Como conseguir trabalho em RH sem experiência? 5 habilidades cruciais para ajudá-lo a conseguir o emprego dos seus sonhos.

Como conseguir trabalho em RH sem ter muita experiência? O que fazer se você não tem nem a experiência nem as qualificações na área? Este caminho de carreira é certo para você? Quais são as principais funções de cada especialista em RH iniciante? Quais habilidades o indivíduo deve ter para ter sucesso na indústria?

Como conseguir trabalho em RH? – índice:

1. Como conseguir trabalho em RH?
2. Funções do funcionário de RH
3. Documentos
4. Treinamento de funcionários
5. Habilidades e competências
6. Resumo

Como conseguir trabalho em RH?

Ao começar a trabalhar no departamento de recursos humanos, deve-se lembrar que o campo é amplo e está conectado a muitas outras áreas do conhecimento. O campo de recursos humanos pode ser dividido em domínios como recursos humanos suaves e recursos humanos duros.

Recursos humanos suaves focam em tarefas como recrutamento, integração de novos funcionários, imagem da empresa – o chamado employer branding. Recursos humanos duros concentram-se em funções administrativas e lidam com salários, férias e horários de trabalho. Cada um dos domínios está relacionado a diferentes funções e tarefas e requer diferentes tipos de habilidades.

Funções do funcionário de RH

O recrutamento é uma das funções mais populares no departamento de Recursos Humanos. A equipe de recrutamento é responsável pelo recrutamento inicial, lidando com todas as conversas telefônicas com candidatos em potencial (o chamado phone screening). Cada empresa tem seu sistema e expectativas a seguir durante as conversas telefônicas, mas ainda assim, algumas regras universais se aplicam e podem ser usadas por qualquer recrutador.

Dicas para a equipe de recrutamento concentram-se em questões como: estar pronta e bem-preparada, ter o conjunto de perguntas pronto, estar focada no candidato. O recrutador deve verificar o CV do candidato com antecedência, preparar o conjunto de perguntas e manter um caderno à mão.

Para descobrir o candidato mais adequado, o recrutador deve estar bem preparado, mas deve ser capaz de ouvir atentamente. O local da conversa deve ser tranquilo e isolado de ruídos de fundo. Proporcionar boas condições para a conversa é crucial.

Documentos

Os departamentos de recursos humanos lidam com recrutamento, mas o que é igualmente importante é que lidam com documentos e dados. Os funcionários de recursos humanos têm que preparar relatórios, manter documentos e preparar as faturas.

Para fornecer um fluxo de documentos bem organizado, as empresas frequentemente decidem usar softwares especiais de RH e folha de pagamento. Geralmente, está claramente indicado na descrição do trabalho que tipo de software é usado pela empresa em questão e que tipo de habilidade é necessária para encontrar emprego no departamento de RH dessa empresa específica.

Para aprender os sistemas de folha de pagamento e RH, o candidato pode usar tutoriais gratuitos disponíveis online ou obter orientações. Às vezes, as funções básicas do software são suficientes no início da carreira em RH. Ninguém precisa ser um profissional para encontrar um emprego júnior no departamento de RH.

Além do conhecimento do software especial, o novo funcionário de RH deve ter algum conhecimento sobre impostos e seguros. Algumas habilidades em fazer planilhas também são necessárias.

Treinamento de funcionários

No departamento de RH, você pode lidar com sessões de treinamento, benefícios para funcionários e eventos. Essas tarefas estão relacionadas ao employer branding, que se concentra na construção de uma boa imagem da empresa entre seus funcionários.

Como funcionário iniciante de RH, você será responsável apenas por projetos menores, mas a experiência adquirida no departamento é valiosa e pode ser utilizada no futuro. A preparação de apresentações e a cooperação com contratantes externos podem ser facilmente geridas pelo funcionário menos experiente.

Como conseguir trabalho em RH sem experiência? É possível ser empregado no departamento de RH após a graduação? Como você vê, RH oferece muitas possibilidades e chances para uma pessoa que deseja expandir e desenvolver habilidades e talentos. O que é mais interessante para você: recrutamento, funções administrativas ou employer branding? Uma coisa é certa – para ter sucesso em RH, você precisa desenvolver certas habilidades e competências.

Habilidades e competências

Competência social é uma das habilidades mais importantes em RH, uma vez que o trabalho é focado no contato humano. A principal tarefa é construir confiança e uma imagem positiva da empresa entre os funcionários presentes e futuros. Isso significa que pessoas que são abertas, positivas e sociáveis acharão o trabalho em RH agradável e lidarão facilmente com todas as funções.

Habilidades de comunicação são cruciais para os papéis em RH. Para trabalhar com pessoas, deve-se falar de forma precisa e dizer o que precisa ser dito sem criar confusão desnecessária. A comunicabilidade é a habilidade chave para o trabalho em RH. Habilidades verbais são igualmente importantes que a capacidade de escrever um bom conteúdo, uma vez que muitas das funções giram em torno da criação de conteúdo (anúncios de emprego, documentos).

Habilidades de vendas também são muito importantes. Recursos humanos e vendas têm muito em comum. Os recrutadores devem ter ótimas habilidades de apresentação – devem ser capazes de se vender e vender suas ofertas para atrair os melhores candidatos em potencial para o trabalho.

Como já mencionado, os departamentos de RH usam muitos softwares de computador para muitos processos diferentes – para recrutamento, administração e gestão de funcionários. Para poder trabalhar como especialista em RH, deve-se possuir habilidades em informática e a capacidade de aprender rapidamente.

Grandes empresas frequentemente cooperam com corporações internacionais, portanto, as equipes de recrutamento precisam ser multilíngues para conduzir processos de recrutamento estrangeiros. O conhecimento de idiomas estrangeiros é geralmente um diferencial ao se candidatar a um emprego no departamento de RH.

Resumo

Acima, descrevemos as funções básicas dos especialistas em RH no início de suas carreiras. O primeiro emprego é geralmente um desafio, mas qualquer um pode estar pronto e bem preparado para isso. Muitos jovens perguntam como conseguir trabalho em RH sem experiência. Mas não é difícil encontrar esse tipo de emprego. Indivíduos que gostariam de encontrar emprego nos departamentos de RH devem tentar a sorte e se candidatar aos empregos dos sonhos, uma vez que os requisitos de entrada não são altos.

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