Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego (EEOC) e seu papel

No artigo a seguir, você lerá sobre a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego (EEOC) e seu papel. A discriminação no local de trabalho é um problema que ainda é perceptível na sociedade do século XXI. É também a razão pela qual os países estabelecem instituições internas que lutam pelos direitos dos empregados. No caso dos Estados Unidos, é a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego (EEOC). Como esse órgão funciona? Qual é o seu papel e os resultados de suas ações?

Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego (EEOC) e seu papel – índice:

1. Discriminação no local de trabalho
2. Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego – história
3. Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego – competências
4. Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego – ações tomadas
5. Resumo

Discriminação no local de trabalho

Uma mulher foi recusada para uma promoção a um cargo de gerência, pois “os homens sempre foram gerentes”. Apesar de ser uma candidata altamente qualificada, um estrangeiro não foi contratado para um emprego por causa da cor de sua pele. Uma pessoa com deficiência descobriu que ganha menos do que seu colega que ocupa a mesma posição e é igualmente eficiente.

A discriminação no local de trabalho é uma ação que viola o direito fundamental de cada empregado – a oportunidade de emprego igual. Isso significa tratamento injusto ou desigual com base em características individuais. Geralmente está associado à raça, nacionalidade, gênero, cor da pele, religião, idade ou orientação sexual, mas atualmente também pode estar relacionado à gravidez, identidade de gênero e deficiência. Ações como assédio sexual e vitimização também são consideradas discriminação.

Deve-se notar que a discriminação pode afetar tanto os empregados (remuneração desigual, perspectivas de promoção, equipamentos) quanto pessoas fora da organização. Pode ser direta (comportamento específico em relação ao empregado, por exemplo, limitando o anúncio de emprego a pessoas de 20 a 40 anos) ou indireta (criando oportunidades de emprego desiguais).

Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego – história

A agência federal independente americana deve suas raízes ao 35º presidente dos Estados Unidos, J.F. Kennedy, que assinou a primeira regulamentação implementadora. Dentro deste ato, foram tomadas medidas relacionadas à garantia de igualdade no local de trabalho “independentemente de raça, religião, cor ou origem nacional”.

A comissão foi criada pelo Congresso em 1965 sob a Lei dos Direitos Civis aprovada no ano anterior. A sede da agência está em Washington, e há 53 unidades de campo em todo os Estados Unidos.

As primeiras reclamações que chegaram à Comissão estavam relacionadas à discriminação de sexo, mas na época não foram tratadas – as leis e práticas mudaram ao longo dos anos. Desde 2020, sob a decisão da Suprema Corte dos EUA no caso Bostock vs. Clayton County, Georgia, as proteções contra discriminação de sexo foram estendidas a indivíduos LGBTQ+.

Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego – competências

O objetivo da Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego é proteger os direitos dos indivíduos e os interesses da sociedade.

A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego tem a autoridade para intervir em reclamações sobre discriminação no local de trabalho relacionadas a contratação, demissão, promoção, pagamento, assédio, acesso a oportunidades de emprego, questões de gravidez e outras que são encontradas nas leis dos EUA afetando qualquer estágio da vida de um empregado, investigando alegações, conduzindo investigações e tomando ações de execução sob as leis federais aplicáveis.

Elas podem incluir discriminação com base em idade, deficiência, compensação, informações genéticas, assédio, origem nacional, gravidez, raça, religião, sexo, orientação sexual e identidade de gênero, bem como retaliação (discriminação devido à apresentação de uma denúncia de discriminação).

Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego – ações tomadas

As regulamentações da EEOC se aplicam a todos os empregadores que contratam mais de 15 pessoas (20 pessoas para casos de discriminação por idade). Cada reclamação apresentada à EEOC é investigada minuciosamente de acordo com a lei.

Uma vez que uma violação é encontrada, a Comissão busca resolver a questão por meio de mediação entre as partes. Se isso for impossível, o caso pode ser enviado ao tribunal. Nessa situação, no entanto, as evidências disponíveis, a importância do caso e o impacto que o julgamento terá na luta por oportunidade de emprego igual devem ser cuidadosamente analisados.

A tarefa da Comissão também é promover oportunidades de emprego iguais, o que é feito não apenas por meio de processos judiciais, mas também fornecendo assistência e atividades educacionais. Por meio de vários programas informativos e educacionais, ela se esforça para prevenir o surgimento de discriminação no local de trabalho.

Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego – resumo

Investigando reclamações apresentadas, atuando como parte em litígios, alcance educacional, assistência técnica – essas são as áreas em que a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego tem atuado desde 1965.

Ela investiga aproximadamente 80.000 casos a cada ano em um esforço para combater a discriminação no local de trabalho em várias etapas da vida de um empregado. Sem dúvida, desempenha um papel importante no sistema jurídico dos EUA, tentando equilibrar o interesse público, lutando pelos direitos dos empregados e a crítica às decisões tomadas.

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