Como usar a Realidade Virtual para treinamento?

A Realidade Virtual (RV) acompanhada da Realidade Aumentada (RA) é a próxima tendência importante em treinamento e desenvolvimento. Leia o artigo para descobrir por que e como usar a realidade virtual para treinamento.

Como usar a realidade virtual para treinamento? – índice:

1. O que é treinamento em RV?
2. Por que o treinamento em RV é eficaz?
3. Como usar a realidade virtual para treinamento em sua indústria?
4. Desvantagens da Realidade Virtual

Por que e como usar a realidade virtual para treinamento?

O treinamento em Realidade Virtual é a simulação digital de situações que parecem reais em um ambiente virtual 3D. Os trainees entram em um ambiente totalmente virtual para vivenciar cenários nos quais podem interagir ativamente com ferramentas, máquinas e objetos simulados do mundo real, além de se comunicar com outros trainees e instrutores.

O treinamento em Realidade Virtual é comumente utilizado para situações que eram tipicamente difíceis, caras ou perigosas para treinar. Existem emergências que ninguém deseja enfrentar na vida real, como desastres, terremotos, guerras ou derramamentos de materiais tóxicos, que podem ser treinadas com sucesso apenas durante uma sessão de treinamento em RV.

Por que o treinamento em RV é eficaz?

Ao pensar em como usar a realidade virtual para treinamento, devemos considerar sua eficácia. É realmente tão eficiente? É, e será uma das necessidades mais vitais das empresas no futuro.

O treinamento em Realidade Virtual é utilizado para a integração de novos funcionários, onde o trainee pode ter mais contato pessoal com todos os funcionários, além de se acostumar com a cultura da empresa, sem esquecer do ambiente material como um todo.

Outra área muito importante de treinamento, onde a RV é utilizada, é o treinamento de habilidades interpessoais. Existem várias habilidades interpessoais que são cruciais para os locais de trabalho de hoje, mas bastante difíceis de serem transmitidas sem uma observação adequada, como: liderança, empatia, criatividade e gestão de mudanças. Como mais os funcionários podem aprender a: conduzir uma reunião, lidar com um cliente difícil ou se comunicar com membros da equipe?

A pesquisa realizada pela PWC mostra que os funcionários aprendem habilidades interpessoais quatro vezes mais rápido do que durante o treinamento tradicional em sala de aula ou treinamento remoto online. Os funcionários afirmam que se sentem mais confiantes em aplicar suas novas habilidades após vivenciarem o treinamento em Realidade Virtual. Além disso, os treinadores estavam 3,75 vezes mais emocionalmente conectados ao conteúdo aprendido do que na sala de aula.

Como usar a realidade virtual para treinamento em sua indústria?

O campo da Realidade Virtual não é mais utilizado apenas pela indústria de jogos. Em relação ao treinamento, tornou-se uma das partes que mais crescem no campo de Aprendizado e Desenvolvimento (L&D). Embora nem todos os empregadores saibam como usar a realidade virtual para treinamento em suas organizações, ela é frequentemente utilizada por hospitais, minas de carvão, campos atléticos, organizações corporativas e estabelecimentos militares, mas está entrando no mundo do treinamento corporativo e veio para ficar.

O treinamento em RV utiliza um ambiente simulado imersivo criado com imagens 3D. Existem três maneiras básicas de usar a RV, todas dependendo das capacidades financeiras da empresa.

• RV Móvel – esse tipo requer um headset de RV e é usado com o smartphone, que é inserido no headset durante a simulação.
• Alta retenção de conhecimento. O aprendizado prático no local, como foi provado muitas vezes, é muito melhor para a compreensão e retenção do conhecimento.
• RV Autônoma – neste caso, o headset é mais avançado e não requer um smartphone, a simulação é executada no próprio headset.
• RV de Desktop – a forma mais avançada, cara e desenvolvida, com computadores potentes e headsets de ponta, que proporciona a experiência mais imersiva que a tecnologia pode oferecer.

Devido à mudança para o trabalho remoto, a necessidade de treinamento em RV no local de trabalho aumentou. Muitos funcionários tiveram que pensar em como usar a realidade virtual para treinamento em suas empresas.

Subsequentemente, os dispositivos que foram projetados com a indústria de jogos em mente tiveram que ser ajustados para fins de treinamento. Dispositivos como: Oculus Quest 2, HTC Vive, HTC Vive Pro, Valve Index podem ser considerados para uso em treinamento em RV, mas a Oculus criou um produto chamado Oculus for Business, que mostra que a tendência é clara.

O treinamento em Realidade Virtual pode ser utilizado por qualquer empresa, em qualquer indústria, com todo tipo de conteúdo possível. Pode ser usado por médicos, engenheiros, militares, cientistas, astronautas e gerentes – sempre sem qualquer risco envolvido. O custo de um treinamento em Realidade Virtual produzido uma vez é pago uma única vez e a simulação pode ser utilizada por muitos trainees.

Desvantagens da Realidade Virtual

Como a tecnologia de Realidade Virtual ainda é nova, existem certas preocupações relacionadas aos dados coletados durante o treinamento virtual. Ainda não está regulamentado por lei como armazenar e coletar os dados relacionados ao movimento ocular ou comportamento durante o treinamento.

Todos os gerentes que implementam o treinamento em Realidade Virtual em suas empresas devem levar em consideração fatores relacionados à saúde e segurança dos trainees. O efeito colateral do treinamento em Realidade Virtual é a fadiga virtual, experimentada como: dores de cabeça, tensão ocular, náusea e desorientação resultantes do uso do headset por longas horas. Deve-se entender que essa grande tecnologia tem suas limitações e deve ser usada com moderação.

O futuro do treinamento corporativo está definitivamente conectado ao desenvolvimento contínuo da tecnologia de Realidade Virtual, juntamente com o avanço nas tecnologias de IA para processamento de linguagem natural, avaliação e supervisão de trainees.

Com a crescente acessibilidade, o treinamento em Realidade Virtual estará crescendo em popularidade, o que significa que não precisamos mais perguntar se devemos usar a RV ou não, mas como usar a realidade virtual para treinamento e, se não agora, então quando?

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