A maioria das startups, especialmente no início de sua existência, não consegue pagar altos salários a seus funcionários. Trabalhar em uma startup envolve instabilidade e, muitas vezes, salários baixos, que podem mudar no futuro, uma vez que a startup se torne mais bem-sucedida.
O mercado altamente competitivo oferece aos funcionários muitas oportunidades de emprego. Particularmente, aqueles que possuem habilidades especializadas podem contar com várias ofertas de empregadores. Então, como as startups, que na maioria das vezes não conseguem vencer a concorrência oferecendo salários atraentes aos candidatos, atraem os melhores talentos?
Conscientes de ter um orçamento apertado, os fundadores de startups tentam proporcionar a seus funcionários outros benefícios que aumentem a satisfação no trabalho, enquanto minimizam os potenciais sentimentos negativos decorrentes de receber um salário mais baixo. Uma variedade de benefícios é utilizada para esse fim.
As startups dependem de pessoas, portanto, é tão importante cuidar do ambiente de trabalho e integrá-las adequadamente. Uma cultura organizacional positiva atrai funcionários que se preocupam com o autodesenvolvimento e uma atmosfera amigável. A oportunidade de criar soluções inovadoras, pensar de forma criativa e implementar suas próprias ideias muitas vezes consegue compensar um salário um pouco mais baixo.
As startups também oferecem aos funcionários oportunidades de desenvolvimento contínuo, organizando treinamentos especializados, viagens ou cursos. Como resultado, os jovens negócios podem, pelo menos em certa medida, ganhar uma vantagem sobre empresas que pagam melhor, precisamente devido à sua própria inovação.
O desenvolvimento dinâmico da tecnologia tem uma enorme influência em todas as áreas da vida. O mercado de trabalho não é uma exceção. Com a crescente digitalização, uma parte significativa do trabalho se deslocou para o online. Além disso, vários tipos de criptomoedas, como o Bitcoin, surgiram.
As moedas virtuais, tornando-se uma nova forma de pagar os funcionários, permitem uma gestão criativa de toda a folha de pagamento. Cada vez mais empresas aceitam pagamentos em criptomoedas. As transações em criptomoedas podem ser concluídas em questão de minutos e o custo de transação é relativamente baixo. Como resultado, há um crescente interesse entre os funcionários por essa forma de pagamento, especialmente aqueles que trabalham remotamente.
As startups visam trazer inovação, então por que não tornar os salários que oferecem igualmente revolucionários? Pagar os funcionários com criptomoedas permite maior flexibilidade. No entanto, um mercado de criptomoedas dinâmico cria condições instáveis, o que requer monitoramento constante do valor de mercado da moeda. Além disso, o uso de tal forma de pagamento de remuneração não está isento de relatórios sistemáticos das despesas relacionadas à folha de pagamento e de manter registros apropriados.
Trabalhar em uma startup muitas vezes envolve risco, mas a visão de sucesso futuro motiva efetivamente os funcionários a se juntarem a esse tipo de negócio, mesmo apesar dos salários baixos. No entanto, como não se trata apenas de salários, os fundadores de startups devem permanecer vigilantes em um mercado de trabalho competitivo e oferecer outros benefícios a suas equipes.
Você acabou de ler como contratar os melhores talentos para sua startup. Leia também: 7 funções de startup explicadas.
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