3 razões pelas quais as empresas optam por uma paralisação de contratações

Todo empreendedor espera que seu negócio cresça da melhor forma possível, trazendo os retornos financeiros esperados, construindo uma posição no mercado e se mantendo à frente da concorrência. No entanto, tal situação nem sempre ocorre (devido a fatores internos e externos), caso em que é necessário buscar maneiras de superar um período pior. Uma das soluções que as empresas podem optar é a chamada congelamento de contratações. Abaixo, descrevemos esse fenômeno em detalhes e explicamos os motivos mais populares pelos quais empresas de diversos setores decidem fazer exatamente isso

3 razões pelas quais as empresas optam por um congelamento de contratações – índice:

1. O que é um congelamento de contratações?
2. Quais são as razões para um congelamento de contratações em uma organização?
3. Congelamento de contratações – resumo

O que é um congelamento de contratações

O termo “congelamento de contratações” refere-se a uma situação em que uma empresa – por razões individuais – decide parar de recrutar novas pessoas, o que pode ser tanto temporário quanto permanente. Na prática, isso significa que a organização se abstém de preencher cargos em caso de demissões de funcionários e não abre novas contratações para cargos anteriormente não funcionais. As consequências de tal decisão são sentidas por funcionários, parceiros e outras partes interessadas, bem como pela empresa como um todo (já que geralmente tal ação leva a uma paralisação no ritmo de desenvolvimento), portanto, cada vez deve ser devidamente pensada e examinada em termos dos possíveis resultados que trará tanto no curto quanto no longo prazo.

Quais são as razões para um congelamento de contratações em uma organização?

A decisão de congelar contratações em uma empresa será sempre impulsionada principalmente por razões individuais relacionadas à condição atual. No entanto, é possível identificar as 3 situações mais típicas em que as empresas provavelmente implementarão um congelamento de contratações, esperando melhorar seu desempenho dessa forma. Listamos-as abaixo.

1. A necessidade de reduzir custos

Recrutar novos funcionários é, sem dúvida, um dos maiores processos geradores de custos para empresas de diversos setores – portanto, quando há um déficit orçamentário, é necessário colocar isso em espera. Se uma empresa se encontra em uma condição financeira angustiante (por exemplo, devido a uma queda nas vendas, fluxo de caixa interrompido, maus investimentos, etc.), seus gerentes terão que buscar várias maneiras de se manter à tona – um congelamento de contratações para melhorar a situação será apenas uma delas. O congelamento de contratações é uma alternativa a ter que demitir alguns funcionários devido à situação financeira precária ou crítica da empresa.

2. Instabilidade econômica da economia causando incerteza

Quando a economia está em alta, as empresas estão ansiosas para investir, inovar ou planejar expansão no exterior (esses planos de desenvolvimento geralmente necessitam de aumento de emprego), querendo aproveitar ao máximo as condições de mercado favoráveis. Não é surpresa, então, que diante de uma aparente desaceleração da indústria ou crise econômica – como a que estamos vendo agora devido às consequências da pandemia de COVID-19 de 2 anos – as empresas decidam adotar uma estratégia totalmente diferente para cortar custos e manter os funcionários existentes empregados. Uma das soluções que as organizações buscarão em tal situação será precisamente parar de recrutar, esperando assim conter as consequências negativas associadas à mudança nas condições de mercado existentes.

3. Disposição para examinar e melhorar a condição atual da empresa

Indicamos acima que as empresas geralmente decidem congelar contratações em uma situação de crise interna ou externa – mas as razões para fazê-lo nem sempre são negativas. Também em uma situação estável (tanto dentro da empresa quanto no mercado), as contratações podem ser colocadas em espera. Por quais razões? Para examinar a condição atual da empresa, avaliar a real necessidade de novos funcionários, repensar a divisão de tarefas na equipe, realizar uma auditoria financeira ou determinar a posição no mercado e verificar os planos de desenvolvimento (tanto de curto quanto de longo prazo).

Nessas situações, o congelamento de contratações é tipicamente temporário, e a reabertura dos processos de recrutamento ocorre após a análise da situação e a implementação de mudanças na prática comercial diária. Pode se repetir na empresa de tempos em tempos (por exemplo, durante um período de menor interesse pelos produtos ou serviços oferecidos).

Congelamento de contratações – resumo

Um congelamento de contratações sem dúvida soa preocupante para os funcionários de uma empresa (especialmente para aqueles do RH que lidam com recrutamento diariamente), mas não precisa sempre indicar consequências negativas. No entanto, devemos enfatizar que tomar tal decisão mostra claramente que a empresa está ciente da situação em que se encontra atualmente, quais são suas necessidades e está buscando estratégias para garantir melhorias. Congelar recrutamento por um período mais curto ou mais longo deve, portanto, ser considerado como uma solução para um problema relacionado a condições internas ou externas – e se isso traz os resultados esperados já dependerá da condição individual da empresa.

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