Benefícios do trabalho remoto – você conhece todos? Quais são as vantagens do trabalho remoto para empresas e seus funcionários? Há uma previsão de que no futuro a maioria dos trabalhadores de escritório pode trabalhar remotamente, temporariamente ou a longo prazo. Leia o artigo e descubra o porquê.
Um relatório de pesquisa realizado em 2022 pela Owl Labs sugere que no contexto global 16% das empresas já trabalham remotamente. A mesma tendência foi observada pela plataforma Growmotely, que publicou sua pesquisa diretamente para representantes de empresas.
Curiosamente, 76% dos entrevistados preveem em suas respostas que o trabalho remoto substituirá os modelos de trabalho tradicionais. No artigo abaixo, nosso objetivo é apresentar 4 principais benefícios do trabalho remoto tanto para os negócios quanto para seus funcionários.
Indivíduos que trabalham de casa desempenham suas funções com um alto grau de precisão e eficácia – os resultados da pesquisa da ConnectSolutions confirmam. A pesquisa mostra que quase 80% dos trabalhadores remotos conseguiram completar 30% mais tarefas do que normalmente em seu tempo regular.
Esse estado de coisas traz economias consideráveis para cada negócio, enquanto, da perspectiva do funcionário, uma grande quantidade de tarefas concluídas significa maior compensação e recompensas financeiras.
O trabalho de escritório gera limitações específicas que influenciam a eficiência, como: conversas no escritório, inúmeras reuniões, conferências longas, distúrbios, multitarefa e má logística, e todos esses fatores influenciam negativamente o cronograma típico do dia. Essa é a razão pela qual tantos trabalhadores de casa entrevistados conseguiram demonstrar um uso tão eficaz de seu tempo.
Aqui vale a pena mencionar a pesquisa sobre trabalho remoto realizada pelo portal Airtasker. Embora o modelo de trabalho remoto dê a impressão de que o comprometimento dos funcionários diminui durante o teletrabalho, o relatório da Airtasker demonstra que, na realidade, o trabalhador remoto médio conseguiu trabalhar mensalmente 1,4 dias a mais e anualmente 17 dias a mais!
Os benefícios do trabalho remoto para os negócios são óbvios – aumento da produtividade leva à conclusão rápida de tarefas em andamento, aquisição mais rápida de clientes e, como resultado, traz sucesso comercial para toda a empresa.
As economias financeiras são outro fator que influencia positivamente a qualidade do trabalho. Vale mencionar que, economicamente, o trabalho significa não apenas ganhos, mas também custos. Custos de viagem, estacionamento, aluguel de carros, custos de refeições, custos de vestuário apropriado – tudo isso reduz o pagamento mensal de cada funcionário. As condições gerais do trabalho remoto podem ajudar a diminuir as despesas mencionadas acima. Dados apresentados pela Global Workplace Analytics mostram que 36% dos funcionários questionados valorizam muito a perspectiva de atividade remota e valorizam o trabalho remoto mais do que um aumento salarial.
A organização do trabalho traz oportunidades de economia e investimento em muitos níveis para todas as empresas. Normalmente, as empresas têm que pagar todos os custos e encargos associados à manutenção de suas propriedades: contas de eletricidade e água, encargos de internet. Elas têm que comprar todos os suprimentos de escritório necessários, móveis, dispositivos e eletrodomésticos para salas de descanso e cozinhas. A IBM, onde a redução do custo de manutenção alcançou 50 milhões de dólares, é um ótimo exemplo dessa questão.
A escala desse fenômeno foi avaliada pelo portal Flexjobs – e os números apresentados em seu relatório são impressionantes. De acordo com as estimativas feitas pela Flexjob, o trabalho remoto durante a pandemia gerou para as empresas americanas até 30 bilhões de dólares em economia de custos.
Como vemos, há muitos benefícios do trabalho remoto. As empresas economizam dinheiro, enquanto os horários de trabalho eficazes de seus funcionários trazem ainda mais lucros refletidos nos orçamentos dos negócios.
O trabalho remoto oferece a possibilidade de criar relações fortes entre o funcionário e o empregador. O funcionário adapta seu horário de trabalho às suas próprias preferências e habilidades individuais, enquanto a flexibilidade oferecida pelo trabalho remoto ajuda a construir confiança e reforçar os laços existentes entre o indivíduo e a instituição. O trabalho remoto traz um senso mais amplo de realização e maior satisfação para o funcionário, e isso é um grande valor para cada negócio. Por que isso acontece?
O custo de contratar e integrar um novo funcionário é alto e abrange muitos elementos, como: recrutamento, exames de saúde, verificações de antecedentes, avaliações pré-emprego e treinamento. O preço final de encontrar o indivíduo certo é muito maior do que o salário do funcionário contratado e pode incluir várias despesas com móveis ou equipamentos. Integrar um novo funcionário à organização leva tempo e também significa custos.
O trabalho remoto oferece às empresas um enorme potencial para otimização de seus processos de aquisição de pessoal. Não é segredo que recentemente quase metade das empresas tem dificuldades para recrutar novos funcionários. A possibilidade de emprego remoto remove todas as barreiras relacionadas à localização ou residência dos potenciais candidatos ao trabalho. O teletrabalho significa que as empresas ganham acesso a um vasto número de profissionais anteriormente inacessíveis.
Com as oportunidades de trabalho remoto, é mais fácil encontrar indivíduos que atendam aos requisitos da empresa, eliminando assim o problema da constante falta de especialistas. O mais importante é que a pessoa contratada remotamente pode já possuir as qualificações e o treinamento necessários – mais uma alívio para o orçamento da empresa.
O trabalho remoto agora se tornou uma realidade para a maioria das empresas que estão focadas em seus objetivos e metas. As pesquisas e questionários sugerem que esse novo estilo de cooperação traz benefícios para todas as partes.
Leia também: Dicas de trabalho remoto para agências de RH
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