Onde postar ofertas de emprego?

Onde postar ofertas de emprego e qual portal usar para minimizar o tempo de encontrar um funcionário perfeito? Leia o artigo e aprenda as melhores maneiras de alcançar candidatos valiosos de forma eficaz e rápida.

Ofertas de Emprego – índice:

1. Escolha uma forma de alcançar candidatos
2. Oferta de Emprego nas Redes Sociais
3. Ofertas de Emprego em um portal dedicado
4. Terceirização de recrutamento para uma empresa externa
5. Multipostagem
6. Postar Ofertas de Emprego – Resumo
7. Questões-chave

Escolha uma forma de alcançar candidatos

Para encontrar os funcionários certos para uma determinada posição, é crucial escolher os canais para alcançar os candidatos. Alguns portais são dedicados a programadores, outros a profissionais de marketing. Alguns visam aqueles que estão procurando seu primeiro emprego na profissão – como estudantes ou graduados, outros se concentram em gerentes experientes. Ao escolher um método de alcançar candidatos, devemos também determinar o orçamento que podemos alocar para isso e o tempo previsto para recrutamento – se nos importamos em encontrar rapidamente um novo funcionário ou se isso não é uma prioridade.

Oferta de Emprego nas Redes Sociais

Cada vez mais empresas estão optando por postar empregos em redes sociais, na esperança de alcançar o maior número possível de candidatos potenciais. É também um método gratuito de publicar anúncios.

Além do LinkedIn, que se especializa em contatos profissionais e de negócios, ofertas de emprego já são publicadas no Facebook ou Instagram. Elas podem ser colocadas na fanpage da empresa como um post ou story e visualizadas por observadores aleatórios. Por um lado, isso aumenta o alcance, mas por outro, pode resultar em um influxo excessivo de candidaturas de candidatos incompetentes.

Outra possibilidade é publicar seu anúncio em um grupo dedicado: com ofertas locais, com ofertas de uma indústria específica, por exemplo, para especialistas em RH, profissionais de marketing ou programadores. Isso aumenta as chances de encontrar pessoas interessadas na oferta, que são qualificadas e competentes ao mesmo tempo.

Publicar ofertas de emprego nas redes sociais também permite que você compre publicidade que aumenta o alcance e garante que o anúncio não desapareça entre as muitas outras ofertas no mercado. Uma vantagem adicional dessa forma de buscar um funcionário é obter informações sobre um candidato de maneira fácil e rápida – escolas e universidades concluídas, emprego anterior ou atual, interesses – se ele ou ela nos contatar diretamente através das redes sociais.

Ofertas de Emprego em um portal dedicado

Outra forma de alcançar candidatos é a publicação do anúncio em portais de emprego populares. Estes podem ser portais gerais com ofertas de emprego em várias indústrias como Indeed, Glassdoor, Monster, CareerBuilder, GigaJob, CareerJet ou Jooble. Lá, além das ofertas de emprego, os candidatos podem usar um criador de currículos, verificar os ganhos médios em determinadas posições, navegar pelos perfis dos empregadores ou usar conselhos disponíveis sobre como escrever uma carta de apresentação, conduzir uma entrevista ou desenvolver a carreira. Portanto, os candidatos podem não apenas se candidatar a uma oferta de emprego selecionada, mas também se preparar para todo o processo de recrutamento.

No entanto, ao procurar um especialista, selecione um portal dedicado a uma determinada indústria, para profissionais de marketing ou para especialistas em idiomas. Muitos portais também foram criados para especialistas em TI. Alguns dos mais conhecidos incluem JustJoin IT, No Fluff Jobs, Bulldog Job, Mind Workers, The Protocol IT, Teamquest e Work in IT.

Terceirização de recrutamento para uma empresa externa

Uma boa escolha para grandes empresas que não têm um orçamento limitado para encontrar um novo funcionário é usar uma empresa de recrutamento. Ela media o processo de recrutamento entre o empregador e o candidato.

Vale a pena decidir por esse método de recrutamento se estamos procurando um especialista de alto nível com experiência e competências específicas e se nos importamos com o tempo. Esta será uma opção mais cara do que o uso de portais com ofertas de emprego, mas o processo será mais rápido e teremos certeza sobre os candidatos, seu nível de competência e experiência.

Multipostagem

Para atrair múltiplas candidaturas de candidatos apropriados na indústria, você deve planejar suas postagens de emprego, verificar quais portais são mais populares em um determinado momento, qual é o custo de postar uma oferta e se isso se encaixa no seu orçamento de recrutamento. Além disso, considere usar um programa de gerenciamento de candidaturas. A multipostagem, ou automação da postagem de empregos em vários sites, pode ser útil. Isso economiza tempo e permite uma gestão eficiente dos processos de recrutamento.

Com um ATS (Sistema de Rastreamento de Candidatos), um recrutador pode publicar simultaneamente a mesma oferta no site da empresa, portais de emprego, sites de universidades e redes sociais. Os benefícios para a empresa incluem economia adicional de tempo e dinheiro, menos esforço por parte do departamento de RH e maior alcance da publicação, resultando em um processo mais eficiente ao alcançar mais candidatos. Isso permite que todo o processo seja acelerado e a posição seja preenchida rapidamente.

Postar Ofertas de Emprego – Resumo

Os canais de busca de candidatos devem ser determinados com base na posição e nas qualificações exigidas, no orçamento da empresa e no tempo disponível para encontrar um novo funcionário. Também vale a pena apoiar sistemas ATS, que facilitarão, melhorarão e acelerarão o processo de recrutamento.

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