Propriedade do empregador. Novo grande benefício no mercado de trabalho

Propriedade do empregador? Você ouviu falar sobre o novo tipo de benefício no mercado de trabalho? Programas de habitação eram conhecidos na era soviética, mais tarde foram direcionados aos jovens, mas hoje temos uma nova tendência, onde programas de habitação são oferecidos aos funcionários. Eles terão sucesso? Você deve prestar mais atenção a esse novo tipo de benefício? Leia o artigo para saber mais.

Propriedade do empregador – índice:

1. Propriedade do empregador
2. Mundo dos negócios versus crise habitacional
3. Programas de habitação – os exemplos
4. Propriedade do empregador – resumo

Propriedade do empregador

Inflação crescente, mudanças econômicas dinâmicas, aumento dos preços das hipotecas e altas taxas de juros – são realidades contemporâneas, que significam que comprar uma casa ou um apartamento se torna um desafio. Os empregadores vêm com ajuda e oferecem programas de habitação bem preparados, que permitem atender às necessidades habitacionais dos funcionários. Tais iniciativas influenciam positivamente a eficácia dos negócios.

Mundo dos negócios versus crise habitacional

Saltos enormes nos preços da habitação e condições incertas no mercado imobiliário tornam a maior parte da sociedade incapaz de comprar o apartamento dos sonhos em uma localização conveniente. Tal investimento significa a necessidade de contrair empréstimos e pagar as parcelas pelos próximos vários anos.

Portanto, grandes empresas oferecem cada vez mais assistência a seus funcionários na compra de propriedades. A criação de fundos de finalidade especial para uma variedade de fins habitacionais se torna uma prática popular.

Alguns empregadores fornecem a seus funcionários pagamentos únicos para apoiar o pagamento das hipotecas. Muitos desses tipos de programas combinam o esforço de empresas, entidades governamentais e sociedade, para apoiar a cooperação existente e promover a compra de imóveis em uma área específica.

Os empregadores não se limitam a oferecer ajuda financeira aos funcionários. Empresas fortemente engajadas visam fornecer treinamento e aconselhamento valiosos que podem ajudar indivíduos que pretendem comprar uma propriedade a tomar a decisão certa e razoável.

Vale a pena mencionar que, além do fato de que a realidade contemporânea complicou a situação no mercado imobiliário, a ideia de apoio na compra de propriedades fornecida pelo empregador surgiu no mundo dos negócios muito antes.

Acredita-se comumente que tais práticas foram iniciadas em 1991 por uma empresa chamada Fannie Mae. A marca se destacou ao começar a financiar hipotecas. Atualmente, a Fannie Mae, por meio de atividades financeiras indiretas, foca em garantir aos americanos acesso a empréstimos baratos e acessíveis.

Além disso, a empresa possui um programa de longo prazo que fornece financiamento único que chega ao valor de quase 10 000 dólares americanos para a compra de casas pelos funcionários.

Programas de habitação – os exemplos

Brookhaven National Laboratory

É um dos maiores centros científicos e de pesquisa multifuncionais dos Estados Unidos que oferece a seus funcionários quase 5000 dólares americanos para a compra da primeira casa e financiamento adicional por meio de uma parceria com o Long Island Housing Partnership. Há a possibilidade de participar de um curso de consultoria gratuito para pessoas que compram a propriedade pela primeira vez. Há uma obrigação em troca que exige que o funcionário trabalhe para o Brookhaven por pelo menos 5 anos. De acordo com os programas específicos, o comprador deve viver no local adquirido por 5 a 10 anos.

Yale New Haven Hospital

O local ganhou popularidade graças ao programa Home Ownership Made Easier (HOME). A solução oferece até 10 000 dólares americanos em parcelas pagas para os funcionários que compram sua primeira casa. Após ingressar no esquema, os funcionários devem viver na casa por mais cinco anos e estar empregados no hospital.

Red Gold Foods

Sendo o principal fabricante de produtos de tomate, a marca oferece a seus funcionários a chance de obter um reembolso de 5 por cento do pagamento inicial – até 10 000 USD. Em troca, a Red Gold Foods exige que o funcionário compre uma casa perto das instalações de processamento da empresa em Indiana.

Southern California University

Para incentivar os funcionários a comprar casas perto da universidade, a organização criou o USC Neighborhood Homeownership Program. As pessoas que ingressam no programa podem receber até 50 000 dólares americanos, ou 20 por cento do preço da casa, desde que permaneçam empregadas pela USC e morem na propriedade.

Johns Hopkins

O hospital e a universidade Johns Hopkins oferecem a seus funcionários a opção de se inscrever para subsídios habitacionais especiais de 5 000 a 17 000 dólares americanos. Ao mesmo tempo, a opção de adesão está sujeita a várias condições. O funcionário deve comprar a propriedade dentro de certos limites e fazer a classe de aconselhamento adequada relacionada à aquisição de sua própria casa.

Casa como moeda de troca

Cada vez mais, os funcionários apreciam formas adicionais de bônus oferecidas por seus empregadores. Os benefícios que permitem a compra de uma propriedade própria são uma alternativa interessante.

Existem muitas razões pelas quais tal política é benéfica não apenas para os funcionários, mas também para as empresas. Atualmente, o fortalecimento da posição do funcionário no mercado de trabalho é visível. Funcionários contemporâneos podem escolher entre vagas de emprego e não estão ansiosos para considerar qualquer oferta aleatória. Em muitos casos, os funcionários têm a palavra final e decidem com quem desejam trabalhar. Como resultado, um novo desafio surge para as empresas – elas precisam atrair os especialistas mais talentosos.

Isso significa que cuidar das melhores condições habitacionais é a valiosa moeda de troca que atrai funcionários talentosos a buscar emprego na empresa selecionada. A implementação por parte das marcas de programas ou fundos habitacionais bem pensados é a ferramenta de recrutamento e marketing mais criativa.

O apoio fornecido aos funcionários durante o processo de compra de sua casa apoia o senso de solidariedade e cria a imagem do empregador engajado, que deseja fornecer as melhores condições, não apenas profissionais.

Além disso, as disposições habitacionais aumentam a lealdade dos funcionários e sua satisfação no trabalho, o que influencia positivamente a taxa de retenção e a produtividade geral da empresa. O apoio fornecido fortalece a moral e o engajamento do pessoal empregado, e seu senso de segurança está ligado à consciência de possuir um lugar para viver. Dessa forma, o equilíbrio entre a vida privada e profissional pode ser mantido facilmente.

Conectar os programas de habitação com o ambiente local é outra solução interessante. A proximidade da casa ao local de trabalho facilita o funcionamento cotidiano dos funcionários, minimizando o tempo que precisa ser gasto em viagens e na logística das tarefas diárias.

Além disso, a estimulação do mercado habitacional se torna uma ferramenta valiosa que possibilita a revitalização do bairro. Tornando-se residentes das imediações da empresa, seus funcionários contribuem para o crescimento econômico da área, que ao mesmo tempo se torna uma área operacional principal para o negócio.

A ajuda fornecida pelos empregadores na compra de propriedades pelos funcionários nas proximidades de seu local de trabalho está ligada a muitos benefícios. Essa prática fortalece a sociedade e tem uma influência positiva na imagem da empresa, além de mostrar o engajamento social da marca.

Propriedade do empregador – resumo

Condições econômicas dinâmicas e em rápida mudança da situação global influenciam o mercado habitacional, o que significa que muitas pessoas parecem incapazes de comprar seus apartamentos dos sonhos. A introdução de muitos tipos de programas e fundos habitacionais pelas empresas permite que elas apoiem os funcionários e, ao mesmo tempo, aumentem a reputação da empresa. Novas formas de apoio, como a propriedade do empregador, tornam-se uma ferramenta valiosa para a aquisição e retenção de funcionários.

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