O papel de uma entrevista de observação de trabalho no processo de contratação – 5 benefícios essenciais

O que é uma entrevista de job shadow?

Uma entrevista de job shadow é um tipo de entrevista na qual um candidato a emprego tem a chance de acompanhar um funcionário dentro de uma organização específica por algum tempo para entender claramente quais responsabilidades e tarefas a posição para a qual está se candidatando envolve. Dessa forma prática, o candidato pode se familiarizar com o trabalho ou caminho de carreira. Em uma entrevista de job shadow, o candidato tem a oportunidade de:

• observar o trabalho do funcionário,
• fazer perguntas para obter mais informações sobre a posição e a empresa (uma maneira interativa de obter informações),
• senti a atmosfera da empresa,
• aprender sobre as habilidades e experiências necessárias para o trabalho,
• conversar com outros funcionários para aprender detalhes sobre a empresa, sua cultura corporativa e a forma como funciona, o que pode ajudar o candidato a entender se o trabalho e a posição são adequados para ele.

Os benefícios de uma entrevista de job shadow

Uma melhor compreensão do trabalho, descobrir as realidades e obter informações diretamente da fonte são apenas alguns exemplos dos benefícios que uma entrevista de job shadow traz para o candidato. O que, por sua vez, esse processo oferece a uma empresa que busca um novo funcionário? Antes de mais nada, reduz o risco de contratação. Ao observar o candidato em ação, o empregador pode avaliar com mais precisão se ele é uma boa opção para a posição, a equipe e a empresa, reduzindo assim a probabilidade de contratar a pessoa errada para o trabalho. Embora esse processo consuma tempo e recursos, pode ajudar a evitar problemas potenciais e a necessidade de custos adicionais.

Os benefícios de uma entrevista de job shadow incluem:

• Uma melhor avaliação das habilidades do candidato – o empregador pode avaliar as habilidades interpessoais do candidato e sua capacidade de se adaptar a um novo ambiente, o que é mais difícil de fazer durante uma entrevista típica,
• Uma compreensão mais profunda do papel – o empregador pode explicar de forma prática o que exatamente a pessoa na posição faz, o que ajuda o candidato a entender as expectativas e responsabilidades,
• Bom ajuste cultural – ao conhecer as políticas da empresa e a equipe (em vez de confiar em uma intuição a partir de uma breve conversa ou algumas reuniões),
• Maior engajamento do candidato – um candidato que teve a oportunidade de vivenciar a empresa por dentro antes de ser contratado pode estar mais engajado e motivado a desempenhar adequadamente,
• Uma impressão positiva – mesmo que o candidato não seja contratado, ele pode querer participar de outros processos de recrutamento.

As desvantagens de uma entrevista de job shadow

O job shadowing é, sem dúvida, uma forma moderna e muito interessante de recrutamento, mas não está isento de falhas – e provavelmente por essa razão é raramente praticado. Primeiro de tudo, não é uma boa solução para todas as posições. Embora possa ser particularmente valioso no caso de empregos que exigem habilidades práticas ou traços de personalidade específicos, não funcionará se o candidato precisar ter acesso a informações confidenciais. Também consome tempo e recursos. Além disso, pode ser difícil encontrar um funcionário que concorde em participar desse tipo de processo de contratação.

Resumo

Uma entrevista de job shadow é uma forma de recrutamento que dá tanto ao candidato quanto à empresa, como potencial empregador, a chance de mostrar seu melhor lado e tem várias vantagens. No entanto, dadas as desvantagens descritas acima, é improvável que esse método se torne popular em breve, especialmente porque requer muito mais comprometimento por parte da empresa.

Em última análise, a escolha entre job shadowing e métodos de recrutamento tradicionais depende das necessidades individuais da organização, da natureza da posição e dos recursos e tempo disponíveis. Para algumas organizações, pode ser uma ferramenta inovadora para ajudar a identificar os melhores candidatos, enquanto outras podem preferir uma abordagem mais convencional para recrutamento.

Se você gosta do nosso conteúdo, junte-se à nossa comunidade de abelhas ocupadas no Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.