O que é a busca de candidatos?

Quando uma nova vaga é aberta em uma empresa, o departamento de RH pode tomar duas ações. A primeira envolve disponibilizar a oferta de emprego nos próprios canais da organização, incluindo o site, redes sociais e portais de recrutamento do setor. Isso é seguido pela seleção de currículos recebidos e uma entrevista com os candidatos escolhidos. A segunda diz respeito a desistir da espera passiva por candidaturas e iniciar a busca ativa de candidatos. Abaixo, explicaremos como exatamente esse processo deve ser, quais benefícios ele traz e quais são seus elementos mais importantes. Continue lendo.

Busca de candidatos – índice:

1. O que é busca de candidatos?
2. Quais são os benefícios da busca de candidatos?
3. Como buscar candidatos?
4. Principais ferramentas de busca de candidatos que você deve considerar para recrutamento
5. Resumo

O que é busca de candidatos?

Busca de candidatos significa procurar ativamente por funcionários para vagas abertas na empresa – portanto, é uma das primeiras etapas dos processos de recrutamento conduzidos pelo departamento de RH. Trata-se de entrar em contato com pessoas que não estão pensando em mudar de emprego no momento (os chamados candidatos passivos), mas que podem ser persuadidos a participar do processo de contratação por uma oferta competitiva.

Este método de recrutamento baseia-se no uso de dados e informações que estão disponíveis publicamente na Internet e podem dar aos recrutadores algumas dicas sobre as competências e habilidades de uma pessoa. Claro, você também pode entrar em contato com indivíduos que estão ativamente procurando um emprego, mas esse não é o principal objetivo da busca de candidatos (pessoas desempregadas geralmente respondem às ofertas de emprego por conta própria).

Quais são os benefícios da busca de candidatos?

O principal benefício da busca de candidatos é conseguir o melhor funcionário para a vaga. Mas isso não é tudo – a busca de candidatos realizada por um especialista em aquisição de talentos ou um especialista em RH também visa construir uma base composta por pessoas com competências diversas que podem querer participar do processo de recrutamento no futuro, por exemplo, devido à abertura de uma nova vaga ou à implementação de uma ferramenta inovadora.

Estabelecer relacionamentos com especialistas de um determinado setor também é uma forma de construir uma estratégia eficaz de branding do empregador. Tal banco de contatos, juntamente com documentos, pode ser criado em softwares dedicados que possuem uma ferramenta de CRM, entre outros, no Firmbee.

Como buscar candidatos?

Se você deseja buscar candidatos de forma eficaz, deve começar com a definição das qualidades-chave que o potencial funcionário deve possuir para desempenhar adequadamente as tarefas atribuídas (por exemplo, experiência, habilidades técnicas e interpessoais, traços de personalidade). Às vezes, diz-se até que o recrutador, utilizando métodos de marketing, cria uma persona, ou um perfil do candidato ideal.

Nesse sentido, é aconselhável consultar um gerente de contratação que esteja mais familiarizado com os requisitos do trabalho. No próximo passo, você deve realizar uma pesquisa de mercado para criar uma oferta de emprego competitiva. Em seguida, você deve identificar lugares onde procurar um novo funcionário e quais métodos utilizar. Com base nisso, você entrará em contato com as pessoas selecionadas e começará a construir um relacionamento com elas.

Principais ferramentas de busca de candidatos que você deve considerar para recrutamento

Para buscar candidatos ativamente, os recrutadores utilizam principalmente as redes sociais (devido à possibilidade de contato direto), especialmente o LinkedIn, que possui opções avançadas para buscar potenciais candidatos. No entanto, este não é o único canal utilizado para alcançar candidatos passivos.

Igualmente frequentemente, os recrutadores utilizam outros sites de redes sociais (Facebook, Instagram, Behance, GoldenLine), Google (pesquisa X-ray, pesquisa Boolean) e motores de busca de talentos (TalentBin, Hiretual). A busca de candidatos também é possível em portais criados para pessoas com habilidades especializadas trocarem conhecimentos e experiências (por exemplo, GitHub para desenvolvedores de software).

Resumo

Sem dúvida, a cada ano, a busca eficaz de candidatos ganhará mais e mais importância na atração de funcionários para a empresa, especialmente no caso das indústrias mais especializadas e competitivas (por exemplo, alta tecnologia, telecomunicações, TI). Este método de recrutamento moderno ajuda a alcançar funcionários passivos com experiência relevante e habilidades excepcionais que podem ser persuadidos a mudar de emprego.

Além disso, a busca de candidatos é mais rápida e mais eficiente do que simplesmente esperar por currículos – desde que os recrutadores definam adequadamente os requisitos do trabalho e lembrem-se de que construir relacionamentos é um processo contínuo.

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