Igualdade de oportunidades de emprego e o teto de vidro

A igualdade de oportunidades de emprego é uma prática ou política de tratamento justo de todos os funcionários. A ideia principal por trás das regulamentações de EEO é que todas as pessoas devem ser tratadas de forma justa, independentemente de sua raça, religião, idade, gênero ou origem nacional. Todos devem ser capazes de se desenvolver com base no mérito e os empregadores devem criar condições onde todos os indivíduos sejam valorizados e capazes de desempenhar seu potencial máximo.

Igualdade de oportunidades de emprego e o teto de vidro – índice:

1. O que é igualdade de oportunidades de emprego?
2. O que é teto de vidro?
3. O que causa o efeito do teto de vidro?
4. Resumo

O que é igualdade de oportunidades de emprego?

A igualdade de oportunidades de emprego é uma prática ou política de tratamento justo de todos os funcionários. A ideia principal por trás das regulamentações de EEO é que todas as pessoas devem ser tratadas de forma justa, independentemente de sua raça, religião, idade, gênero ou origem nacional. Todos devem ser capazes de se desenvolver com base no mérito e os empregadores devem criar condições onde todos os indivíduos sejam valorizados e capazes de desempenhar seu potencial máximo.

Atualmente, é ilegal discriminar um candidato ou funcionário com base em: raça, idade, gênero, religião, deficiência ou origem nacional, e a maioria dos empregadores multinacionais, bem como estabelecimentos europeus, desenvolvem suas próprias políticas para fornecer oportunidades iguais para todos. É altamente recomendável que todos os empregadores tenham tais regulamentações em vigor, uma vez que sua implementação se torna uma norma em todas as nações civilizadas. Entre as principais atividades e processos cobertos pelas leis e políticas anti-discriminação estão: recrutamento, contratação, promoção, compensação, benefícios, treinamento, assédio e segregação.

O que é teto de vidro?

Mulheres e minorias geralmente eram submetidas a tratamento adverso. Com as políticas de EEO em vigor, algumas das barreiras tradicionais foram erradicadas, mas ainda há um amplo espaço para melhorias nesta área. A metáfora do “teto de vidro” refere-se a uma barreira invisível que algumas mulheres e representantes de minorias enfrentam nas etapas mais altas de suas carreiras.

A barreira impede que mulheres e minorias obtenham posições de liderança bem remuneradas, independentemente de suas qualificações e conquistas, além de privá-las de salários iguais por trabalho de igual valor realizado por grupos mais privilegiados. As leis de igualdade de oportunidades de emprego (EEO) veem a questão do teto de vidro como um caso específico de segregação ocupacional. Qualquer forma de segregação no local de trabalho é proibida, mas a complexidade dos fatores relacionados ao fenômeno do teto de vidro dificulta os esforços dos legisladores.

O que causa o efeito do teto de vidro?

Existem várias razões para o efeito do teto de vidro, nem todas relacionadas ao trabalho, algumas estão mais conectadas à cultura e ao avanço das sociedades humanas. Entre muitas das causas da existência do problema do teto de vidro estão as tarefas domésticas e o cuidado infantil que todas as mulheres realizam. Uma mulher média, que tem filhos, é paga menos e tem menos chances de ser promovida. Mulheres com filhos são vistas como menos comprometidas do que outros membros da sociedade, como: mulheres solteiras, homens solteiros e pais. Os empregadores estão cientes de que a maioria das tarefas domésticas é realizada por mulheres, portanto, elas são percebidas como menos ambiciosas e menos flexíveis.

Outro problema relacionado ao teto de vidro é a ideia de cobertura, onde os empregadores esperam que todos os seus funcionários não se envolvam em qualquer forma de autoexpressão, especialmente quando isso pode influenciar o local de trabalho. O mundo corporativo vê o local de trabalho como uma realidade projetada para homens brancos, altos e solteiros, e não leva em consideração que a maioria dos trabalhadores não pertence a esse grupo. Espera-se que mães não falem sobre seus filhos, pessoas gays não mostrem sua identidade e pessoas de cor não falem sobre questões raciais.

A próxima questão muito importante, fortemente conectada ao problema do teto de vidro, é o assédio sexual. Após muitos anos de pesquisa, ainda não está resolvido e provavelmente não há uma boa política para detê-lo, uma vez que está solidamente entrelaçado com valores culturais e regras sociais. Estima-se que oito em cada dez mulheres experimentarão alguma forma de assédio sexual em seu local de trabalho. Algumas delas decidirão deixar seus empregos, o que significa que suas carreiras sofrerão e seus empregadores perderão seu potencial.

A próxima razão para essa forma de discriminação lida com a cultura como um todo e a percepção geral de feminilidade e masculinidade. Estereótipos culturais e expectativas em relação a mulheres e minorias desempenham um papel importante no fenômeno do teto de vidro. Espera-se que as mulheres se comportem e falem de maneira educada e respeitosa. Elas devem ser não assertivas, tímidas, silenciosas e submissas. Se mostrarem qualquer forma de assertividade, são rotuladas, zombadas e punidas. As chamadas mulheres “mandonas” são vistas como não femininas, não atraentes e desagradáveis. Elas têm que escolher entre ser eficazes em seus papéis de líderes e serem aceitas e apreciadas como mulheres.

De acordo com a Comissão Americana de Igualdade de Oportunidades de Emprego, as mulheres representam 48% de todos os funcionários, mas apenas 36,4% dos gerentes, e ainda a maioria das indústrias é menos propensa a empregar mulheres como gerentes. A maioria das posições gerenciais ocupadas por mulheres está no setor de saúde. Além disso, homens brancos ocupam a maioria das posições gerenciais de alto nível em corporações e indústrias jurídicas.

O fenômeno do teto de vidro é altamente prejudicial para toda a economia, uma vez que significa que alguns dos funcionários mais qualificados não conseguem avançar para posições onde suas habilidades e conhecimentos poderiam ser utilizados. Critérios como raça ou gênero deveriam ser irrelevantes quando as qualificações e habilidades deveriam desempenhar o papel principal.

Resumo

É ilegal discriminar um indivíduo com base em raça e gênero, e o teto de vidro é uma forma de discriminação oculta, que precisa ser eliminada de nossos locais de trabalho. A erradicação completa do teto de vidro exigirá uma rigorosa aplicação das regulamentações de EEO, portanto, todos os empregadores devem desenvolver suas próprias políticas de EEO e remover todas as barreiras organizacionais que impedem minorias e mulheres de avançar para posições de nível superior.

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