Benefícios e desafios da globalização

Quais são os benefícios e desafios da globalização? O processo de globalização e integração econômica, assim como o desenvolvimento acelerado de novas tecnologias no século XXI, definitivamente determinam mudanças no mercado de trabalho. Por um lado, mercados abertos fomentam a criação de novos empregos, mas, por outro lado, podem causar desemprego. A globalização significa um aumento na competitividade das empresas no mercado de trabalho global. Empresas em busca de economia estão transferindo suas fábricas para países com menor crescimento econômico, e, assim, salários mais baixos e custo de manutenção de funcionários. Esse processo é chamado de offshoring. Portanto, a globalização levanta muitas controvérsias e é vista como uma fonte de problemas para economias mais fracas. A globalização, em um sentido geral, é sinônimo da perda de autonomia dos países que, economicamente, socialmente e culturalmente, tornam-se interdependentes. Continue lendo.

Benefícios e desafios da globalização – índice:

1. Os efeitos da globalização
2. Benefícios e desafios da globalização
3. Problemas de desemprego
4. Resumo

Os efeitos da globalização

A globalização contribui para a fusão e permeação de sistemas entre países em termos econômicos, sociais e políticos. No que diz respeito ao mercado de trabalho, uma tendência de divisão das áreas de emprego é notável. Os mercados de trabalho globais podem ser divididos em dois segmentos.

O primeiro segmento é caracterizado por altos salários, boas condições de trabalho e estabilidade no emprego. O segundo diz respeito a países subdesenvolvidos, onde há falta de funcionários qualificados, a produtividade está em um nível baixo e os trabalhadores são mão de obra barata. Isso é um incentivo para o offshoring mencionado acima, que contribui para um aumento do fluxo de empregos para outros países.

O efeito da globalização é a formação e crescimento de grandes corporações com alcance internacional. As estruturas organizacionais das corporações afetam a mudança na demanda global por trabalho e a criação de novas formas de emprego para os trabalhadores, assim como o número global de empregos. O rápido progresso tecnológico em comunicação determina a eficiência das corporações e as mudanças emergentes nas formas de emprego. O trabalho temporário, o trabalho remoto e o leasing de funcionários estão se tornando cada vez mais populares.

Benefícios e desafios da globalização

Uma característica das corporações modernas é a multinacionalidade, pois as fronteiras formais entre os mercados de trabalho nacionais estão sendo eliminadas. Ao decidir onde investir, as corporações levam em conta as características do mercado e da força de trabalho nos países em questão. Isso cria uma demanda por trabalho que é transnacional em escopo.

Os trabalhadores em países desenvolvidos estão, com razão, preocupados com a globalização da produção e cadeias de suprimento estendidas, acreditando que isso pode afetar negativamente seus salários e condições de emprego. Isso é especialmente verdadeiro para funcionários de menor qualificação e menos escolarizados que ocupam posições regulares. Profissionais seniores são menos afetados, pois não precisam se preocupar com a empresa transferindo parte de sua produção para o exterior.

Devido à globalização progressiva, está se tornando cada vez mais difícil manter o equilíbrio nos mercados de trabalho individuais. O aumento do desemprego afeta a necessidade de investimento em recursos humanos para estimular o crescimento da produtividade do trabalho e a qualidade dos produtos e serviços fabricados.

Além disso, na era da internacionalização, a demanda por conhecimento está aumentando. Pessoas e suas qualificações começaram a ser percebidas como o recurso mais valioso de uma organização. A importância do trabalho intelectual crescerá ainda mais no futuro. As sociedades não serão mais apenas sociedades de trabalho, mas, principalmente, sociedades de conhecimento.

Problemas de desemprego

O desemprego é um dos problemas socioeconômicos mais importantes de âmbito internacional. Portanto, sua luta e redução são uma prioridade e um objetivo político para os governos de todos os países. O estado deve mitigar os custos do desemprego e seus efeitos. A crise econômica global de 2008-2009 trouxe um aumento acentuado na taxa de desemprego em muitos países. O colapso nos mercados financeiros que começou nos Estados Unidos afetou o PIB e as economias ao redor do mundo.

Das considerações acima, constrói-se uma imagem do mundo como uma aldeia global. Os eventos de um lugar afetam todos os outros. Portanto, o mercado de trabalho é afetado por muitos fatores, como o estilo de gestão de uma organização, o desenvolvimento de novas tecnologias e mercados emergentes.

O estilo de gestão determina as tendências no mercado de trabalho. O principal objetivo das empresas é maximizar o lucro, o que é possível reduzindo os custos trabalhistas. Portanto, duas soluções estão disponíveis: reduzir salários ou transferir a produção para outro país. A última solução pode aumentar o desemprego em países altamente desenvolvidos.

O progresso tecnológico determina os mercados de trabalho de maneira semelhante. Os avanços em tecnologia da informação possibilitam a transferência de empregos para países com custos de manutenção de funcionários muito mais baixos.

As economias de mercados emergentes também afetam muito o emprego global. Elas oferecem produção mais barata e mão de obra qualificada. Paradoxalmente, no futuro, a taxa de desemprego em países altamente desenvolvidos pode aumentar, enquanto pode diminuir em países da Europa Oriental.

Desafios da globalização – resumo

A globalização progressiva, o desenvolvimento de tecnologias digitais e a robotização influenciam e moldam significativamente o mercado de trabalho contemporâneo. O rápido progresso e novas formas de organização do trabalho levam a mudanças na dimensão e na estrutura de qualidade da demanda por trabalho. Elas, por sua vez, trazem um aumento na demanda por pessoal altamente qualificado e competente.

No entanto, devido ao rápido ritmo de mudança e a um mercado de trabalho instável, igualar a demanda e a oferta no nível de emprego é bastante difícil. A única solução correta aqui é investir em recursos humanos e moldar conscientemente as políticas de RH para o século XXI.

Você acabou de aprender quais são os benefícios e desafios da globalização. Outros recursos: Incivilidade no local de trabalho

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