Soft HRM e hard HRM – qual é a diferença?

Recursos Humanos departamentos estão associados principalmente à tarefa de recrutamento e correspondência de indivíduos com suas novas posições. Na realidade, o recrutamento é um dos muitos elementos que a gestão de recursos humanos suave deve lidar. Os departamentos de RH apoiam a comunicação entre indivíduos e seu novo empregador. Além disso, o departamento de RH fornece aos funcionários todo o conhecimento necessário sobre as regras e regulamentos da empresa e cuida da aplicação correta de todas as leis. Além disso, o departamento de RH garante que todos os funcionários estejam motivados, bem como avalia o desempenho e a produtividade dos funcionários. Existem dois tipos de abordagens de gestão de recursos humanos: RH suave e RH duro. Quais são as diferenças entre essas duas abordagens?

RH suave e RH duro – índice

1. RH suave
2. RH duro

RH suave

Tudo o que está associado à qualidade do trabalho na empresa é de responsabilidade do departamento de RH suave.

Especialistas empregados no departamento de RH suave lidam com o processo de recrutamento e seleção de todos os novos funcionários. Esses especialistas devem garantir que os indivíduos empregados correspondam às suas novas posições.

O departamento de RH suave é responsável por todos os elementos do processo de emprego que influenciam o desempenho no trabalho. Especialistas do departamento de RH suave fazem observações e avaliam quais fatores aumentam a motivação entre os funcionários. Além disso, eles criam um ambiente de trabalho que apoia a eficiência do trabalho, bem como fornecem todas as ferramentas e soluções de gestão necessárias. O departamento de RH suave lida com a avaliação de desempenho, o que ajuda na avaliação de fatores positivos e negativos das ações dos funcionários.

Os especialistas em RH suave devem lembrar dos programas de treinamento. O desenvolvimento de habilidades é crucial para o crescimento profissional e pessoal dos funcionários. A melhoria da expertise é importante tanto para os indivíduos quanto para a empresa, portanto, vale a pena prestar atenção a isso. A gestão adequada de talentos e habilidades melhora o funcionamento geral da empresa.

O processo de mediação constitui outra tarefa da gestão de RH suave. Como sabemos, a mediação é uma forma de resolver conflitos no local de trabalho. Existem situações de disputas e mal-entendidos entre colegas de trabalho, que influenciam negativamente a eficácia do desempenho no trabalho. Nessas situações, o objetivo do departamento de RH é monitorar possíveis conflitos e prevenir sua ocorrência no futuro.

No local de trabalho, há situações de conflitos entre colegas de trabalho. Sabidamente, uma atmosfera tensa no trabalho não apoia a eficácia e a eficiência. Especialistas do departamento de RH monitoram comportamentos conflitantes e resolvem conflitos.

RH duro

A gestão de recursos humanos duro é uma abordagem diferente – especialistas empregados no departamento de RH lidam principalmente com questões relacionadas a salários e tarefas administrativas. Eles assinam os contratos com todos os novos funcionários, bem como verificam os documentos durante o processo de pré-contratação. Eles gerenciam formalidades relacionadas a salários, horas extras, licenças e benefícios. Os profissionais de RH geralmente precisam ter conhecimento legal e tecnológico atualizado devido às frequentes mudanças na legislação e ao avanço técnico, portanto, os especialistas em RH devem estar prontos para ampliar constantemente seu conhecimento.

É importante entender que o RH duro não se interessa pelas necessidades de autodesenvolvimento dos funcionários. O RH duro vê os funcionários como um recurso, não como indivíduos com ambições ou aspirações. O RH duro é orientado para tarefas e foca no melhor lucro possível para a empresa.

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