Benefícios de usar uma força de trabalho aberta, como freelancers e contratados independentes

Atualmente, a dinâmica e as expectativas da realidade de hoje exigem o desvanecimento de todas as barreiras e limites – também em um contexto empresarial. Uma fonte de uma força de trabalho aberta é um verdadeiro valor agregado para uma empresa moderna, e o uso habilidoso das qualificações de freelancers pode resultar em uma enorme vantagem competitiva. Na publicação de hoje, apresentamos as 5 vantagens mais importantes de trabalhar com contratados independentes.

Benefícios de usar uma força de trabalho aberta – índice:

1. Direcionamento de talento
2. Especialista virtual
3. E-economize
4. O tempo é precioso
5. Método personalizado
6. Terceirização de lucros

Direcionamento de talento

A forma tradicional de recrutamento é caracterizada por uma limitação muito crítica – a localização específica para a realização das funções. Na prática, isso significa que uma oferta de emprego atrairá apenas aqueles profissionais que estão localizados em uma determinada área.

A cooperação com a força de trabalho aberta elimina esse problema. A grande maioria dessas pessoas realiza tarefas no conforto de sua própria casa e o único limite diz respeito a uma boa conexão com a Internet. Essa solução amplia significativamente o círculo de profissionais disponíveis, tornando possível encontrar o candidato ideal para o trabalho.

Especialista virtual

Os contratados independentes se destacam por um nível extraordinário de especialização, competência e prática. Isso porque essa categoria de trabalhadores opera em um mercado aberto, então uma gama diversificada de informações é fundamental para atrair a atenção de potenciais clientes.

Para o futuro empregador, isso significa mais um aspecto positivo – portfólio. A atividade no espaço virtual significa que muitos freelancers têm exemplos de projetos concluídos. Isso é um adicional positivo, pois a forma padrão de emprego impede o teste real das habilidades declaradas.

A mencionada necessidade de desenvolvimento e progresso constantes é uma grande oportunidade do ponto de vista de cada empreendedor. A Associação Americana para o Desenvolvimento de Talentos estimou que o custo médio de treinamento de um novo funcionário é de $1252. No entanto, vale lembrar que a educação deve ser regular e sistemática, então as despesas não são constantes. Oferecer uma posição a um representante da força de trabalho aberta é um investimento e uma otimização de custos do orçamento da empresa.

E-economize

No entanto, isso não é o fim das economias, já que as taxas educacionais são apenas parte das despesas complexas envolvidas na contratação e manutenção de um funcionário padrão. Salário base, prêmios de seguro, pagamento antecipado de imposto de renda, bônus, equipamentos de escritório, carro da empresa – todos esses elementos esgotam o portfólio da organização.

Usar as habilidades de contratados independentes fornece funções de uma maneira completamente diferente, e as taxas listadas perdem justificativa. A taxa acordada com um freelancer cobre um conjunto muito específico de deveres. Como resultado, a taxa é pela execução de um projeto específico, ou seja, tarefas relacionadas exclusivamente ao projeto em questão. Além disso, os contratados independentes podem se tornar uma forma de despesa para a empresa, e isso afeta positivamente os aspectos fiscais.

O tempo é precioso

O dinheiro não é o único valor que todo empreendedor busca. Para alguns, é o tempo. A questão em si envolve uma vantagem em múltiplos níveis.

Vale ressaltar que o processo de contratação de um novo funcionário não é simples e imediato. Todo o procedimento envolve a elaboração de uma oferta de emprego atraente, a triagem de várias candidaturas recebidas, inúmeras entrevistas e atividades administrativas e de integração no novo ambiente de trabalho. Uma força de trabalho aberta reduz todas as ações ao mínimo necessário.

Algumas missões empresariais exigem a contratação de um especialista específico cujas aptidões se desviam daquelas predominantes na empresa. Contratar um freelancer permite concentrar seus esforços na iniciativa central do negócio, executando o plano e lidando com os pedidos atuais.

Método personalizado

Os contratados independentes também oferecem total flexibilidade e operabilidade em seus serviços. O que isso significa na prática?

Engajamentos selecionados requerem atenção e resposta pontuais. A especificidade de curto prazo do alvo torna a forma padrão de contratação de uma pessoa adequada simplesmente não lucrativa. Nesse caso, um membro da força de trabalho aberta será perfeito!

Um ótimo exemplo também é a situação em que há um aumento periódico na demanda por um determinado serviço ou produto. Tal especialista é um grande apoio para a equipe da empresa sempre que há necessidade. O fim do aumento da demanda dos clientes também significa o culminar da interação com o freelancer e sem consequências negativas.

Terceirização de lucros

Aproveitar as forças de uma força de trabalho aberta é uma estratégia comprovada para construir uma forte dominância competitiva. Economizar tempo, despesas, bem como um rico repertório de profissionais e total personalização à demanda atual – esses são apenas alguns fatores que tornam os contratados independentes aliados ideais para os negócios.

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