Arbitragem de empregados. 6 benefícios importantes da resolução alternativa de disputas na organização

A arbitragem de funcionários é um dos métodos que as empresas utilizam para resolver disputas entre funcionários e seus empregadores. No processo de arbitragem, as partes evitam processos judiciais longos e custosos. A arbitragem é econômica, rápida e fornece um resultado instantâneo. Leia o artigo para descobrir mais sobre os benefícios dessa resolução alternativa de disputas que pode ser utilizada por qualquer empresa.

A arbitragem de funcionários – índice:

1. O que é a arbitragem de funcionários?
2. Métodos alternativos de resolução de disputas
3. Tribunal de arbitragem
4. Efeito de sinergia
5. Processos perante o tribunal de arbitragem
6. Resumo

O que é a arbitragem de funcionários?

Conflitos são uma parte indispensável do funcionamento de toda organização. A maioria dos empreendedores, que empregam funcionários, mais cedo ou mais tarde, tem que lidar com problemas relacionados a reclamações ou acusações feitas por funcionários antigos ou atuais. O conflito no trabalho tem dimensões econômicas e sociais.

O plano econômico está relacionado às reivindicações financeiras ou à necessidade de reintegrar o funcionário ao trabalho, enquanto o aspecto social refere-se às circunstâncias materiais e familiares do funcionário. Portanto, o tempo e a possibilidade de resolver o conflito rapidamente desempenham o papel mais importante nesta situação.

Métodos alternativos de resolução de disputas

Para entender a arbitragem de funcionários na resolução de conflitos, deve-se mencionar que mediações e negociações pertencem aos métodos alternativos de resolução de disputas mais populares.

Medição é o processo voluntário e confidencial para resolver o conflito com a participação de uma pessoa neutra, que é o mediador. O objetivo da mediação não é determinar quem está certo, mas propor uma solução satisfatória, que se baseia no princípio da voluntariedade.

A essência do processo mediador é a tentativa de alcançar um acordo independente (geralmente na forma de um acordo) entre o funcionário e o empregador, com a participação do mediador objetivo, que conduz e coordena a conversa e proporciona espaço para a expressão de ambas as partes.

O objetivo da negociação é a conclusão do acordo de acordo como resultado do compromisso. As negociações devem ser conduzidas de boa fé e de acordo com os bons costumes. Em caso de dificuldades visíveis para alcançar um acordo, vale a pena usar diferentes métodos de resolução amigável de disputas, como a arbitragem.

Tribunal de arbitragem

A arbitragem, às vezes chamada de tribunal de conciliação, é um método de resolução de conflitos que está a meio caminho entre as técnicas alternativas de resolução e a disputa judicial.

O que distingue a arbitragem da resolução amigável de disputas é a presença do árbitro, que resolve o conflito, enquanto seus acordos são legalmente vinculativos para ambas as partes. No caso de mediação ou negociação, as partes se esforçam para chegar a um acordo e trabalhar na melhor solução.

Na prática, temos dois tipos de arbitragem: ad hoc (designada conforme necessário) e institucional, que é um tribunal de arbitragem permanente.

• Ad hoc – as partes estabelecem a regra de conduta e a gerenciam, as regras são determinadas voluntariamente, não há regulamentos, e há a possibilidade de organizar um tribunal de arbitragem no local de trabalho.
• Institucional – tribunal de arbitragem permanente, baseado em regras e regulamentos, lista de árbitros recomendados e procedimentos estáveis.

Os benefícios da arbitragem

A arbitragem é uma técnica mais rápida, mais barata e menos estressante para a resolução de disputas do que os processos legais. Entre as vantagens mais importantes da arbitragem estão:

• liberdade de escolha – a iniciação e a continuidade dos processos dependem da boa vontade das partes
• confidencialidade – durante o procedimento, ambas as partes estão vinculadas à confidencialidade
• rapidez – o acordo pode ser alcançado até mesmo durante a primeira reunião
• falta de procedimentos formais e rígidos – que são o domínio dos casos judiciais, onde as partes têm que obedecer às regras e se submeter ao juiz
• controle – os participantes da disputa têm acesso total à documentação e podem controlar o andamento
• custos mais baixos – que geralmente são inferiores às taxas judiciais

Levando em consideração que não há regulamentos estáveis resultantes das disposições da lei na arbitragem, a consequência é uma resolução de disputas que é feita com um senso de justiça e imparcialidade da decisão emitida.

Processos perante o tribunal de arbitragem

A tecnologia de controle de tempo permite a automatização de todas as atividades desnecessárias. Todos os membros da equipe podem ser informados sobre a tarefa sem a necessidade de intervenção direta em sua programação de trabalho. Além disso, o controle coletivo sobre as tarefas aumenta a motivação para concluir o projeto e elimina falhas potenciais, enquanto a eficácia do trabalho permanece em altos níveis.

Se ambos os lados do conflito tomarem uma decisão coletiva sobre a resolução do tribunal de arbitragem, eles devem concluir o acordo de arbitragem por escrito, chamado de cláusula de arbitragem. As partes devem concordar sobre a composição dos juízes. Caso o tribunal arbitral estável não possa agir de acordo com os procedimentos específicos.

A situação mais favorável é quando o funcionário e o empregador escolhem um árbitro, e o terceiro presidente imparcial é selecionado por ambas as partes juntas. Isso garantirá o profissionalismo e a imparcialidade do julgamento dado.

A essência da arbitragem de funcionários é o fato de que ambas as partes decidem como o processo de arbitragem será concluído. No caso de um procedimento baseado nas regulamentações, nada impede de mudar o procedimento e ajustá-lo às suas necessidades.

As partes determinam a ordem em relação à coleta de provas e a ordem das declarações e sua duração. Há uma ausência visível de hierarquia entre os árbitros e as partes, como ocorre nos tribunais comuns. O tribunal de arbitragem após a conclusão do procedimento baseado em regras pré-determinadas emite a sentença.

A sentença deve ser proferida com base nas provas coletadas e nas disposições legais. É possível estabelecer anteriormente que a sentença deve ser proferida com base apenas no acordo e no princípio da equidade. A sentença do tribunal de arbitragem deve ser aprovada por um tribunal estadual a pedido de qualquer uma das partes para ser plenamente eficaz. Após o reconhecimento da sentença, ela tem o mesmo poder que a sentença emitida pelo tribunal comum e é totalmente vinculativa para todas as partes e outros tribunais.

Resumo

Métodos alternativos de resolução de disputas são conhecidos e utilizados há muito tempo, eles têm uma longa tradição. A arbitragem existe nos ordenamentos jurídicos há séculos. Houve diferentes formas desse processo, mas alguns sugerem que os começos apareceram até mesmo antes do ordenamento jurídico romano. Os métodos amigáveis de resolução de conflitos são a forma escolhida com entusiasmo para alcançar um acordo em questões de funcionários.

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