Mídias sociais no recrutamento. 1 razão importante para usá-las

Mídias sociais no recrutamento, você sabe como usá-las para atrair os melhores talentos? As mídias sociais mudaram a forma como empregadores e candidatos a emprego se encontram e se tornaram uma parte essencial do processo de recrutamento. Elas são usadas pelas empresas para encontrar candidatos, pelos recrutadores para avaliar candidatos e pelos candidatos como uma forma de se promover.

Mídias sociais no recrutamento – índice:

1. Novas formas de recrutamento e mídias sociais
2. Mídias sociais do futuro
3. Resumo
4. Confira nosso vídeo sobre como criar um perfil perfeito de recrutador no LinkedIn

Novas formas de recrutamento e mídias sociais

O avanço tecnológico rápido trouxe cada vez mais a vida profissional de hoje para o online. Ainda em crescimento, as mídias sociais no recrutamento fornecem aos recrutadores formas modernas de interação com os candidatos, tornando todo o processo ainda mais criativo. Hoje, o que importa no mercado não são apenas fatos secos de um currículo, mas habilidades reais que podem ser mostradas ao mundo com alguns cliques.

Introduzir as mídias sociais no mercado de trabalho revolucionou para sempre os processos que nele ocorrem. O fácil acesso aos perfis de milhares de candidatos e a capacidade de acompanhar seu desempenho sem muito esforço melhoraram o recrutamento em uma escala mais ampla. Monitorar vários tipos de mídias sociais é o dever de todo recrutador hoje.

Dessa forma, eles podem alcançar os melhores especialistas e talentos não descobertos. Este é o poder oculto das mídias sociais no recrutamento. Como resultado, esses canais levaram à criação de uma extensa rede de contatos, onde até mesmo um funcionário rejeitado pela empresa em um determinado momento pode se revelar um candidato valioso no próximo recrutamento.

As mídias sociais também mudaram a própria forma como a mensagem é criada e a forma de sua entrega. Vivemos em uma cultura de pressa, então cada minuto é precioso. Portanto, a sociedade está cada vez mais disposta a usar mensagens o mais curtas possível ou até mesmo símbolos. Para atender às expectativas do mercado moderno, as empresas também devem acompanhar cada uma dessas mudanças.

Os candidatos mais talentosos apreciam empregadores que respeitam seu tempo e podem planejar todo o processo desde os estágios iniciais. As mídias sociais permitem que os recrutadores, mesmo antes da própria entrevista, conheçam os candidatos bem o suficiente para ajustar a natureza das perguntas feitas a eles e pular aquelas que já foram respondidas por meio de seus perfis online.

As mídias sociais no recrutamento são uma norma contemporânea. As mídias sociais criaram um ambiente atraente tanto para candidatos a emprego quanto para empregadores. Milhões de pessoas de todo o mundo que trabalham em indústrias semelhantes podem facilmente se encontrar, começar a construir contatos valiosos ou trocar experiências. Assim, uma espécie de comunidade virtual surgiu, que segue e responde a tendências virtuais de forma contínua.

Alta competitividade motiva empresas e candidatos a se apresentarem da melhor forma possível no mercado de trabalho. A Internet adicionou uma nova dimensão à estratégia baseada na criação de uma imagem positiva. O desenvolvimento das mídias sociais garante acessos a informações diversas, que também se tornam extremamente valiosas no processo de recrutamento.

Uma imagem positiva é igualmente importante tanto para o empregador quanto para o empregado. Além dos fatos que um candidato fornece prontamente em seu currículo, um perfil online também revela seus interesses, paixões ou até mesmo opiniões. Por outro lado, hoje em dia as empresas também devem cuidar de sua imagem online, uma vez que a web é, na maioria das vezes, a primeira fonte de contato com uma marca, o que afeta toda a cooperação futura.

Mídias sociais do futuro

Os departamentos de RH já estão usando o potencial das mídias sociais em grande escala. Os dados mais recentes mostram que cada vez mais empresas estão utilizando isso durante o processo de recrutamento. Ao mesmo tempo, as mídias sociais são hoje um dos canais mais frequentemente mencionados para busca de emprego.

Possibilitar um contato tão fácil e rápido encurtou a distância entre empregador e empregado. Após encontrar um perfil interessante de um profissional, a empresa pode imediatamente contatá-lo e fazer uma oferta de emprego, mesmo que ele não esteja ativamente buscando emprego.

Os empregadores estão em busca de jovens funcionários com ideias inovadoras que levarão suas empresas a grandes alturas. Para atrair representantes desse grupo, é necessário alcançá-los primeiro. A geração jovem passa uma parte significativa de sua vida no mundo virtual. Portanto, as mídias sociais servem como um importante elo.

À medida que a tecnologia evoluiu, a forma da mensagem também mudou. No início, as mídias sociais eram usadas principalmente para compartilhar conteúdo ou imagens. No entanto, hoje em dia, o conteúdo postado em vários tipos de redes sociais é, na maioria das vezes, baseado em vídeos curtos. É mais fácil para os jovens gravar um vídeo mostrando suas reações naturais do que descrever o que querem transmitir em um determinado momento. Também é simplesmente mais rápido.

Essa forma de comunicação tornou o compartilhamento de informações ao vivo mais popular. A opção de postar histórias ou realizar transmissões ao vivo nas mídias sociais traz um círculo de públicos externos para a vida diária dos usuários, permitindo também que comentem sobre o que veem. Como resultado, a comunicação construída em tempo real se tornou mais direta, e a perspectiva de desenvolvê-la em VR também traz a oportunidade de oferecer uma experiência ainda mais poderosa.

Hoje em dia, isso também é utilizado pelas próprias marcas, que podem, dessa forma, mostrar ao mundo como seu negócio é por dentro ou anunciar instantaneamente os últimos produtos disponíveis. Também no recrutamento, o acesso a informações frescas sobre candidatos dá aos recrutadores uma imagem mais confiável deles. A comunicação rápida em tempo real continua a se transformar, e o constante desenvolvimento da tecnologia e do metaverso melhorará ainda mais o processo, gradualmente removendo as barreiras de comunicação encontradas hoje.

Facebook, Instagram, Twitter e LinkedIn são fontes importantes de potenciais funcionários. Mas e se uma empresa precisar de um especialista específico, e os portais mais populares forem muito gerais para levar um empregador ao certo? Com o surgimento de várias especializações, começaram a aparecer mídias sociais mais nichadas que reúnem pessoas de uma profissão específica, o que sugere aos recrutadores funcionários que atendem até mesmo os requisitos mais precisos.

As mídias sociais estão evoluindo para plataformas rápidas, intuitivas e simples que podem ser facilmente usadas em dispositivos móveis. Hoje, além das plataformas mais tradicionais que estão no mercado há muitos anos, o TikTok, que promove uma forma de comunicação um pouco diferente, está ganhando popularidade.

O serviço é baseado na publicação de vídeos curtos com os maiores sucessos musicais tocando ao fundo. Além disso, cada vídeo desse tipo é marcado com hashtags correspondentes, o que facilita muito a busca por conteúdo específico. Além das funções puramente de entretenimento, a plataforma se transformou em uma galeria de habilidades e talentos. Os usuários podem mostrar ao mundo suas habilidades únicas em segundos, muitas vezes de uma forma divertida e criativa.

O TikTok, portanto, também afeta o trabalho dos recrutadores. Usando as hashtags certas, eles alcançam pessoas com as habilidades que estão procurando; além disso, podem verificar imediatamente seus talentos com base em materiais publicados anteriormente. Jovens candidatos a emprego usam a plataforma para criar apresentações em vídeo que, ao mostrar o potencial de uma pessoa, podem atrair um empregador. Dessa forma, os currículos tradicionais se transformaram em vídeos curtos.

O novo programa piloto TikTok Resumes visa melhorar a plataforma como um canal para recrutamento e sourcing de empregos. Trabalhando com grandes organizações online, o TikTok está se desenvolvendo como um intermediário no mundo dos negócios. Tanto empregadores quanto candidatos que usam o serviço têm a oportunidade de se apresentar da melhor forma e usar o potencial da rede para alcançar seus próprios objetivos.

Resumo

Agora você sabe como recrutar funcionários de forma eficaz para aumentar a eficiência de toda a empresa e sua satisfação no trabalho. O mercado de trabalho é um setor extremamente dinâmico, e à medida que a tecnologia se desenvolve, novas soluções também estão constantemente surgindo. No entanto, a chave para o sucesso é uma compreensão profunda das predisposições e da personalidade do empregado e um ajuste racional da estratégia de recrutamento aos principais objetivos da empresa.

Leia também: Gamificação no recrutamento

Confira nosso vídeo sobre como criar um perfil perfeito de recrutador no LinkedIn:

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