As principais tendências de benefícios para funcionários – você as conhece? Sabe como atrair os melhores talentos para sua empresa? O carro da empresa, laptop, celular, sem código de vestimenta às sextas-feiras, frutas e café grátis – esses benefícios já não são mais atraentes. As pessoas que buscam trabalho, especialmente aquelas das gerações mais jovens (geração Z, pós-mileniais), buscam mais. Você sabe como atraí-las? Leia o artigo para descobrir mais.
As principais tendências de benefícios para funcionários em 2023 – índice:
- As principais tendências de benefícios para funcionários
- Flexibilidade de emprego
- Equilíbrio entre vida profissional e pessoal
- Treinamento de funcionários
- Cuidados de saúde dos funcionários
- Apoio ao desenvolvimento
- Resumo
As principais tendências de benefícios para funcionários
Cada vez mais pessoas veem cartões de esportes, seguros privados e pacotes de serviços médicos como a condição padrão de emprego. Quais benefícios você deve oferecer aos seus funcionários para atrair talentos para sua empresa nos próximos anos? Quais são as tendências mais importantes em recursos humanos às quais você deve prestar atenção?
Flexibilidade de emprego
A possibilidade de trabalhar de qualquer lugar do mundo e a capacidade de começar a qualquer momento ou em um intervalo de tempo selecionado é uma opção atraente para seus funcionários? A flexibilidade de emprego é uma tendência recente que ainda é atual e influenciará a realidade do emprego nos próximos anos.
Em muitas empresas, a flexibilidade foi imposta pela pandemia e se tornou um padrão, quando se descobriu que o home office pode ser tão eficaz quanto o trabalho no escritório.
Os funcionários valorizam a possibilidade de ficar em casa, quando necessário, devido à sua vida pessoal, e tratam essa capacidade como um sinal de confiança e credibilidade do chefe e da empresa. Eles apreciam o fato de que suas horas de trabalho não são rígidas e fixas, mas permitem que ajustem seu tempo de trabalho às suas necessidades individuais (tão importante para famílias com crianças).
Outra tendência, chamada workation, também merece nossa atenção. Algumas empresas permitem viagens mais longas, desde que o funcionário possa trabalhar remotamente. O funcionário pode viajar para o exterior ou ir a algum lugar localmente, mas o ponto é que não há necessidade de ficar em um só lugar para trabalhar de forma eficiente.
Equilíbrio entre vida profissional e pessoal
O equilíbrio entre vida profissional e pessoal é extremamente importante para muitos funcionários que desejam se desenvolver profissionalmente e manter uma vida pessoal estável e feliz. Por essa razão, entre as tendências em recursos humanos, vemos elementos que visam ajudar na organização da rotina diária do funcionário.
Algumas empresas oferecem catering corporativo (semelhante ao que era oferecido aos funcionários durante a era comunista) que permite economizar tempo e fornece às famílias refeições saudáveis.
Outras empresas disponibilizam creches perto do escritório, o que permite visitar a criança durante um intervalo no trabalho. Além disso, chuveiros estão sendo instalados por algumas empresas, permitindo que os funcionários participem de aulas de esportes após o trabalho. Todas essas comodidades são vistas como benefícios e algumas empresas as utilizam para atrair funcionários.
Os empregadores devem lembrar que devem oferecer benefícios tanto para indivíduos que são pais quanto para aqueles que são solteiros e vivem sozinhos. A empresa deve atender a diversas necessidades e não pode negligenciar ninguém.
Cuidados de saúde dos funcionários
Cada vez mais pessoas estão preocupadas com sua saúde, tanto física quanto mental. A crescente consciência social fez com que as empresas buscassem soluções ainda melhores, que vão além de pacotes médicos e esportivos. Algumas empresas (especialmente escritórios) decidiram oferecer serviços gratuitos de massagistas ou fornecer cadeiras de massagem em seus prédios.
Algumas empresas têm espaços separados que permitem a prática de algumas formas de atividade física (quadra de vôlei, sala de fitness, mesa de pingue-pongue, bicicletas corporativas). Algumas empresas organizam atividades de yoga ou oferecem encontros com nutricionistas ou fisioterapeutas. Como uma expressão de preocupação com a condição mental dos funcionários, algumas empresas oferecem consultas com psicólogos (online e presenciais).
Apoio ao desenvolvimento
Em muitos setores (especialmente na indústria de TI), os funcionários precisam cuidar de seu desenvolvimento profissional. Os tempos estão mudando dinamicamente e indivíduos com alto potencial, talentosos e ambiciosos, buscarão um lugar que ofereça perspectivas mais amplas para progresso. As empresas podem incentivar os funcionários a adquirir conhecimento e desenvolver novas habilidades, oferecendo diversos tipos de comodidades.
Para apoiar o desenvolvimento profissional, as empresas oferecem: um orçamento para treinamentos (para conferências, treinamentos, estudos, cursos, etc.), acesso a uma plataforma de e-learning, sessões de treinamento internas regulares, aulas de idiomas gratuitas e tempo para autoestudo.
Esses benefícios para funcionários possibilitam a criação de uma cultura de desenvolvimento e aprendizado na empresa, a cultura que é buscada por funcionários talentosos e ambiciosos. Todo especialista em RH deve acompanhar as tendências de benefícios para funcionários para se manter atualizado com as mudanças. Os departamentos de RH devem oferecer um tipo semelhante de benefícios aos candidatos em potencial que já são oferecidos por outras empresas no mercado de trabalho.
Resumo
As tendências de benefícios para funcionários não são a questão mais importante em cada empresa, que é considerada pelo funcionário em potencial, mas falam sobre a força e competitividade da empresa. Funcionários talentosos são mais propensos a prestar atenção aos benefícios e as expectativas visíveis no mercado de trabalho estão mudando dinamicamente. Quais dos benefícios apresentados você deve introduzir em sua empresa para se destacar da concorrência e ter um diferencial na luta pelos melhores candidatos a emprego?
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Nicole Mankin
Gerente de RH com uma excelente capacidade de construir uma atmosfera positiva e criar um ambiente valioso para os funcionários. Ela adora ver o potencial de pessoas talentosas e mobilizá-las para se desenvolverem.