4 tipos de personalidade – modelo DISC

No artigo de hoje, gostaríamos de apresentar quatro tipos de personalidade seguindo o modelo DISC. Esperamos que o conhecimento seja útil não apenas em soluções de negócios, mas também em sua vida cotidiana. Reserve um minuto e descubra qual personalidade você tem e como usá-la a seu favor.

Modelo DISC – índice:

1. Modelo DISC – breve introdução
2. Olhe para dentro
3. Modelo DISC – 4 principais tipos de personalidade

Modelo DISC – breve introdução

O nome deste projeto inovador deriva de a abreviação dos nomes em inglês dos perfis de personalidade identificados, mas falaremos mais sobre isso em um momento. O psicólogo americano William Marston dedicou sua vida ao estudo de várias reações a ambientes e circunstâncias particulares que as pessoas enfrentam e criou um sistema nomeando-o de DISC.

Estudar o comportamento permitiu a Marston distinguir quatro tendências: extrovertida, introvertida, focada em uma tarefa específica e focada em outras pessoas. Além disso, cada uma tem um perfil de personalidade adicional associado a tendências específicas:

1. Dominante: uso ativo da força para superar a resistência no ambiente
2. Influente: uso do charme para lidar com obstáculos
3. Estável: aceitação calorosa e voluntária da necessidade de cumprir um pedido
4. Cauteloso: ajuste temeroso a uma força superior

Olhe para dentro

“Olhe para dentro!” Há um fluxo de poder que nunca se esgotará enquanto você puder vê-lo!” Marco Aurélio não poderia ter percebido que essa frase e muitas outras citações, diálogos, lançariam as bases para a pesquisa e os estudos do pensamento e comportamento humano. Pois o conhecimento fornecido por estudiosos antigos inspirou a maioria das escolas de pensamento nas ciências sociais modernas, especialmente na psicologia e suas aplicações práticas nos negócios.

Os exemplos acima de personalidades enriquecem nosso conhecimento e experiência conectados ao desempenho. Um conjunto individual de traços, predisposições de força, padrões de comportamento e abordagens à atitude e motivação caracterizam cada tendência e perfil. Isso é teoria, mas quais são os benefícios práticos desse conhecimento?

Cada vez mais organizações e empresas de recrutamento decidem usar os testes e questionários disponíveis para determinar a personalidade de seus trabalhadores – por exemplo, o modelo DISC. Essas informações influenciam a seleção de um candidato adequado, o que aumenta a eficiência e a produtividade em uma determinada área da empresa. No entanto, isso não é o fim das vantagens, pois um diagnóstico adequado pode desenvolver uma visão que gera uma atitude positiva, melhora a comunicação interpessoal e facilita a construção de relacionamentos fortes.

Modelo DISC – 4 principais tipos de personalidade

Um conjunto preferencial de traços e fatores compõe um único traço de personalidade. É por isso que iniciam ações desejadas. O uso de hotspots traz muitos benefícios tanto em contextos pessoais quanto profissionais.

1. Dominante

Esse tipo de temperamento é uma mistura de forte foco e abertura. Como extrovertidos com uma atitude assertiva, o tipo dominante anseia por controle sobre a situação e se impõe. O tipo Alpha-male com suas nuances, independência e força de vontade como nenhum outro. A tendência a se envolver em operações contínuas torna essa pessoa ideal para resolver problemas potenciais.

Uma disposição específica também se apresenta na forma de motivação. Os dominantes adoram receber oportunidades e a chance de fazer escolhas. Um grande incentivo aqui é a apresentação de desafios e uma visão de sucesso futuro. Indivíduos dominantes querem ouvir sobre suas conquistas, habilidades, potencial e também valor. O reconhecimento material também é uma excelente forma de recompensa.

2. Influente

A personalidade influente é uma verdadeira combinação de habilidades excepcionais de liderança, habilidades de comunicação e tendências extrovertidas. A persuasão é seu principal estilo de operação e eles precisam de sinais esmagadores de aprovação e aceitação. A comunidade inspiradora é mais adequada para deveres diretamente relacionados à proximidade de outras pessoas. Um fator muito importante que afeta o comportamento é o medo de rejeição.

Uma característica motivacional crítica que caracteriza o Influente diz respeito à maneira como eles iniciam ideias junto com o entusiasmo para desenvolvê-las e continuar trabalhando. O caráter de um influente aprecia elogios na presença de amigos, conhecidos ou colegas. Portanto, um bom conselho é deixar que eles falem algumas frases sobre suas conquistas. Isso os conectará a outras pessoas. Isso aumentará muito seu engajamento. Também é uma boa ideia direcionar elogios para qualidades pessoais e delegar tarefas de curto prazo que não exijam compromissos de longo prazo.

3. Estável

Essas pessoas valorizam, acima de tudo, um senso de segurança e estabilidade. No entanto, a falta de excitação e euforia excessivas não significa falta de compromisso; muito pelo contrário. Enormes quantidades de paciência, a capacidade de observar seu entorno e lealdade constante – essas qualidades fazem deles membros altamente valorizados e respeitados em qualquer grupo. Eles também mostram boa coordenação entre trabalho e vida, esforçando-se para construir uma rotina com esquemas de funcionamento otimizados.

Vamos notar que os Estáveis podem proporcionar uma influência positiva sobre outros membros do grupo, especialmente membros da família. Como um forte compromisso com a harmonia e o equilíbrio reside nessa personalidade, seus empregados devem se concentrar nos benefícios tanto sociais quanto médicos.

4. Cauteloso

O tipo cauteloso prospera quando está sozinho, longe da cooperação, do engajamento em equipe e de reuniões de grupo de todos os tipos. Ao contrário da crença comum, essa estratégia também tem muitos benefícios. Seu empregador encontrará alguém cuidadoso, meticuloso e determinado. Combinando independência e flexibilidade com a execução perfeita de tarefas, esses se revelam cuidadosamente concebidos, estruturados e caracterizados por uma estrutura e organização apropriadas. A base de cada atividade é a lógica, e o pior inimigo – descuido, gafe e a possibilidade de erro.

Todas as tentativas de persuasão direcionadas ao Cauteloso devem incluir argumentação impecável e consistente. Para isso, é útil auxiliar com todas as formas de documentação e ilustração. Esse tipo de personalidade prudente não apreciará formas excessivamente pessoais de mostrar gratidão, mas vale a pena notar a eficácia de suas ações. Além disso, eles demonstram grande interesse em desenvolvimento pessoal e educação, por isso qualquer forma de treinamento, cursos, workshops, bem como coaching, é uma ótima maneira de expressar apreço e incentivar o desenvolvimento.

Leia também: Facilitação para trabalho em equipe eficaz.

Se você gosta do nosso conteúdo, junte-se à nossa comunidade de abelhas ocupadas no Facebook e Twitter.