O que faz um diretor de diversidade?

Garantir a diversidade no local de trabalho e gerenciá-la adequadamente é um tema que está sendo cada vez mais abordado em organizações de diversos setores hoje em dia. Fomentar a diversidade é uma oportunidade de obter uma nova perspectiva e gerar ideias que nunca teriam sido criadas em um grupo homogêneo. Por essa razão, a posição de diretor de diversidade (CDO) pode ser cada vez mais encontrada nas estruturas das empresas. Continue lendo para saber mais.

O que faz um diretor de diversidade? – índice:

1. Por que a posição foi criada?
2. Diretor de diversidade – descrição do trabalho
3. O que faz um diretor de diversidade?
4. Resumo

Por que a posição foi criada?

É um grande desafio ver o potencial em uma pessoa que difere significativamente de nós – assim como entender que é a diversidade que permite que as empresas alcancem diversos públicos. No entanto, esse é um desafio que deve ser enfrentado, desde que a inovação e o desenvolvimento sejam priorizados. Diferenças de idade, cultura, etnia, gênero ou na capacidade de funcionar no dia a dia (por exemplo, pessoas com e sem deficiência) permitem que as empresas vejam o quadro geral.

Fomentar a diversidade no local de trabalho para construir uma vantagem competitiva é apenas parte do trabalho do diretor de diversidade. A outra parte diz respeito a garantir que todas as pessoas tenham direitos iguais em termos de emprego, promoção e bônus, independentemente de gênero, cor ou cultura. É o resultado de anos de luta pelo respeito aos direitos de todos, também no local de trabalho.

Diretor de diversidade – descrição do trabalho

Os diretores de diversidade geralmente se reportam ao CEO de toda a organização, o que significa que as decisões relacionadas à diversidade no local de trabalho são tomadas em nível executivo. Seu principal objetivo é garantir um ambiente de trabalho igualitário para todos os candidatos e funcionários. Hoje em dia – quando a globalização atingiu um nível muito alto, o inglês é amplamente falado e as equipes podem trabalhar totalmente remotamente em alguns setores – gerenciar a diversidade no local de trabalho está se tornando um tema cada vez mais importante e apresenta mais e mais desafios para as empresas atenderem.

O que faz um diretor de diversidade?

Então, o que faz um diretor de diversidade? A pessoa que ocupa essa posição é principalmente responsável por criar e implementar programas de DEI (Diversidade, Equidade e Inclusão) para garantir igualdade a todos os funcionários em todas as etapas do emprego. Ao mesmo tempo, tais programas visam incorporar a diversidade no local de trabalho e gerenciar adequadamente os recursos interculturais disponíveis. As iniciativas de DEI empreendidas podem abordar várias áreas relacionadas a candidatos e funcionários (dependendo das necessidades e problemas da empresa), mas cada vez devem ser monitoradas e controladas. Se os resultados não forem satisfatórios, o diretor de diversidade precisa sugerir outras melhorias.

Espera-se que o diretor de diversidade (CDO):

• garanta que todos os funcionários sejam pagos de forma justa (eliminar diferenças salariais devido a gênero, cultura ou etnia),
• desenhe e implemente treinamentos de diversidade no local de trabalho,
• mantenha estatísticas relacionadas à diversidade no local de trabalho (para controlar os processos de recrutamento em andamento),
• fique a par de relatórios, tendências e regulamentos de diversidade que possam afetar a organização,
• aconselhe os gerentes sobre a implementação de iniciativas de DEI,
• promova uma imagem positiva da empresa e de seus esforços de diversidade externamente.

Resumo

Estatísticas mostram que o número de empregos em gestão de diversidade aumentou em mais de 100% desde 2015, e tais pessoas agora estão empregadas por mais de 50% das maiores empresas dos EUA. Apenas contratar um diretor de diversidade, é claro, não trará imediatamente mudanças significativas em uma organização, mas é, sem dúvida, o primeiro passo para melhorar a situação atual. Após a implementação de iniciativas de DEI no local de trabalho, a empresa logo verá resultados positivos, como ideias diversas na equipe, discussões frutíferas devido a opiniões divergentes ou uma imagem corporativa positiva.

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