Transparência salarial em Nova Iorque

Os funcionários da cidade de Nova York agora podem descobrir o valor de seu salário mesmo antes de se candidatar a um determinado emprego! Desde o início de novembro, uma lei de transparência salarial há muito aguardada está em vigor na cidade de Nova York – o que significa que os empregadores são obrigados a listar faixas salariais nos anúncios de emprego. Em quais termos a nova lei opera e quem é afetado? Encontre as respostas no artigo.

Transparência salarial em Nova York – índice:

1. O que a lei exige dos empregadores?
2. Quem será afetado pela nova lei?
3. Como a lei de Nova York poderia afetar os salários em todo o país?
4. Resumo

O que a lei exige dos empregadores?

Após meses de antecipação, uma legislação inovadora que afeta cerca de 4 milhões de trabalhadores do setor privado em Nova York finalmente entrou em vigor. A partir do início de novembro, a maioria dos empregadores na cidade de Nova York é obrigada a listar faixas salariais em todos os anúncios de emprego publicados. A transparência salarial deve ser a chave para fechar a lacuna salarial racial e de gênero.

A nova lei afirma explicitamente que a partir de 1º de novembro, “os empregadores que oferecem empregos em Nova York devem incluir uma faixa salarial em cada oferta de emprego, promoções e oportunidades de transferência.” Os empregadores devem declarar o salário mínimo e máximo em uma oferta para uma posição específica – tanto em um quadro de empregos interno quanto em sites externos como LinkedIn, Glassdoor, Indeed ou outras plataformas de busca de emprego. Isso também se aplica a quaisquer ofertas de emprego escritas impressas em panfletos, distribuídas em feiras de emprego ou publicadas na imprensa.

A exigência de listar faixas salariais se aplica ao pagamento base – seja anual, mensal ou por hora. Em contraste, não exige que os empregadores listem valores e benefícios relacionados a seguro de saúde, férias, pagamento de horas extras, comissões, gorjetas ou bônus.

Quem será afetado pela nova lei?

A lei se aplica a empresas com pelo menos quatro funcionários (incluindo o proprietário) onde pelo menos uma pessoa trabalha em Nova York. Ela abrange anúncios de emprego para funcionários em tempo integral e meio período, estagiários, contratados independentes e outros trabalhadores protegidos pela Lei de Direitos Humanos do Estado de Nova York.

A nova lei abrange trabalhadores remotos em Nova York – mas não empresas que contratam fora da cidade. Os salários devem ser públicos para qualquer emprego que será realizado na cidade de Nova York (total ou parcialmente), seja feito no escritório, em campo ou remotamente da casa do funcionário ou de outro local.

Isso significa que a lei também abrange empresas localizadas fora da cidade que desejam publicar anúncios para empregos remotos que podem ser realizados de qualquer lugar dos EUA – e isso inclui Nova York. Da mesma forma, um empregador baseado em Nova York não precisará cumprir a lei e incluir uma faixa salarial em uma oferta de emprego a ser realizada fora da cidade de Nova York.

Como a lei de Nova York poderia afetar os salários em todo o país?

Especialistas concordam que é uma questão de tempo até que as leis de transparência salarial em anúncios de emprego se tornem a norma em todo os Estados Unidos. Uma lei semelhante já existe no Colorado, e no próximo ano abrangerá a Califórnia e o restante do Estado de Nova York.

Dado quantas empresas têm sede ou estão presentes em Nova York, algumas empresas podem decidir mudar suas regras globalmente para manter a consistência, mesmo que ainda não seja uma exigência legal.

Resumo

Os nova-iorquinos têm desfrutado da transparência dos salários em anúncios de emprego publicados pelos empregadores há vários dias. Isso é um grande sinal para os candidatos, que sabem quais termos financeiros podem esperar mesmo antes de decidirem se candidatar a uma posição. Essa mudança na lei também terá um grande impacto na indústria de RH – que é uma defensora da transparência salarial, mas muitas vezes foi limitada nesse aspecto por decisões da gestão.

Publicar faixas salariais em anúncios de emprego economiza tempo tanto para candidatos quanto para recrutadores (e, assim, economiza despesas de recrutamento). Estamos confiantes de que essa mudança terá um impacto positivo no mercado de trabalho e na cultura de recrutamento em Nova York, e esperamos que mais regiões adotem uma iniciativa semelhante!

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