Horário de trabalho flexível e a força de trabalho millennial

Por que o horário de trabalho flexível é tão importante para os Millennials? À medida que novas gerações surgem, o ambiente e a cultura de trabalho também mudam. A Geração Y, também conhecida como Millennials, se adaptou à realidade desenvolvendo um conjunto de características que influenciam a forma como operam de maneira eficaz – também no campo profissional. A gestão adequada da equipe composta por essa geração trará muitos benefícios para a empresa quando houver certa flexibilidade. Adaptar-se à nova qualidade nos negócios é imprescindível, pois, até 2025, os Millennials controlarão 75% da força de trabalho global. Quem são os trabalhadores millennials? Como usar todo o potencial dessa geração digital? Dê uma olhada em nosso artigo para descobrir as respostas e mais!

Horário de trabalho flexível – índice:

1. Trabalhe de forma inteligente, não dura
2. Impulso competitivo
3. A Dimensão Virtual da Produtividade
4. Sem limites
5. Horário de trabalho flexível – o que isso significa?
6. Resumo

Trabalhe de forma inteligente, não dura

Esse slogan descreve perfeitamente a filosofia de trabalho dos funcionários da Geração Y. Os Millennials são muito proficientes nas áreas de realidade virtual, mídias sociais e tecnologias digitais. Do ponto de vista de seus empregadores, essas áreas, quando aproveitadas de forma inteligente, podem se tornar um grande ativo para a empresa. Para maximizar os efeitos desse grupo, comece definindo os aspectos fundamentais da motivação.

Várias características críticas compõem o trabalhador moderno. Incluir os valores que correspondem à sua oferta de emprego garantirá uma ótima resposta dos interessados!

Impulso competitivo

O que é particularmente interessante é que os aspectos financeiros não são de forma alguma os mais importantes em termos de responsabilidades. Muitos representantes da Geração Y se concentram nas qualidades de estar genuinamente inspirado e influenciar os outros. Essa atitude garante que uma forte justificativa para missões específicas desperte interesse e impulsione esforços adicionais.

Uma pesquisa incluída no relatório de 2021 da Deloitte fornece orientações práticas. Os dados apresentados mostram que apenas 47% dos entrevistados percebem o compromisso dos líderes com o desenvolvimento da comunidade, o que pode levar a uma diminuição significativa na determinação e, consequentemente, a uma mudança de local de trabalho.

A Dimensão Virtual da Produtividade

Os Millennials têm uma notável habilidade intuitiva para lidar com produtos da tecnologia moderna e, portanto, são extremamente rápidos em se adaptar às modificações subsequentes que essas tecnologias sofrem. Tais predisposições também se traduzem no campo profissional.

De fato, segundo um relatório da Gartner, 42% dos funcionários da geração digital usam mensagens instantâneas no trabalho para enviar mensagens em tempo real, e até mesmo recursos de mídias sociais. As formas naturais de funcionamento também se transferem para a esfera dos negócios.

Sem limites

Em uma pesquisa realizada pelo Manpower Group, 79% dos futuros empregadores indicam que um horário de trabalho flexível é uma característica crítica buscada em anúncios de emprego. Isso ocorre porque os Millennials preferem se concentrar na tarefa em questão e no sucesso final de seus esforços.

Na prática, os prazos tradicionais podem gerar limites e obstáculos. Os funcionários da Geração Y querem decidir onde e quando realizar suas funções. Personalizar completamente sua programação diária permite que eles alcancem com sucesso seus objetivos e mantenham um equilíbrio entre vida e trabalho.

Horário de trabalho flexível – o que isso significa?

Não há uma definição clara desse modelo de atividade profissional. No entanto, cada funcionário expressa preferências e expectativas individuais que se manifestam como várias estruturas básicas.

O trabalho remoto define a perspectiva, onde a atividade não requer adesão a um local fixo e imutável. Uma alternativa interessante é também um esquema híbrido, que combina as vantagens do teletrabalho e da presença estacionária no escritório. O sistema mencionado é particularmente prático na área onde o contato direto ou reuniões de revisão sistemáticas são necessárias.

A cooperação B2B ou freelance são modos que estão crescendo em popularidade. Esses termos de cooperação dependem da conclusão de um projeto específico ou esboço, e padrões relacionados a um local fixo ou um período específico não são mais importantes.

As expectativas dos Millennials são um excelente pré-requisito para aumentar a atratividade de uma empresa. A gestão ideal do horário de trabalho flexível inicia:

• Competitividade – as empresas modernas entendem muito bem que a dinâmica da realidade atual vai muito além das barreiras de tempo rotineiras, e a globalização está obliterando-as. Esta é uma oportunidade colossal para crescer e oferecer qualidade que atrairá mais clientes.
• Eficiência – numerosos estudos sugerem que a demonstração de confiança e considerável liberdade na execução de funções resulta em um aumento significativo na produtividade dos trabalhadores remotos.
• Especialização – a capacidade de ter um horário de trabalho flexível atrai verdadeiros especialistas que frequentemente não requerem processos de requalificação dispendiosos e longos. Isso não desculpa a falta de interesse, já que a geração Y é caracterizada por um desejo imensurável de aprender e aprimorar suas habilidades.

Resumo

As mudanças no ambiente e na forma como trabalhamos são inevitáveis, e os funcionários da geração digital se tornarão os novos anfitriões. A marca registrada desse grupo profissional é a flexibilidade, portanto, o design habilidoso dos termos de engajamento trará lealdade, agilidade e profissionalismo.

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