O que é job shadowing?

Job shadowing é uma prática de treinamento feita pela observação do trabalho de outras pessoas. Durante esse processo, um estagiário acompanha outro trabalhador durante todas as tarefas do dia a dia no trabalho. A mera observação não é suficiente, o estagiário pode fazer perguntas, expressar suas próprias opiniões e discutir assuntos importantes de trabalho com a pessoa que está sendo acompanhada.

Job shadowing – conteúdo do artigo:

1. Quem deve participar do job shadowing?
2. Benefícios do job shadowing

Quem deve participar do job shadowing?

Durante o job shadowing, o potencial empregado não participa de um programa típico de aprendizagem ou estágio. Este empregado observa o trabalho de um indivíduo que já possui a posição desejada. O estagiário acompanha um empregado mais experiente não apenas durante as tarefas do dia a dia, mas também durante reuniões e conferências.

O job shadowing é perfeito para indivíduos que entram no mercado de trabalho ou mudam de carreira. Esta técnica de treinamento dá ao indivíduo a possibilidade de verificar se a posição e as tarefas lhe convêm. Ajuda a determinar se a escolha de carreira feita é adequada.

Graças ao job shadowing, o potencial empregado pode se acostumar com a cultura organizacional e sentir a atmosfera da empresa. Esta é uma característica importante do job shadowing, pois não é possível obter tais percepções durante um processo de recrutamento típico.

O método de job shadowing não se limita apenas aos empregados que estão começando ou mudando de carreira. Qualquer indivíduo pode ser treinado com este método, especialmente antes de: conseguir uma promoção, mudar para outro departamento na empresa ou assumir uma posição de superioridade.

O indivíduo envolvido no processo de observação tem a chance de ver como, na realidade, as tarefas são realizadas, o que representa uma experiência bastante útil.

Job shadowing – benefícios para o empregador

A observação direta da posição prospectiva permite que os candidatos entendam os requisitos do trabalho e se ajustem a esses requisitos. Como o job shadowing proporciona uma experiência muito mais ampla do que ler uma descrição de trabalho, pode ser visto como uma forma particularmente benéfica de recrutamento.

Durante o job shadowing, os candidatos podem descobrir se suas habilidades correspondem ao campo de interesse da carreira e podem decidir se querem ou não se candidatar à posição em questão.

O benefício para o empregador é óbvio, uma vez que a empresa pode escolher apenas entre aqueles candidatos que realmente possuem todas as habilidades e competências exigidas. O tipo de aprendizado por observação permite descobrir mais sobre a atmosfera de trabalho e a cultura da empresa, o que diminui o risco de decepção do futuro empregado e possível demissão.

Leia também: Como encontrar o candidato certo em 5 etapas

Se você gosta do nosso conteúdo, junte-se à nossa comunidade de abelhas ocupadas no Facebook e Twitter.