Explorando o impacto dos trabalhos paralelos na produtividade no local de trabalho

Apesar de salários maiores, cada vez mais funcionários em tempo integral buscam maneiras de ganhar dinheiro extra por uma série de razões. Alguns podem simplesmente ser forçados a fazê-lo para cobrir as despesas (uma fonte de renda não é suficiente), enquanto outros precisam de mais recursos financeiros para suas despesas (eles constroem o chamado rendimento disponível) ou estão apenas tentando aumentar suas economias (pensando no futuro). Trabalhos paralelos, também conhecidos como “side gigs”, não estão, é claro, fora de questão. No entanto, a pergunta é: como um aumento no número de horas trabalhadas afeta a produtividade no local de trabalho? E esse impacto é substancialmente negativo?

Impacto dos trabalhos paralelos na produtividade no local de trabalho – índice:

1. Os trabalhos paralelos são mais populares do que nunca?
2. Quais são as desvantagens dos trabalhos paralelos?
3. A influência dos trabalhos paralelos na produtividade
4. Um trabalho paralelo – você deve lutar por isso?
5. Resumo

Os trabalhos paralelos são mais populares do que nunca?

Pesquisas recentes indicam claramente que ganhar dinheiro extra é uma tendência crescente. Na Grã-Bretanha, 19% dos entrevistados admitiram ter um trabalho paralelo (Aviva, 2022), enquanto nos Estados Unidos essa proporção chega a 40% (Zapier, 2022).

A tendência é, sem dúvida, um resultado direto da pandemia de Covid-19, e a mudança para o trabalho remoto, que abriu a porta para novas maneiras de ganhar a vida. Ao mesmo tempo, a atual crise econômica global também está empurrando as pessoas a procurar novas fontes de renda, para que possam manter seu padrão de vida ou construir uma reserva financeira.

Quais são as desvantagens dos trabalhos paralelos?

Pode parecer que um trabalho paralelo é uma excelente solução quando você precisa de uma nova fonte de renda, afinal, você pode gastar seu tempo livre da maneira que quiser, e, nesse caso, pode decidir por si mesmo quanto trabalho pode assumir.

Na verdade, no entanto, a situação é muito mais complicada. A primeira coisa que você precisa considerar é uma possível cláusula de não concorrência em seu contrato, e se você pode se expor a penalidades financeiras. Como é inaceitável negligenciar suas obrigações regulares, a segunda preocupação é se, com seu trabalho paralelo, você será produtivo o suficiente em seu emprego em tempo integral.

A influência dos trabalhos paralelos na produtividade

A nossa produtividade diminui quando trabalhamos mais? A resposta é sim – uma pesquisa realizada pela Bankrate revelou que 28% dos americanos sentiram o impacto negativo de ter um trabalho paralelo em seus relacionamentos pessoais, saúde física, bem como produtividade no trabalho. Isso foi confirmado por um estudo realizado na Universidade de Stanford por um economista e acadêmico britânico, John Pencavel, em 2014. Os resultados obtidos indicam que:

• a produtividade por hora cai drasticamente quando uma pessoa trabalha mais de 50 horas por semana,
• após 55 horas, a produtividade cai tanto que trabalhar mais horas se torna inútil,
• pessoas que trabalham até 70 horas por semana realizam apenas tantas tarefas quanto aquelas que dedicam 55 horas por semana a suas obrigações.

Um trabalho paralelo – você deve lutar por isso?

Se um trabalho paralelo terá um impacto negativo na produtividade de seus funcionários depende de suas predisposições individuais. Enquanto alguns funcionários podem experimentar uma queda imediata na produtividade, outros podem mostrar menor eficiência após algum tempo, e alguns podem não ser afetados de forma alguma.

No entanto, o que você pode fazer como empregador quando, com base em dados comparativos, você percebe que a produtividade de seus funcionários caiu e descobre que seu trabalho paralelo é a causa? Primeiro de tudo, você deve conversar abertamente com eles sobre os motivos para assumir tarefas extras. Em seguida, você pode considerar as seguintes soluções:

• oferecer oportunidades de educação e treinamento que possam ajudá-los a ser promovidos e ganhar mais,
• dar-lhes tarefas extras para que possam receber um bônus,
• sugerir horas extras pagas que podem beneficiar tanto o funcionário quanto a empresa,
• introduzir uma política de trabalho paralelo, que delineará o escopo de trabalho extra aceitável (no entanto, há o risco de que tal procedimento seja percebido por alguns funcionários como uma tentativa de controlar sua renda).

Resumo

Para muitas pessoas, um trabalho paralelo é uma solução muito melhor do que pedir um aumento ao chefe, fazer horas extras ou mudar para um campo de carreira diferente. No entanto, é importante lembrar que buscar um trabalho paralelo significa gastar mais horas para completar tarefas encomendadas em seu tempo pessoal.

Isso pode levar à exaustão e ter um impacto negativo em sua produtividade. Se você perceber que seus funcionários estão enfrentando tal problema, pense em como você pode resolvê-lo e garantir que eles possam se concentrar totalmente em sua empresa. Talvez você consiga chegar a uma solução mutuamente satisfatória.

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