O grande futuro dos sistemas de rastreamento de candidatos

Uma das maiores vantagens do sistema de rastreamento de candidatos é a automação de todo o processo de recrutamento, facilitando o trabalho do recrutador. No entanto, o mercado atual exige constantemente mais inovação dos métodos introduzidos. O ATS é capaz de se transformar em uma máquina de recrutamento ainda mais poderosa? Aqui estão algumas previsões sobre o futuro dos sistemas de rastreamento de candidatos.

Sistemas de rastreamento de candidatos – índice:

1. Seleção inteligente
2. Relacionamentos com candidatos

Seleção inteligente

Além da função óbvia de rastrear candidatos, utilizando os mais recentes avanços tecnológicos, um ATS pode maximizar a eficiência de uma empresa por meio de algoritmos apropriados. O mercado de trabalho atual exige uma análise multidimensional dos candidatos. Simplesmente prever se uma pessoa atenderá aos requisitos e se encaixará no perfil da organização não é mais satisfatório o suficiente.

Mesmo candidatos que possuem um histórico educacional impressionante e muita experiência de trabalho podem não ser, na verdade, a melhor escolha. Portanto, ao procurar um novo funcionário, os recrutadores não devem se concentrar apenas em identificar suas habilidades técnicas. É igualmente importante conhecer a ética de trabalho do candidato, sua paixão, habilidades de trabalho em equipe ou nível de determinação ao perseguir objetivos.

A seleção inteligente vem em socorro. Ela ainda se baseia na automação do processo, mas a análise realizada compara muitos mais aspectos de um potencial funcionário em um único momento. Ao melhorar a qualidade da contratação em si, a seleção inteligente torna possível alcançar talentos reais e reduz o risco de começar com a pessoa errada.

Essa solução facilita o trabalho dos recrutadores, pois eles ganham uma ferramenta valiosa para avaliar a probabilidade de um candidato aceitar uma oferta. Ao mesmo tempo, eles conseguem prever com mais precisão o futuro de tal funcionário na empresa, a forma ou até mesmo o período de cooperação. A seleção inteligente desenvolve a capacidade do recrutador de interpretar as características de candidatos individuais. Além das habilidades óbvias visíveis em um currículo, a compatibilidade com o perfil da organização ou da equipe também é medida.

A seleção inteligente, portanto, está mais fortemente focada em encontrar talentos autênticos que, uma vez descobertos, beneficiarão a empresa a longo prazo. Combinar seleção inteligente com o sistema de rastreamento de candidatos aumenta ainda mais a adequação de sua aplicação diante dos desafios do mercado atual. Fornecer aos empregadores um conhecimento tão rico sobre os candidatos permite que eles se concentrem apenas nos melhores, reduzindo o tempo desperdiçado em entrevistas de emprego ineficazes. Como resultado, por meio da seleção inteligente, o sistema de rastreamento de candidatos se baseia mais na análise real de funcionários individuais do que em suposições e previsões.

Relacionamentos com candidatos

Hoje, os funcionários estão ganhando uma posição mais forte no mercado. Conscientes de seu valor, eles também querem ser valorizados pelo empregador. É por isso que desenvolver e nutrir relacionamentos com candidatos é um aspecto tão importante. Uma experiência de recrutamento positiva afeta significativamente a cooperação futura, o que pode atrair talentos excepcionais para a empresa.

Focando na construção de relacionamentos com candidatos, uma opção interessante é combinar o ATS com software de Gestão de Relacionamento com Candidatos. O CRM permite fortalecer os laços em três níveis: com candidatos atuais, antigos e potenciais. Ao automatizar o processo de comunicação com os funcionários em potencial, a tecnologia melhora sua experiência, aumenta o engajamento em cada etapa e os torna ainda mais interessados no trabalho.

Integrar o sistema de rastreamento de candidatos com o CRM influencia positivamente o marketing de recrutamento, que se torna mais automatizado como resultado. As funções do CRM facilitam a comunicação com os candidatos, entregando de forma mais eficiente ofertas de emprego direcionadas a eles por meio de mensagens SMS, por exemplo. Os relacionamentos com os potenciais funcionários tornam-se mais fáceis de controlar, e os candidatos recebem formas únicas de comunicação, descrições detalhadas de trabalho e uma abordagem personalizada para construir sua experiência positiva.

Essa solução fortalece a imagem da empresa, retratando-a como mais focada nos funcionários e em seus sentimentos, o que aumenta o fluxo de candidaturas e atrai os mais talentosos. A força de uma organização depende da quantidade de talento que possui, que a impulsiona. Independentemente da natureza do negócio, todo empregador valoriza os funcionários mais talentosos possíveis. Um sistema ATS bem desenvolvido ajuda a atrair indivíduos excepcionais para a empresa, mas e quanto àqueles que já estão contratados e cujo talento ainda não foi totalmente descoberto?

Um grande reforço para o sistema de rastreamento de candidatos é o uso de software de oportunidades de carreira, que ajuda a descobrir e nutrir talentos internos da empresa também. Muitos funcionários veem novos desafios como uma oportunidade de crescimento. Portanto, eles não querem ficar parados e aguardam novas tarefas. Usar software de oportunidades de carreira oferece uma chance de conhecer melhor os funcionários e seus talentos, que a empresa pode usar em vez de recrutar novas pessoas, o que envolve custos muito mais altos. O sistema rastreia as habilidades individuais dos funcionários, permitindo que a empresa os combine adequadamente com as tarefas e crie uma equipe equilibrada.

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