Oportunidades e desafios na contratação de pessoas com deficiência

Pessoas com deficiência enfrentam muitos problemas devido às suas limitações físicas ou mentais todos os dias. A vida delas é particularmente difícil no ambiente de trabalho. Elas não têm as mesmas oportunidades de emprego que pessoas sem deficiência. Isso é determinado pela sua menor produtividade, bem como pela sua incapacidade de realizar todos os trabalhos. É por isso que é tão importante promover o emprego de pessoas com deficiência no mercado de trabalho aberto, por meio de políticas de normalização, inclusão social e integração, assim como tratamento igualitário. Implementar uma estratégia de igualdade e diversidade dedicada a pessoas com deficiência nas organizações é um processo complexo e difícil. Regulamentações e o envolvimento dos empregadores desempenham um papel fundamental no sucesso desses esforços. Continue lendo.

Contratação de pessoas com deficiência – índice:

1. Fundamentos da política de emprego para pessoas com deficiência
2. Desafios e preocupações na contratação de pessoas com deficiência
3. Benefícios de empregar pessoas com deficiência
4. Resumo

Fundamentos da política de emprego para pessoas com deficiência

Os estados são responsáveis por criar e aderir a políticas para pessoas com deficiência, e sua direção é apropriada à situação social atual. É possível distinguir três maneiras gerais pelas quais os estados intervêm para apoiar o emprego de pessoas com deficiência. A primeira são as regulamentações, que operam com base em ordens, proibições e medidas protetivas. Entre as regulamentações, distinguimos:

• um sistema de cotas que envolve a contratação obrigatória de um certo número (geralmente expresso como uma porcentagem) de pessoas com deficiência
• impostos sobre os empregadores, como penalidade por não cumprimento da recomendação acima
• proteção contra demissão
• programas anti-discriminação
• estabelecimento de um escritório do ombudsman para pessoas com deficiência

Outra maneira de apoiar o emprego de pessoas com deficiência é por meio de compensação, que assume a forma de apoio financeiro, material ou direto. A essa forma de assistência podemos incluir reabilitação profissional e social, emprego subsidiado e apoiado, e adaptação do local de trabalho. A última maneira é a substituição, que é a criação de empregos para pessoas com deficiência em instituições públicas especialmente adaptadas e centros de emprego protegido.

Desafios e preocupações na contratação de pessoas com deficiência

As políticas dos países relacionadas ao emprego de pessoas com deficiência visam enfrentar desafios como aumentar o emprego dessas pessoas, combater a pobreza e a exclusão social, promover a ciência e o ensino superior e, mais importante, combater a discriminação. Para enfrentar esses desafios, é necessário desenvolver as atitudes corretas nos empregadores para que eles estejam mais dispostos a contratar pessoas com deficiência. Isso é difícil porque o medo de contratar essas pessoas decorre do tratamento estereotipado de todas as deficiências e da diferença.

A falta de conhecimento sobre as especificidades de condições médicas individuais faz com que as pessoas com deficiência sejam tratadas como uma categoria coletiva. Como resultado, esses funcionários são percebidos como inferiores, inconvenientes, problemáticos, menos produtivos, cuja contratação exige altos gastos financeiros e não traz benefícios tangíveis. Ao avaliar oportunidades e barreiras para empregar pessoas com deficiência, os empregadores tendem a se concentrar nas barreiras, minimizando os benefícios potenciais.

Essas barreiras têm aspectos objetivos e subjetivos. Os subjetivos geralmente dizem respeito à relutância de uma pessoa com deficiência em aceitar um emprego, à atitude negativa dos empregadores e a medidas de ativação de emprego ineficazes. Os fatores objetivos, por outro lado, incluem principalmente a promoção insuficiente do emprego de pessoas com deficiência, a inadequação da adaptação das condições de trabalho às suas necessidades e as preferências do mercado de trabalho por contratar funcionários saudáveis.

Benefícios de empregar pessoas com deficiência

Falando sobre os benefícios econômicos de empregar pessoas com deficiência, devemos primeiro apontar os subsídios, concessões e penalidades que os locais de trabalho devem pagar por não empregar o número exigido de pessoas com deficiência. No entanto, não devemos esquecer o aspecto social, que muitas vezes é mais importante do que os benefícios materiais. Para pessoas com deficiência, o trabalho profissional é muito importante e, muitas vezes, é o principal objetivo e significado de sua existência.

O trabalho é sua principal atividade. Não é apenas uma fonte de renda, mas também é um elemento importante que eleva sua autoestima. Permite que elas coexistam em grupo, interajam interpessoalmente e se integrem com outros trabalhadores. Pessoas com deficiência que estão cientes de suas limitações tendem a valorizar mais as oportunidades de emprego do que pessoas sem deficiência. Sua vantagem é que elas realmente apreciam seu trabalho e tentam ser o mais eficazes possível.

Resumo

As mudanças que ocorreram nos últimos anos nas regulamentações legais relacionadas ao emprego de pessoas com deficiência melhoraram um pouco sua situação no mercado de trabalho. No entanto, essas mudanças são insuficientes, então as pessoas com deficiência ainda ocupam uma posição baixa no ranking de funcionários.

Isso se reflete nas baixas taxas de emprego desse grupo de pessoas. Isso se reflete nas baixas taxas de emprego desse grupo de pessoas. As razões para isso são as opiniões negativas sobre pessoas com deficiência e as preocupações dos empregadores devido a barreiras arquitetônicas e à necessidade de adaptar o local de trabalho. No entanto, deve-se lembrar que a contratação de uma pessoa com deficiência é uma oportunidade para ela retornar à vida social e, para o empregador, ganhar um funcionário valioso.

Leia também: Gestão da diversidade.

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