Como criar uma página de carreiras em um site?

Uma página de carreira bem elaborada é uma oportunidade de causar uma primeira impressão positiva em um visitante do site. Ela pode fazer com que até mesmo alguém que teoricamente não estava procurando um novo emprego sinta a necessidade de uma mudança e se candidate. Para atrair novos candidatos, você precisa garantir que ela tenha uma boa aparência. Apresente os valores, mostre qual é a missão da empresa e não esqueça de sua personalidade. Projete tudo com os gráficos adequados. Confira nossas diretrizes sobre a página de carreira perfeita e veja por que você deve ter uma.

Como criar uma página de carreira em um site? – índice:

1. O que é uma página de carreira?
2. Que informações os candidatos estão procurando na página de carreira de uma empresa?
3. Apresente sua empresa
4. Mostre que tipo de funcionários você contrata
5. Destaque as vagas de emprego ativas
6. Apresente os benefícios
7. Mostre o que faz você se destacar
8. Informe como é o processo de recrutamento
9. Apresente os funcionários
10. Agora minimize tudo
11. Responda suas perguntas urgentes
12. Dê uma chance ao contato
13. Mostre suas redes sociais

O que é uma página de carreira?

A maioria das pessoas que busca possíveis novas oportunidades de emprego são candidatos passivos. Eles não olham para portais de emprego, mas se encontrarem uma oferta interessante que os atraia, se candidatam com entusiasmo. Aqueles que estão ativamente em busca de emprego também avaliam cuidadosamente os empregadores. Sua principal fonte de informação é o site da empresa.

No entanto, criar e listar vagas é um pouco insuficiente. Esta página é a única chance de interessar candidatos potenciais e convencê-los a se candidatar. Confira o que colocar em sua página de carreira e por que você deve garantir que ela tenha uma aparência profissional.

Que informações os candidatos estão procurando na página de carreira de uma empresa?

Um site de carreira é um lugar projetado para potenciais funcionários. Portanto, vale a pena levar em conta suas preferências para criar um espaço onde eles possam encontrar respostas para suas perguntas. Os elementos-chave que os candidatos querem saber incluem:

• O valor do salário
• Benefícios adicionais
• Localização, possibilidade de trabalho remoto
• Cultura da empresa e seus valores

Como os candidatos estão em busca de tais informações, faz sentido abordar suas perguntas. No entanto, você deve fazer isso de uma maneira que mantenha o conteúdo interessante e factual. Você tem uma página para convencê-los de que este é o lugar para se candidatar. Uma página para trazer novos talentos para sua empresa.

Apresente sua empresa

Este é o lugar onde você tem a chance de apresentar informações básicas sobre sua empresa. Você pode se gabar de novas tecnologias, certificações que possui ou uma parceria estabelecida com um parceiro-chave.

As informações devem atrair o destinatário que deseja conhecer melhor a empresa. Uma ótima ideia é apresentar a organização pelos olhos dos funcionários. Você pode incentivá-los a participar da criação deste espaço. Assim, a empresa ganhará o fator humano, que funciona de forma muito mais convincente para o candidato.

A informação é uma coisa. No entanto, a forma como ela é transmitida também importa. Se o conteúdo for monótono, como na maioria dos casos, o efeito será um só – pressionar o “X” no canto superior direito. O mercado de trabalho é implacável. São os candidatos que escolhem a oferta que mais lhes convém, e não o contrário. As pessoas não gostam de ler muito texto, então certifique-se de que as informações sejam apresentadas de uma forma interessante. Você pode usar infográficos, gráficos ou apostar em uma apresentação em vídeo gravada pelos funcionários. Tal apresentação certamente será melhor recebida.

Mostre que tipo de funcionários você contrata

Diferentes indústrias buscam diferentes especialistas. Embora isso possa parecer óbvio para você, pode não ser para os outros. Uma empresa de manufatura típica muitas vezes também contrata seus contadores, especialistas em TI ou programadores. Portanto, destaque isso claramente no site, pois muitos candidatos nem percebem que este poderia ser seu potencial local de trabalho.

Destaque as vagas de emprego ativas

Quem você está procurando atualmente será especialmente crucial para pessoas que desejam encontrar um novo emprego “agora”. Isso permitirá que eles saibam se vale a pena enviar um currículo para uma determinada empresa ou não.

Vale a pena destacar as posições para as quais há recrutamento aberto no momento, mas não vale a pena se fechar a uma oportunidade potencial de ganhar talentos de outra área. Uma alternativa é criar uma caixa separada de banco de talentos onde os candidatos possam enviar seus currículos, mesmo que o recrutamento esteja fechado no momento. Os funcionários são a alma de qualquer empresa, não perca a chance de contratar uma joia única.

Apresente os benefícios

Um trabalho interessante com perspectivas de desenvolvimento e um salário que atenda ao candidato são elementos-chave que influenciam a escolha. No entanto, os benefícios adicionais oferecidos pelo empregador também podem se tornar um fator igualmente importante.

É uma boa ideia listar cuidadosamente os benefícios não salariais de trabalhar em uma determinada empresa na página de carreira. Seja assistência médica privada extra, subsídios para cartões esportivos ou oportunidades para treinamentos de desenvolvimento adicionais, ou talvez quintas-feiras de frutas – escreva tudo. Ao fazer isso, você mostrará aos candidatos que você se importa com seus funcionários e que há uma boa atmosfera entre eles. Este elemento contribui para uma marca empregadora positiva.

Mostre o que faz você se destacar

Em muitas empresas, os benefícios são quase idênticos, e a assistência médica privada adicional é praticamente padrão. Ao escrever dessa forma, sua empresa não será lembrada pelo candidato. Ela desaparecerá na enxurrada de ofertas. O mercado de trabalho exige um pouco de criatividade. Mostre os elementos que o diferenciam. Não precisa ser nada grande, o que importa é o elemento de surpresa e originalidade.

Informe como é o processo de recrutamento

Tente evitar informações entediantes como: após enviar seu currículo, entraremos em contato com os candidatos selecionados dentro de 30 dias. Pense nisso como um passo a passo. Pegue o candidato pela mão e mostre a ele o que acontecerá passo a passo – de preferência usando ícones. Este também é um bom lugar para mencionar quais documentos serão necessários para a candidatura.

Apresente os funcionários

Uma empresa é feita de pessoas. A visão de funcionários felizes sorrindo em seus locais de trabalho certamente será bem recebida. Além disso, apresente o recrutador nesta subseção. Esta será a pessoa com quem o candidato terá contato primeiro. Uma entrevista de recrutamento é uma experiência, mas também um momento estressante. Tal apresentação ajudará a amenizar um pouco o medo.

Agora minimize tudo

Lembre-se de que menos é mais. O site deve ser claro e fornecer respostas diretas ao candidato. Uma infinidade de informações não será uma boa solução. Opte por uma apresentação interessante, gráficos, infográficos e vídeos.

Responda suas perguntas urgentes

Você pode fazer isso por meio da seção de perguntas frequentes ou do chatbot. Isso dará ao candidato a sensação de que ele não está sozinho com as informações. Ajudará a resumir o conhecimento e sugerir o que fazer a seguir. Também é um ótimo lugar para dar dicas básicas sobre como se preparar para uma entrevista de recrutamento. Pense neste espaço como uma oportunidade para abordar todas as preocupações do candidato.

Dê uma chance ao contato

Este é o último passo que você precisa levar seu potencial funcionário a. Coloque um link claro ou um formulário de contato para que eles saibam exatamente como podem se candidatar. É o culminar de toda a jornada, e você não pode esquecer disso.

Mostre suas redes sociais

Hoje, praticamente toda empresa usa Facebook, Instagram, Twitter ou TikTok. A aba de carreira é uma fonte inestimável de conhecimento sobre a empresa, enquanto as redes sociais oferecem uma oportunidade de olhar por trás das cenas. Fotos ou vídeos mostram o dia a dia da empresa, apresentam funcionários individuais e contam um pouco mais sobre a atmosfera na empresa.

Hoje em dia, uma aba de carreira é indispensável para qualquer empresa. Mesmo que você não esteja recrutando ativamente, certifique-se de que ela tenha uma aparência atraente. Você nunca sabe quando a necessidade de um novo funcionário surgirá, e ao deixar um formulário de contato, você terá uma lista de reserva de candidatos. Lembre-se de que quanto mais clara for a aba de carreira, melhores serão seus candidatos. Coloque as informações necessárias, mas acima de tudo, certifique-se de que a empresa foi anunciada exatamente como você a vê.

Se você gosta do nosso conteúdo, junte-se à nossa comunidade de abelhas ocupadas no Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.