4 tipos de funcionários que toda empresa precisa

Ao recrutar funcionários, as empresas muitas vezes tomam sua decisão final com base na experiência incluída tanto no currículo quanto na carta de apresentação. Uma pessoa que declara ter conhecimento acima da média em uma determinada posição parece ser um candidato ideal para o trabalho. A vida verifica que nem toda pessoa qualificada (especialista em um determinado setor) é necessária para uma empresa. Descubra o que é mais importante para o desenvolvimento de uma marca e conheça 4 tipos de funcionários que todo empregador sonha.

Tipos de funcionários em uma empresa – índice:

1. Impacto do funcionário nas operações da empresa
2. Tipos de funcionários
3. Quem contratar? Essa é a questão
4. 4 tipos de funcionários e valores comuns

Impacto do funcionário nas operações da empresa

Claro, não se pode negar que uma ótima experiência do funcionário tem um impacto positivo nas operações da empresa. No entanto, algo mais importa, sem o qual o conhecimento não trará benefícios para o empregador. Estamos falando do tipo de pessoa.

Vamos começar com o fato de que nem toda pessoa pode usar ou vender suas habilidades. Muitas vezes acontece que, quando confrontado com um “momento para provar”, um funcionário perde a confiança e a experiência não é suficiente. Por exemplo, a timidez e os problemas de comunicação podem desempenhar um papel decisivo na resolução de algumas dificuldades.

Importante, algumas pessoas são muito difíceis de trabalhar. Elas se distinguem por uma opinião exagerada e alta sobre seu conhecimento, mas também por características resultantes de sua personalidade: agressividade, ignorância, irritabilidade, tendência a mentir, egoísmo ou crueldade na busca do objetivo. Essas são pessoas com as quais é difícil trabalhar – outras simplesmente não gostam delas. Elas contribuem para uma atmosfera negativa no trabalho, o que afeta o desempenho dos outros.

Um funcionário que é inteligente, mas também tem uma atitude positiva em relação aos desafios e à vida – é uma garantia de sucesso. Sorridente, disposto a ajudar e resolver em vez de acentuar problemas, buscando a expansão contínua do conhecimento – essa é a pessoa que toda empresa precisa.

Portanto, o funcionário pode ter impactos tanto positivos quanto negativos na imagem e no desenvolvimento da marca. No trabalho, assim como na vida, nem todos precisam manter um bom contato com todos. É crucial respeitar os outros e trabalhar para o bem comum, não apenas para o seu próprio.

Tipos de funcionários

Não há uma única divisão dos tipos de funcionários. Vamos aprender sobre vários tipos de diferentes autores. Que tipo de funcionário uma pessoa pode ser?

Sugerimos categorizar os tipos de funcionários por:

• atitude – preferindo proximidade, preferindo distância, preferindo persistência, preferindo mudança (modelo Riemann Thomann).
• traços de caráter: por exemplo, otimista e pessimista, resmungador, criativo, agradável, comprometido, confiável, fofoqueiro, mentiroso, preguiçoso e egoísta.
• papel: por exemplo, iniciador, líder, criador, avaliador, especialista, a alma da equipe, implementador, finalizador ou animador.

Quem contratar? Essa é a questão

Muito depende do propósito e do valor da empresa. Em alguns negócios, são os personagens fortes, assertivos e persuasivos que importam. Em outros, são fatores como a atitude do cliente e como se apresentar impecavelmente que impulsionam o negócio. Todo empreendedor precisa de pessoas diferentes para colocar a máquina do sucesso em movimento.

Uma coisa é certa: construir uma equipe adequada e comprometida é de grande importância. Somente um lugar onde as pessoas estão dispostas a retornar pode resultar em contratações produtivas. Que tipo de funcionário toda empresa precisa?

1. Iniciador

Eles estão sempre cheios de ideias. Todos os dias propõem algo novo e participam ativamente de projetos. Iniciadores geralmente fazem mais do que os outros, mas se sentem satisfeitos por isso. Muito frequentemente, tal funcionário é chamado de “a vida e a alma da festa”. Eles se sentem confortáveis entre outras pessoas e têm uma atitude positiva em relação à vida. Este não é necessariamente o funcionário mais experiente, mas é confiante – não tem medo de desafios, sugere novas soluções e muitas vezes assume riscos para alcançar os objetivos desejados.

2. Líder

Este é o “líder do grupo”. Um líder mantém um controle sobre as atividades da empresa. Isso significa uma pessoa com grande conhecimento em um determinado ramo, mas também com habilidades de gestão eficiente de grupos. Tal funcionário é um verdadeiro tesouro na empresa. Não apenas envolvido no desenvolvimento da marca, mas também responsável e carismático. Um líder tem um caráter dominante e pode distribuir tarefas de forma justa entre o grupo para alcançar um plano específico. Eles frequentemente ocupam cargos gerenciais em empresas maiores.

3. Apaixonado

Em qualquer trabalho, é extremamente importante ser apaixonado e gostar do que faz. É cada vez mais comum ouvir a afirmação: “meu trabalho também é uma paixão”. Este funcionário é mais valioso que ouro. Geralmente chega à empresa com alegria nos lábios e satisfação com a possibilidade de ganhar e se desenvolver ao mesmo tempo. Uma pessoa apaixonada raramente reclama, ama novos desafios e se sente realizada ao mesmo tempo. Em muitos momentos de crise, é uma pessoa com uma abordagem positiva à vida que salva toda a situação. Tal funcionário tem um efeito motivador sobre o trabalho dos outros.

4. O Implementador

Frequentemente, no local de trabalho, não faltam pessoas encarregadas, mas funcionários que completarão uma tarefa de forma eficiente e confiável. Os implementadores são pessoas que sabem o que fazem! Eles são responsáveis, meticulosos e orientados para resultados, sempre fazendo tudo 100% – da melhor forma possível. Eles participam com entusiasmo de projetos e colaboram com os outros. O implementador é perspicaz, ambicioso, bem organizado e capaz de gerenciar o tempo de forma eficaz. Ele ou ela é um funcionário essencial para o desenvolvimento contínuo da empresa.

4 tipos de funcionários e valores comuns

O funcionário ideal – cheio de energia, aberto não apenas a outras pessoas, mas também a novos desafios. Esta é uma pessoa com quem é fácil e disposto a cooperar. Funcionários pertencentes aos tipos mais apreciados pelo chefe são otimistas, comunicativos, conscientes de suas falhas e vantagens. Eles são mais frequentemente um iniciador do que uma pessoa que é reservada e não faz tentativas de melhores mudanças.

Escolher um novo funcionário é uma decisão séria. Os empregadores percebem com muito mais frequência que competência não é tudo. Portanto, cada vez mais pessoas que buscam um emprego permanente recebem um contrato por um período de experiência. Este é o momento em que eles têm a chance de mostrar que não são apenas competentes, mas também gentis e com espírito de equipe.

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