Dia de trabalho de 6 horas vs semana de trabalho de 4 dias – prós e contras de ambas as soluções

Nos últimos anos, o mercado de trabalho global passou por mudanças dinâmicas de grande importância. As questões variam desde a crescente importância das habilidades interpessoais em relação ao conhecimento técnico, a possibilidade de trabalho híbrido ou totalmente remoto causada pela pandemia de COVID-19, até o foco crescente em manter um equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Em termos dessa última tendência, discussões sobre uma jornada de trabalho de 6 horas ou uma semana de trabalho de 4 dias, respectivamente, ganharam reconhecimento substancial. O que levou a tais considerações e quais são os prós e contras de ambos os modelos? Continue lendo para descobrir!

Jornada de trabalho de 6 horas vs semana de trabalho de 4 dias – índice:

1. Tempo de trabalho e eficiência do empregado
2. Reduzindo as horas de trabalho – como?
3. Semana de trabalho um dia mais curta
4. Tarde começando mais cedo
5. Semana de trabalho de 4 dias ou jornada de 6 horas? A decisão é sua

Tempo de trabalho e eficiência do empregado

Há algum tempo os empregados têm expressado preocupação em relação às horas de trabalho excessivas, principalmente devido às restrições que enfrentam ao tentar gerenciar o tempo livre (família, hobbies, lazer, desenvolvimento pessoal, etc.). Por outro lado, alguns empregadores combinam menos horas de trabalho obrigatórias com menos deveres cumpridos, o que a longo prazo significa resultados piores para a empresa que administram.

Ainda assim, muitas entidades estão percebendo que os empregados não são totalmente eficientes e produtivos durante suas horas de trabalho. Reduzir a jornada para um dia de trabalho de 6 horas ou uma semana de trabalho de 4 dias – como indicado pelos pesquisadores que conduzem estudos piloto – tem um efeito mobilizador, pois exige que o empregado realize as mesmas funções pelo mesmo salário, mas em menos horas. Ao contrário das críticas, a redução das horas de trabalho aumenta a produtividade, como indicado, por exemplo, por dados compartilhados pela marca global Microsoft (aumentando até 40%). Além disso, algumas empresas estão vendo menos férias e licenças médicas devido à capacidade dos trabalhadores de alocar o tempo economizado para descansar.

Reduzindo as horas de trabalho – como?

É certo que, em muitos aspectos, a redução das horas de trabalho beneficia tanto o empregado quanto o empregador. Claro, isso não é verdade em todos os casos (tudo depende das especificidades da empresa, da indústria em que opera ou da cultura organizacional), mas a tendência está crescendo e sendo considerada por mais e mais empresas. Ainda assim, há um dilema – como decidir entre reduzir a jornada para um dia de trabalho de 6 horas ou uma semana de trabalho de 4 dias? Ao fazer uma escolha, deve-se certamente considerar os prós e contras de cada solução, que iremos delinear abaixo.

Semana de trabalho um dia mais curta

Prós:

1. Os empregados sentirão que você está dando mais crédito a eles – e isso pode se traduzir em resultados positivos em termos da qualidade das tarefas realizadas e do comprometimento com o trabalho.
2. Um dia a mais de folga por semana melhorará o equilíbrio entre vida profissional e pessoal – os empregados confirmam que uma semana de trabalho mais curta significa mais oportunidades para descansar e relaxar com suas atividades favoritas. Como resultado, após 3 dias de folga, o empregado retorna descansado e cheio de energia para realizar suas funções de forma produtiva. Isso é uma clara situação vantajosa para ambos.
3. Os trabalhadores terão menos probabilidade de tirar férias e licenças médicas – ao cuidar da saúde física e mental, bem como de todas as outras questões importantes em seu dia de folga.
4. Os empregadores verão uma redução nos custos – mesmo ao fechar o escritório por apenas mais um dia na semana.
5. Operando 4 dias por semana, as empresas se tornarão mais atraentes aos olhos de potenciais e atuais empregados (comparadas aos concorrentes) – assim haverá maior facilidade nos processos de recrutamento com menor rotatividade de cargos.

Contras:

1. Reduzir as horas de trabalho em um dia pode resultar em horas extras – alguns empregados precisam trabalhar mais do que as 8 horas padrão por dia (ou seja, estendendo a jornada de trabalho para 10 ou 12 horas). Tal situação pode prejudicar o bem-estar dos empregados (especialmente em termos de sentimentos de fadiga e estresse), o que uma sexta ou segunda-feira livre não eliminará. Nesses casos, a empresa não conseguirá alcançar a produtividade esperada.
2. Um dia de indisponibilidade dos empregados de uma empresa pode indicar mais clientes insatisfeitos. No entanto, as empresas podem lidar com isso automatizando processos de atendimento (por exemplo, através de chatbots ou soluções fornecidas por inteligência artificial em lojas online).
3. Uma semana de trabalho de 4 dias funcionará apenas para algumas entidades – algumas empresas não poderão fechar todo o escritório por um dia na semana devido ao tipo de produto ou serviço que oferecem.

Tarde começando mais cedo

Prós:

1. Quanto mais tempo temos para trabalhar, menos produtivos nos tornamos – este é, sem dúvida, o principal benefício de uma jornada de trabalho reduzida. Ter que realizar o mesmo número de tarefas em menos horas resulta em maior produtividade e motivação para trabalhar.
2. “Você só trabalha 6 horas? Eu quero isso também.” – Horários de trabalho reduzidos são um trunfo na manga ao recrutar, especialmente atraente para as gerações Z e Alpha, que estão prestes a saturar o mercado. Sem dúvida, tais condições de emprego constroem sua competitividade como local de trabalho aos olhos dos candidatos. Além disso, desestimulam os empregados atuais a mudarem de emprego devido à sua incapacidade de receber tal flexibilidade.
3. Começar mais cedo nas tardes certamente será apreciado por aqueles que equilibram trabalho e vida familiar – ajustar-se aos horários do parceiro, da creche ou da escola e das atividades extracurriculares se tornará mais fácil. A flexibilidade nesse aspecto significa melhor bem-estar para os empregados, o que, por sua vez, traz mais produtividade.

Contras:

1. Tal solução não servirá para todas as indústrias – por exemplo, médicos, o setor de serviços sociais, trabalhadores de emergência ou até mesmo professores, que dependem em grande medida de fatores externos para realizar suas funções.
2. Uma jornada de trabalho mais curta significa estar disponível para os clientes em menos horas – e isso pode se traduzir em perder clientes e transferi-los para concorrentes que podem ser contatados durante o horário comercial padrão ou até mais. Tal comportamento pode resultar na entrega de sua posição no mercado para concorrentes.
3. Distrações no trabalho acontecerão com os trabalhadores independentemente de suas horas de trabalho, seja 4, 6 ou 8 horas por dia. Sempre há uma certa quantidade de tempo gasto conversando com colegas, usando o telefone, verificando e-mails pessoais ou até mesmo fazendo café.

4 dias por semana ou 6 horas por dia? A decisão é sua

Faturar por resultados, não por tempo de trabalho – isso não é uma canção do futuro, mas uma tendência que atualmente está ganhando importância e não deve ser ignorada por uma empresa que se concentra em obter os melhores resultados possíveis, mas ao mesmo tempo se preocupa com o bem-estar físico e mental dos empregados. A decisão de introduzir uma semana de 4 dias ou uma jornada de 6 horas deve vir principalmente das necessidades dos empregados, da cultura organizacional da empresa ou das especificidades do trabalho e da indústria. No entanto, também é crucial reconhecer os pontos fortes e fracos mencionados de ambas as soluções.

Leia também:Mídias sociais no recrutamento. 1 razão importante para usá-las

Se você gosta do nosso conteúdo, junte-se à nossa comunidade de abelhas ocupadas no Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.