O que é o voluntariado baseado em habilidades? Quais benefícios ele traz para a empresa?

No entanto, podemos notar que recentemente houve uma crescente popularidade de uma forma de envolvimento chamada Voluntariado Baseado em Habilidades (VBH). Abaixo explicamos o que distingue essa forma de ajuda, bem como os benefícios que ela traz para a organização e a empresa.

Voluntariado baseado em habilidades – do que se trata?

O voluntariado baseado em habilidades é uma estratégia inovadora para envolver indivíduos dispostos a fornecer apoio não remunerado que vai além das formas tradicionais e familiares de assistência. Isso porque se concentra em habilidades especializadas e experiência profissional para contribuir na resolução de problemas e desafios específicos de organizações sem fins lucrativos.

Aqueles que estão dispostos a fazê-lo se envolvem em projetos relacionados à sua área de atuação diária – como marketing, gerenciamento de projetos, design gráfico, redação, finanças, consultoria empresarial e direito (dependendo das necessidades da organização). Esse tipo de apoio pode ser uma iniciativa do funcionário, mas também pode vir do empregador (em cooperação com organizações selecionadas e na forma de conceder aos funcionários folgas para esse tipo de atividade).

Organização vs. benefícios do voluntariado baseado em habilidades

Não há dúvida de que o voluntariado baseado em habilidades apoia o desenvolvimento de organizações sem fins lucrativos. Isso porque tais entidades muitas vezes não possuem capacidades especializadas, por exemplo, nas áreas indicadas acima.

No entanto, graças ao envolvimento de indivíduos dispostos, elas podem melhorar suas operações (melhorar a gestão orçamentária, a comunicação em mídias sociais ou as relações da equipe), fortalecer capacidades, aumentar a eficiência operacional e, assim, – alcançar metas que não teriam sido possíveis sem esse tipo de apoio. Ainda assim, seu aspecto chave diz respeito à redução de custos, o que torna as ONGs ideais (já que geralmente enfrentam dificuldades financeiras).

O voluntariado baseado em habilidades beneficia a empresa?

No entanto, entre os empregadores focados em alcançar metas de negócios e marketing estabelecidas, pode haver alguma dúvida se oferecer esse tipo de apoio trará à empresa efeitos positivos (ou apenas retirará recursos necessários).

No entanto, podemos apontar que, dessa forma, os funcionários têm a chance de melhorar suas habilidades na prática, ganhar nova experiência e se desenvolver profissionalmente fora de seu local de trabalho, o que sem dúvida tem um impacto significativo na organização e nos resultados alcançados pelos funcionários. Entre os benefícios adicionais para a empresa, também mencionaremos:

• efeitos de construção de equipe – o envolvimento conjunto em objetivos sociais e resolução de problemas promove a integração da equipe, aumenta o senso de comunidade e pode melhorar a eficácia do trabalho interno enquanto fortalece as habilidades interpessoais dos funcionários,
• melhor imagem externa – esse tipo de envolvimento é percebido aos olhos de potenciais candidatos a emprego, parceiros, investidores ou membros da comunidade. Dessa forma, a empresa constrói uma imagem como uma entidade socialmente responsável que enfatiza o bem-estar dos outros,
• motivação dos funcionários – o envolvimento no voluntariado baseado em habilidades pode trazer satisfação, motivação e orgulho para os funcionários ao traduzirem seu conhecimento e habilidades em ação comunitária. Os funcionários experimentarão maior satisfação no trabalho sabendo que suas habilidades ajudam os outros e causam um impacto positivo na comunidade. Se bem atendido, isso pode influenciar sua futura carreira.

Voluntariado baseado em habilidades – resumo

Claro, organizações do terceiro setor ou instituições públicas (hospícios, hospitais, lares de idosos, etc.) ainda precisam de apoio na realização de atividades “físicas” tradicionais. No entanto, estão cada vez mais percebendo o quão semelhantes suas atividades são à gestão de um negócio.

Elas têm experiência prática em gerenciar orçamentos, organizar atividades de marketing ou melhorar o trabalho em equipe, o que as torna mais dispostas do que antes a recorrer ao conhecimento e às capacidades especializadas que profissionais de marketing, designers gráficos, advogados, contadores ou analistas oferecem. Dado os benefícios descritos acima, tal situação é vantajosa para todas as partes envolvidas – tanto para a organização quanto para a empresa que permite que os funcionários forneçam esse tipo de apoio. Entidades que desejam se destacar no mercado de trabalho devem considerar implementar o voluntariado baseado em habilidades em suas operações diárias.

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