As 5 principais tendências de recrutamento em 2023

O desenvolvimento dinâmico da tecnologia, as mudanças geracionais no mercado de trabalho, as consequências trazidas pela pandemia de COVID-19, a feroz competição e a recessão econômica em andamento – todos esses fatores impactam o trabalho diário dos departamentos de RH, e especialmente o recrutamento, que está evoluindo muito rapidamente. Estar ciente das tendências que desempenharão o papel mais importante nos processos de contratação nos próximos meses permitirá que você atenda às expectativas dos candidatos e se mantenha à frente da concorrência. Quais tendências de recrutamento você precisa ter em mente em 2023? Continue lendo para saber mais.

Tendências de recrutamento – índice:

1. Recrutamento remoto
2. Habilidades interpessoais
3. Inteligência artificial (IA)
4. Recrutamento social
5. Branding do empregador
6. Resumo

Recrutamento remoto

O trabalho remoto deixou de ser uma situação imposta pela pandemia e se tornou uma forma de emprego esperada, que muitas empresas acham difícil de aceitar (elas ainda estão presas à ideia de que o trabalho remoto é um benefício para o funcionário, não um padrão no local de trabalho).

No entanto, não podemos negar que o trabalho remoto veio para ficar, pois atende tanto às necessidades dos funcionários quanto dos empregadores. Assim, sem dúvida, veremos um aumento no recrutamento remoto, o que forçará os departamentos de RH a buscar oportunidades para testar o conhecimento e as habilidades do candidato remotamente, realizar uma integração eficaz e, em seguida, garantir a produtividade que traz os resultados esperados.

Habilidades interpessoais

O desenvolvimento dinâmico da tecnologia, a assunção de algumas tarefas pela inteligência artificial, bem como a implementação de automação e robotização nos negócios, significa que menos ênfase no recrutamento é colocada em habilidades técnicas, e mais atenção é dada às habilidades interpessoais.

As estatísticas indicam que até 2030, quase 70% de todos os empregos exigirão diversas habilidades interpessoais (incluindo pensamento criativo, autoapresentação, oratória, pensamento crítico e habilidades de resolução de problemas, etc.), à medida que os funcionários realizam tarefas que exigem maior comprometimento.

Além disso, em tempos de competição acirrada no mercado de trabalho, as habilidades interpessoais darão aos candidatos uma vantagem. Sem dúvida, elas serão as qualidades mais desejadas que os empregadores buscarão em candidatos em 2023.

Inteligência artificial (IA)

A popularidade da inteligência artificial está crescendo constantemente. Já foi utilizada em várias áreas de negócios (por exemplo, análise de dados, marketing de conteúdo, atendimento ao cliente) – e em 2023 certamente estará mais presente no recrutamento.

Sua tarefa será apoiar os especialistas de RH na busca de candidatos no LinkedIn e na seleção dos melhores para entrevistas posteriores (com base nos critérios estabelecidos). Assim, atividades anteriormente realizadas por funcionários serão assumidas pela inteligência artificial, permitindo que os recrutadores se concentrem em outras tarefas diárias.

No entanto, essas não são as únicas possibilidades da inteligência artificial – no recrutamento, ela também pode ser utilizada, entre outras coisas, para criar descrições de cargos ou até mesmo entrevistar candidatos e responder em tempo real às perguntas mais básicas relacionadas à empresa e à posição. É assim que a IA apoia a construção de uma experiência positiva para o candidato.

Recrutamento social

Também se espera que o número de funcionários recrutados por meio de redes sociais aumente no próximo ano, devido ao crescimento rápido de plataformas como o LinkedIn. Até agora, os funcionários de empresas de tecnologia eram mais frequentemente recrutados por meio deste site, mas a cada ano mais e mais pessoas percebem os benefícios de construir uma marca pessoal lá.

Por essa razão, também vale a pena procurar candidatos com outras habilidades nas redes sociais. Além disso, em sites de redes sociais, podemos encontrar especialistas que poderiam ser um grande apoio para a empresa, mas não respondem a anúncios de emprego atuais devido à falta de experiência exigida. Buscar novos funcionários nunca foi tão fácil, e isso pode trazer resultados extremamente positivos.

Branding do empregador

Em tempos de feroz competição no mercado de trabalho, toda empresa deve incluir atividades de branding do empregador em sua estratégia de recrutamento. Os potenciais funcionários agora podem escolher entre uma variedade de ofertas de emprego – não limitadas à sua localização (devido à possibilidade de trabalhar de casa) – o que os faz verificar cuidadosamente as empresas para as quais planejam trabalhar.

Essa regra se aplica especialmente àqueles com maior potencial. Eles querem ir para um lugar respeitável com uma cultura corporativa sólida e um ambiente que compartilhe os mesmos valores. Assim, construir uma imagem positiva da empresa em vista do recrutamento será de importância estratégica em 2023.

Resumo

Se você lida com a busca de novos funcionários para sua empresa diariamente, você não pode ignorar as tendências e previsões para 2023. Manter-se atualizado e entender as necessidades dos funcionários ajudará você a encontrar e contratar a melhor pessoa para o trabalho. Analise os processos de recrutamento da sua empresa em relação às tendências descritas acima e pense nas mudanças e melhorias que você pode sugerir em sua empresa para tornar seus processos de recrutamento mais eficientes em 2023.

Leia também: IA no recrutamento.

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