O departamento de RH tem um escopo muito amplo de responsabilidades, desde lidar com o recrutamento de novos funcionários até conduzir a integração, treinamento ou formalidades relacionadas à compensação e seguro dos funcionários. O mais fácil para começar sua carreira é como assistente ou especialista júnior em recrutamento. Uma pessoa nessa posição é responsável por colocar anúncios, auxiliar na seleção de candidatos, conduzir entrevistas e criar bancos de dados. No entanto, trabalhar em RH oferece muitas oportunidades de crescimento. Dependendo de suas aspirações, habilidades e experiência, você pode crescer em sua área escolhida.

Caminhos de desenvolvimento em RH – tabela de conteúdo:

  1. Parceiro de Negócios de RH
  2. Gerente de RH
  3. Especialista em RH e Folha de Pagamento
  4. Especialista em Avaliação e Desenvolvimento de Funcionários
  5. Especialista em Branding de Empregador e Comunicação
  6. Especialista em Segurança e Saúde Ocupacional
  7. Treinador/Coach
caminhos de desenvolvimento em RH

Parceiro de Negócios de RH

Um dos caminhos de desenvolvimento em RH que estão se tornando cada vez mais populares é Parceiro de Negócios de RH. Esta é uma pessoa que apoia gerentes de todos os departamentos em questões relacionadas a RH. O treinamento de Parceiros de Negócios de RH tem um número considerável de responsabilidades. Eles trabalham com supervisores para formar equipes, analisam as necessidades de RH para encontrar o treinamento adequado e implementar soluções de RH, para citar alguns. Além disso, eles monitoram todos os processos que requerem análise, avaliação e ajustes constantes. Tudo isso combinado torna a posição de Parceiro de Negócios de RH exigente, árdua e proeminente.

Gerente de RH

Outro caminho de desenvolvimento em RH diz respeito à posição de Gerente de RH. As principais responsabilidades abrangem a criação e implementação da estratégia de RH, gerenciamento de recrutamento e planos de contratação, e planejamento de ofertas de treinamento dentro da organização. O Gerente de RH trabalha em estreita colaboração com outros gerentes e relata seu trabalho, além de estar envolvido no planejamento e supervisão do orçamento.

Especialista em RH e Folha de Pagamento

Os Especialistas em Recursos Humanos e Folha de Pagamento devem demonstrar conhecimento distinto da legislação trabalhista e tributária. Eles supervisionam todas as questões de remuneração e formalidades, como determinar a forma de emprego e os níveis salariais para posições específicas na organização.

Especialista em Avaliação e Desenvolvimento de Funcionários

Outro caminho de desenvolvimento em RH abrange o treinamento e desenvolvimento de talentos dos funcionários dentro da organização. Curiosamente, o nome da posição varia imensamente: Especialista em Treinamento e Desenvolvimento de Funcionários, Especialista em Desenvolvimento de Talentos ou Especialista em Avaliação e Desenvolvimento de Funcionários. Independentemente do título do trabalho, isso envolve diagnosticar necessidades de desenvolvimento, criar políticas de treinamento, construir caminhos de desenvolvimento e apoiar os objetivos de carreira dos funcionários. Além disso, esse especialista analisa métricas relacionadas à avaliação ou desenvolvimento e precisa estar familiarizado com tendências em estilos de gestão e colaboração, bem como estar familiarizado com ferramentas de avaliação e métodos de treinamento.

Especialista em Branding de Empregador e Comunicação

O Especialista em Branding de Empregador e Comunicação é responsável por criar e implementar uma estratégia de branding de empregador, juntamente com a criação e implementação de uma estratégia de comunicação dentro da empresa. Como é uma pessoa criativa, ele ou ela busca soluções não padronizadas, acompanha tendências e boas práticas na área de branding de empregador e implementa e desenvolve ferramentas nessa área. Além disso, o especialista em branding de empregador constrói uma imagem positiva da empresa no mercado.

Especialista em Segurança e Saúde Ocupacional

Uma outra posição em RH é a de Especialista em Saúde e Segurança. Esses profissionais treinam os funcionários sobre as regulamentações de saúde e segurança da organização e criam instruções e um código de conduta para lidar com emergências.

Treinador/Coach

Essa posição diz respeito a uma pessoa que cuida de manter os funcionários motivados, possuindo assim as competências de um Coach. O Treinador aconselha os funcionários sobre suas perspectivas de carreira, melhora suas competências e media na resolução de conflitos. Ele ou ela estabelece novos métodos de treinamento e avalia constantemente o progresso dos funcionários.

Existem ainda mais especializações precisamente definidas no campo de RH, como a posição de Especialista em Onboarding de RH, que é responsável pela integração, planejamento, condução e manutenção de sua avaliação e melhoria contínuas. Seja qual for o nome, essas posições se sobrepõem em seu escopo e podem se ramificar em 2-3 cargos individuais. Também acontece que vários membros da equipe são desempenhados por uma única pessoa – aqui tudo depende do tamanho da empresa, seu orçamento e a divisão individual de funções no departamento de RH.

Essa variedade de especializações relacionadas a RH oferece amplas oportunidades de desenvolvimento na área que mais se adequa às nossas competências e interesses. Ao escolher uma especialização para si, considere suas habilidades e experiências de trabalho anteriores. Por exemplo, uma pessoa com experiência em uma agência de marketing pode prosperar no papel de especialista em branding de empregador, enquanto uma pessoa com habilidades analíticas altamente desenvolvidas provavelmente terá sucesso como especialista em desenvolvimento de funcionários.

Um diploma em contabilidade, por outro lado, pode ser útil como especialista em RH e folha de pagamento. Além disso, mantenha-se atualizado e mantenha contato com profissionais participando de eventos do setor, além de ler notícias nas redes sociais. Quanto mais conhecimento você tiver sobre uma área específica de RH, mais fácil será encontrar o caminho de desenvolvimento que se adequa às suas habilidades e preferências.

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Nicole Mankin

Gerente de RH com uma excelente capacidade de construir uma atmosfera positiva e criar um ambiente valioso para os funcionários. Ela adora ver o potencial de pessoas talentosas e mobilizá-las para se desenvolverem.

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The most important questions

  1. Qual posição começar em RH?

    No início da sua carreira, o lugar mais fácil para começar é como Assistente de Recrutamento ou Especialista Júnior em Recrutamento.

  2. Quais são as possíveis posições em RH?

    Na área de Recursos Humanos, você pode trabalhar como Recrutador, como Parceiro de Negócios de RH, gerente de RH, Especialista em Folha de Pagamento e RH, Especialista em Branding e Comunicações, ou Treinador. No entanto, as responsabilidades das posições listadas muitas vezes se sobrepõem e cabe à organização decidir como essas funções são distribuídas.

  3. Que formação um profissional de RH deve ter?

    Não há um único curso de estudo exigido para um trabalho em RH. No entanto, a educação e o conhecimento nas áreas de gestão de recursos humanos, administração, psicologia ou sociologia podem ser úteis.