Como escrever um anúncio de emprego eficaz?

Você já viu uma oferta de emprego sem o nome da empresa, faixa salarial e erros de ortografia e considerou, com razão, que deve ser o trabalho mais mal pago e mundano ou uma fraude duvidosa? Ao escrever uma vaga, há erros, como os mencionados e muitos outros, para os quais devemos estar atentos. Para saber mais, leia nosso artigo e aprenda como não afastar um candidato e escrever um anúncio de emprego eficaz.

Anúncio de emprego eficaz – índice:

1. Perfil da empresa
2. Título criativo do trabalho
3. Descrição detalhada do trabalho
4. Faixas salariais
5. Condições de emprego
6. Uma mensagem simples
7. Qualidade, não quantidade
8. Confira nosso vídeo sobre como escrever um anúncio de emprego eficaz

Perfil da empresa

Um dos erros mais graves em anúncios de emprego é não fornecer o nome da empresa. Tal ação pode efetivamente afastar o candidato, que pode assumir que a empresa tem, por exemplo, uma má reputação no mercado, portanto, mantém seu nome em segredo.

Além do nome, também vale a pena fornecer um breve histórico com informações básicas – há quantos anos está operando no mercado, em quais países, o que faz, quais produtos ou serviços oferece, o que a distingue no mercado.

Familiarize o candidato com a marca antes que ele se candidate à sua oferta – assim, ele pode avaliar desde o início se aquele setor é de seu interesse. Para o recrutador, por sua vez, é uma economia de tempo não gastar horas revisando candidaturas e pré-entrevistando pessoas que, de qualquer forma, desistirão do processo de contratação mais tarde, quando descobrirem repentinamente para quem deveriam estar trabalhando.

Título criativo do trabalho

Comece o anúncio com um título de trabalho que se destaque entre os outros e atraia o candidato potencial. O nome deve ser relevante para as funções da posição e relacionar-se à experiência (por exemplo, júnior, sênior, especialista, estagiário). Faça-o soar interessante – por exemplo, em vez de “funcionário do departamento de marketing”, restrinja o escopo das funções e especifique a experiência necessária. Por exemplo, use “Ninja de Mídias Sociais”, “Especialista em Marketing”, “Gerente Sênior de PR”, “Especialista em Conteúdo Júnior”. Um nome criativo que define imediatamente a posição incentivará o candidato a clicar no anúncio e ler a oferta.

Descrição detalhada do trabalho

Outro aspecto importante é incluir uma descrição da posição e das funções que o novo funcionário terá. É bom cooperar com o gerente de contratação ou até mesmo um cliente de longa data para determinar quais qualidades, habilidades e experiências o candidato deve ter.

A descrição do trabalho e as responsabilidades relacionadas farão com que os candidatos estejam cientes de se correspondem ao perfil da posição e do que se espera que saibam e realizem. Isso ajudará a evitar surpresas desagradáveis na forma de uma rápida demissão de um novo funcionário que não tinha uma visão completa da posição ou das funções apresentadas durante o processo de recrutamento, pois não correspondia ao escopo real de seu trabalho.

Faixas salariais

Cada vez mais ofertas contêm faixas salariais – esse procedimento economiza tempo do recrutador, pois pessoas com expectativas financeiras excessivas simplesmente não enviarão candidaturas para uma determinada oferta. A faixa deve ser maximamente atraente para o candidato, mas ao mesmo tempo realista do ponto de vista da empresa e de suas capacidades financeiras. Antes de defini-las, pesquise e compare as faixas da concorrência. Isso permitirá que você ajuste as suas aos padrões atuais do mercado de trabalho.

Condições de emprego

Além da faixa salarial, a oferta deve conter outros detalhes sobre os termos e condições de emprego, como o tipo de contrato, informações sobre o modo de trabalho (remoto, presencial ou híbrido) ou detalhes sobre as comodidades do local de trabalho e benefícios oferecidos pelo empregador.

Uma mensagem simples

O aviso deve seguir uma linguagem simples, amigável e compreensível. Coerência e clareza são cruciais, opte por tópicos – textos longos e uniformes podem afastar um candidato potencial.

Qualidade, não quantidade

O sucesso de um anúncio que segue os pontos mencionados é medido pela qualidade das candidaturas. Fornecer detalhes sobre a posição, salário compatível com a experiência e habilidades, informações sobre os termos e condições de emprego, juntamente com uma apresentação acolhedora e profissionalmente amigável, atrairá os candidatos mais adequados. Aqueles que não seriam um ganho para a empresa são filtrados desde o início. Isso aumenta as chances de contratar um ótimo funcionário e economiza tempo do recrutador. Agora você sabe como escrever um anúncio de emprego eficaz. O próximo passo é escolher os canais apropriados para alcançar os candidatos, sobre os quais você pode ler aqui.

Execução

Lembre-se – não termina após criar ou postar um anúncio de emprego. É bom monitorar todos os seus anúncios de emprego publicados, coletar e gerenciar efetivamente os detalhes de contato dos candidatos e acompanhar todo o processo de recrutamento, tornando-o o mais eficiente possível. A boa notícia é que existem ferramentas dedicadas para isso.

Confira nosso vídeo sobre como escrever um anúncio de emprego eficaz:

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