Benefícios para empregados e seu impacto nas decisões de contratação

Os benefícios para os funcionários influenciam a decisão de emprego? O que é mais atraente para os candidatos, um pacote de cartão médico e esportivo, ou talvez subsídios para treinamento? Descubra como ajustar a oferta de benefícios não salariais para o funcionário.

Benefícios para funcionários e seu impacto nas decisões de contratação – índice:

1. O que são benefícios para funcionários e por que são utilizados?
2. Benefícios populares
3. Impacto na decisão de contratação
4. Questões-chave

O que são benefícios para funcionários e por que são utilizados?

Os benefícios para funcionários são benefícios não salariais, vantagens adicionais oferecidas pelo empregador. Seu objetivo é construir lealdade, compromisso do funcionário com a empresa, aumentar sua motivação e envolvimento no desenvolvimento da empresa.

Para continuar sendo um empregador atraente, cuide da marca do empregador. O incentivo ao trabalho deve atender às necessidades individuais de um funcionário, portanto, antes de oferecer tais benefícios, vale a pena realizar uma análise, conversar com o funcionário e conhecer suas reais necessidades.

Benefícios populares para funcionários

As recompensas para funcionários desempenham um papel cada vez mais importante na decisão de contratação. Um potencial funcionário, tendo várias oportunidades para uma posição semelhante, com um salário similar, provavelmente escolherá o empregador que oferece incentivos não salariais mais interessantes e mais adaptados às suas preferências individuais. No entanto, eles não são igualmente atraentes para todos.

• Cartão esportivo

Por exemplo, a maioria dos empregadores oferece um cartão esportivo que permite o acesso a instalações esportivas (academias, piscinas, etc.) financiadas ou co-financiadas pelo empregador. Tal cartão não será atraente para pessoas mais velhas, pessoas que vivem fora da cidade onde não há acesso próximo a instalações esportivas, ou pessoas simplesmente não interessadas em atividade física.

• Seguro de vida e assistência médica

Outros incentivos populares são o seguro de vida e o pacote de assistência médica. Tal pacote permite evitar filas, fornece acesso a especialistas e agendamento fácil de consultas. Esses tipos de benefícios, por sua vez, serão direcionados a um grupo etário mais velho, pessoas estabelecidas, com filhos. Então, sua vantagem adicional será a possibilidade de cobrir membros da família selecionados com assistência médica ou seguro.

• Carro e equipamentos da empresa

Outra opção é fornecer ao funcionário um computador, telefone ou carro da empresa. A necessidade de tal equipamento depende da indústria e da posição ocupada, portanto, não funcionará em todas as empresas. Desde que o equipamento exigido seja considerado mais um padrão de trabalho do que um benefício adicional, uma forma adicional de recompensa para o funcionário pode ser a permissão do empregador para que o funcionário use o equipamento para fins particulares. O custo do empregador já foi incorrido na compra do equipamento, e essa forma de recompensa pode fazer com que o funcionário cuide mais do equipamento – para que ele sirva bem no trabalho e em casa.

• Vale-compras

Estão se tornando cada vez menos populares os incentivos na forma de descontos/vales-compras que diferem do bônus financeiro apenas na limitação de produtos nos quais podemos gastá-los. Eles aparecem mais sazonalmente: no Natal, durante as férias, no início do ano letivo. O mesmo acontece com os pacotes de Natal para crianças, que são um acréscimo extra – no entanto, não serão a principal razão para decidir pela contratação em uma determinada empresa. Semelhantes são os benefícios na forma de, por exemplo, ingressos de cinema/teatro – pessoas que vivem fora da cidade podem até se sentir excluídas devido à falta de acesso a instituições culturais próximas ao seu local de residência.

• Treinamento, cursos, estudos

Incentivos de trabalho que garantem o desenvolvimento do funcionário, como treinamento subsidiado, cursos de idiomas ou pagamento de estudos de pós-graduação, estão ganhando popularidade. O custo para o empregador pode ser alto, mas é um investimento no funcionário e na melhoria de suas qualificações, que no futuro pode se traduzir em resultados e no desenvolvimento de toda a empresa.

Se o treinamento/estudo exigir tempo e muito dinheiro, é possível assinar um anexo ao contrato garantindo a lealdade do funcionário por um determinado período. Isso dá ao empregador a garantia de que o funcionário, em quem ele investe, não irá se demitir ou aceitar um emprego com um concorrente logo após melhorar suas qualificações e adquirir novas habilidades.

• Refeições subsidiadas

Um benefício bastante universal será um subsídio para refeições – durante uma jornada de trabalho de oito horas, praticamente todo funcionário come – independentemente da idade, gênero, cargo, estado civil ou local de residência. Pode ser um desconto para funcionários da empresa em restaurantes próximos ou na cantina da empresa (se existir).

Outras facilidades por parte do empregador consideradas como benefícios para funcionários incluem a possibilidade de trabalho remoto, horários flexíveis, cooperação com empresas de catering que entregam sanduíches frescos ou pratos de almoço na empresa – os funcionários têm a oportunidade de comprar uma refeição a preços acessíveis sem sair do local de trabalho. Isso pode ser de particular ajuda para pessoas que não têm tempo ou disposição para preparar refeições para o trabalho sozinhas e preferem optar por comprar uma refeição pronta.

Impacto na decisão de contratação

Uma grande influência na decisão de emprego é a adequação dos incentivos ao funcionário – dependendo de serem solteiros, pais, estudantes ou idosos, suas necessidades diferirão. A melhor opção seria uma ampla gama de benefícios com a possibilidade de o funcionário escolher os mais interessantes. A originalidade também é importante, as gerações mais jovens que entram no mercado de trabalho exigem algo mais do que um cartão esportivo e assistência médica – um valor maior para elas é a possibilidade de desenvolvimento.

Os empregadores devem até antecipar as necessidades dos funcionários e oferecer, por exemplo, subsídios para cuidados infantis para futuros pais, fornecimento de assistência para startups e contabilidade para contratações B2B, aconselhamento jurídico gratuito ou cadeiras de massagem no local de trabalho. Devem criar benefícios que os diferenciem da concorrência e atraiam potenciais funcionários.

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